Лизируемой деятельности. Она означает ориентацию на субъективные и объективные инте-

ресы бездомных. Тем самым решается задача усиления ресурсной базы «людей улицы», раз-

Вития их чувства собственного достоинства и позитивной самоидентификации, насколько

Это возможно.

Организация уличной социальной работы имеет богатую историю. Причем меры

Помощи бедным менялись со временем. Так, в XIX в. это приюты, организованные церко-

вью, частная благотворительность, ночлежные дома. Цель – способствовать возврату без-

Домных в лоно общества через трудовой процесс и перевоспитание. Уже тогда осознается

Значимость ведения соответствующей статистики, которая остается несовершенной и сего-

Дня.

Процесс организации уличной социальной работы, как и любой деятельности, включает в

Себя ряд этапов. Обычно в данном процессе выделяют подготовительный, начальный этапы

И этап совершения действий.

Для подготовительного этапа характерны: выбор местоположения службы, подбор

Кадров, подготовительная информационная работа, подготовка нормативно-правовой и ма-

Териальной базы.

При выборе территории службы уличной социальной работы необходимо:

Провести сравнительный анализ статистических данных по бездомности в различ-

Ных районах данного города, например. Практика показывает, что острота проблемы в них

Разная.

2) Исследовать ресурсы района: наличие наряду с социальной службой других – смеж-

ных – организаций, ресурсы которых можно использовать в уличной социальной работе.

3) Определить количество «хлебных мест», т.е. мест, привлекательных для «людей улицы»

С точки зрения возможности заработать. Рынки, вокзалы, ночные клубы, рестораны, крупные

магазины, церкви – все это места дислокации бездомных и поле деятельности уличных социаль-

Ных работников.

При подборе кадров важно учитывать их текучесть. Иногда она достигает 100% в год1.

Процесс подбора претендентов должен идти практически постоянно. Идеальный вариант:

Наличие банка данных претендентов на должность уличного социального работника. В банк

Данных включаются личные сведения претендента (ФИО, адрес, телефон, образование) и

Информация, полученная из анкеты (мотивация выбора социальной работы, опыт работы с

Бездомными и другими категориями клиентов социальной службы, хобби).

К возможным направлениям поиска и набора кадрового состава отнесем следующие:

Ближайшее окружение уличных социальных работников. По рекомендации уже ра-

ботающих уличных социальных работников устраиваются на работу до 70% всего штата2.

Эти претенденты, как правило, со слов действующих работников знакомы со спецификой

Дата добавления: 2015-08-18