Система оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Виды сдельное заработной платы:

1) Прямая сдельная - начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

2) Сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей.

3) Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

4) Аккордная - заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

5) Сдельно-прогрессивная – выплаты заработной платы в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Повременная система оплаты труда – это такая система оплаты труда при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Размеры окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется и утверждается приказом руководителя организации.

На предприятии ООО «Бизнес Солюшенс» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. При этом труд работников оплачивается исходя из установленного оклада.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда являются:

- форма №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»;

- форма №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени»;

- личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме).

Если работником отработано неполное число рабочих дней месяца, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Дата добавления: 2015-08-18