Порядок приема работника на работу

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Г.О. САМАРА

“В”

От Работодателя: Директор МП г.о. Самара «В» ___________________ ___________________________________ г.

От Трудового коллектива: Председатель ВПОТК МП г.о. Самара «В» _______________________ ___________________________________ г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального предприятия городского округа Самара

«В»

Одобрены на общем собрании (конференции) работников Предприятия

________________________

Период действия:

С ___________________

По __________________

Г. Самара, 2010 г.

Общие положения.

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) разработаны в соответствии с положениями:

l Трудового кодекса Российской федерации № 197 — ФЗ от 30.12.2001 г.

1.2. Настоящие правила разработаны взамен Правил внутреннего трудового распорядка для работников МП г. Самары В, утвержденных Директором МП г. Самары В г., Согласованных с ВПОТК МП г. Самары В, протокол № 03 от 15.02.2009 г.

1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регулирующим порядок приема на работу, прохождение испытательного срока, порядок увольнения сотрудников, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания за нарушения Порядка, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

1.4. Данные Правила распространяется на всех работников предприятия, за исключением работников, которым в соответствии с трудовыми договорами был установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

1.5. Трудовой распорядок по Предприятию определяется настоящими Правилами.

1.6. Настоящие Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников ВПОТК.

1.7. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору МП г.о. Самара «В», его неотъемлемой частью.

Порядок приема работника на работу

2.1. Основанием для рассмотрения просьбы гражданина о приеме на работу (заключении трудового договора) к Работодателю служит письменное заявление кандидата на вакантную должность с указанием должности, оклада, даты начала работы.

2.2. Директор Предприятия рассматривает данное заявление в разумный срок — до 10 рабочих дней, по результатам рассмотрения принимает решение:

l в приеме на работу отказать — с указанием причин;

l принять на работу;

2.3. На основании резолюции Директора на заявлении кандидата на вакантную должность отделом кадров Предприятия готовится за подписью Директора:

l мотивированный отказ;

l проект трудового договора.

Одновременно с этим кандидат на должность ознакамливается с условиями трудового договора. При наличии возражений условиям договора кандидат имеет право предложить изменить конкретные пункты договора, составляет протокол разногласий. При достижении согласия по всем пунктам трудового договора, в том числе путем подписания протокола разногласий, стороны подписывают Трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом Директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Кандидат на вакантную должность становится Работником Предприятия (момент возникновения трудовых отношений) с момента Подписания сторонами трудового договора, или фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, в иных установленных законом случаях. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

l паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

l трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

l страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

l документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

l документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.6. Представленные лицом, поступающим на работу, документы могут быть предварительно проверены лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

2.7. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации, выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается. При этом приостанавливается прием кандидатов, претендующих на занятие соответсвующей вакантной должности.

2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.9. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, характеристику с предыдущего места работы.

2.10. Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2.11. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

l ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

l ознакомить с Правилами трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

l провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.12. Гражданин не может быть принят на должность по Предприятию и находиться в трудовых отношениях с Предприятием в случаях:

1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

1. лишения его права занимать данную должность в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
2. наличия подтвержденного медицинским учреждением заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

2.13. Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор:

l фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

l сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

l идентификационный номер налогоплательщика — для работодателя;

l сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

l место и дата заключения трудового договора.

l место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

l трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

l дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

l условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

l режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

l компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

l условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

l условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

l другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.13.2. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеуказанных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2.13.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

l об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

l об испытании;

l о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

l об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

l о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

l об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

l об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.13.4. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Дата добавления: 2015-08-18