Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.1.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель приказом (распоряжением) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание,

б) выговор,

в) увольнение.

7.1.2. Независимо от принятых мер дисциплинарного воздействия тем же приказом (распоряжением) по заводу за тот месяц, в котором обнаружен совершенный дисциплинарный проступок, работнику может быть снижен:

размер производственной премии:

- при замечании – до 50% включительно,

- при выговоре – до 100% включительно,

- при увольнении –100%;

и (или) размер премии за выполнение и перевыполнение производственных показателей (премии к отпуску):

- при замечании – до 20%,

- при выговоре – до 50%,

- при увольнении – 100%.

7.2. Увольнение работника по инициативе работодателя может быть применено за следующие виновные действия:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной или иной тайны;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло либо могло повлечь за собой тяжкие последствия;

- действия, дающие основание для утраты доверия к работнику, обслуживающему денежные или иные товарные ценности.

7.3. Наложение дисциплинарного взыскания и/или применение иных мер, предусмотренных локальными нормативными актами или коллективным договоромна руководителей, специалистов и служащих оформляется приказом по заводу, на работников рабочих профессий – распоряжением руководителей структурных подразделений либо приказом по заводу.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующийакт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

7.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Копии приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарных взысканий руководители цехов, отделов, подразделений, работники которых совершили дисциплинарный проступок, должны направить в ОУиПП в течение 10 (десяти) дней с момента подписания приказа (распоряжения).

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если работник не совершил нового проступка и добросовестно исполнял трудовые обязанности.

Дата добавления: 2015-08-18