IV. Основные права и обязанности администрации

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать дисциплину труда в течение всего рабочего времени, а также при нахождении на территории предприятия и в местах производства работ;

- использовать рабочее время для исполнения служебных обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещении предприятия;

- бережно относиться к вверенному имуществу, беречь собственность предприятия, эффективно использовать машины, инструменты, приспособления и другие материалы, выдаваемые в пользование;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

- принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранения этих причин своими силами, немедленно информировать об этом администрацию предприятия;

- не употреблять при нахождении на рабочем месте, в местах производства работ и на территории предприятия спиртосодержащие напитки.

IV. Основные права и обязанности администрации

4.1. Работодатель обязан:

- организовывать труд работников в соответствии с их должностными обязанностями, специальностью и квалификацией;

- своевременно давать - задания, поручения и контролировать их выполнение;

- обеспечивать выполнение плановых работ с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, вести организаторскую работу, своевременно внедрять в практику необходимые средства оргтехники и механизации управленческого труда, проводить мероприятия по улучшению работы предприятия;

- соблюдать законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

- получать заработную плату путем перечисления ее на банковскую карточку два раза в месяц 15 –го и 30 –го числа.

4.2. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Дата добавления: 2015-08-18