|
Читайте также: |
Лист, як правило, не перевищує в довжину однієї сторінки (5-7 абзаців) і складається із трьох частин: вступу, основної частини й висновку.
Вступ
Почніть із визначення того, у якій якості й протягом якого періоду часу ви знаєте людину, якій даєте рекомендацію. Якщо людина ваш співробітник, укажіть тривалість його роботи в компанії, виконувані ним обов'язки й всі значні проекти, які він здійснив. Можна додати пару рядків про саму компанію й сферу її діяльності.
У заключній пропозиції вступу можна підбити підсумок і висловити вашу загальну думку про рекомендованого співробітника.
Основна частина
В основній частині ви даєте більше докладну характеристику людини з погляду його професійних якостей. Опишіть його вміння справлятися з виконанням певних завдань і перерахуйте основні досягнення. Які достоїнства й недоліки співробітника проявляються на роботі? Яке враження він справляє при спілкуванні й взаємодії з іншими людьми?
Зручніше за все вказати яку-небудь рису й підтвердити її фактами, розповівши історію, як це проявляється на практиці.
Наприклад, ви відзначаєте, що в Олексія аналітичний склад розуму й творчий підхід до справи, і розповідаєте, як йому вдалося придумати спосіб оптимізувати процедуру доставки товару у вашій компанії. Для створення більше чіткої картини, дайте характеристику людини з погляду його особистих якостей і поводження. Чи виявив він себе як відповідальна, ввічлива, привітна людина або як ледачий, незговірливий, непривітний, уїдливий?
Висновок
Згадайте про подальші плані співробітника, і чому ви вважаєте, що це правильно визначений шлях. Напишіть, чому ви рекомендуєте цю людину, який внесок він міг би зробити в компанію, куди він піде працювати. Нарешті, ви можете вказати, наскільки ви рекомендуєте співробітника на шукану посаду: настійно, з деякими застереженнями, не рекомендуєте. Наприкінці листа представте свої контактні дані й запропонуєте зв'язатися з вами у випадку, якщо адресат захоче одержати додаткові відомості. Не забудьте розмістити лист на фірмовому бланку компанії, поставити печатку й підпис
На замітку
Лист не про вас і вашої компанії, а про співробітника. Інформація повинна бути представлена професійно й відкрито, без зайвих роздумів, тим більше невтішних, на адресу співробітника. Постарайтеся відбити кращі сторони людини, зрозуміти його, побачити в ньому потенціал, допомогти йому знайти гарну роботу. Цей лист дає вам можливість вплинути на подальшу долю людини, тому до його написання необхідно підійти з усією серйозністю
Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Правила написання рекомендаційних листів | | | Как появляется доход за рекомендации |