A r b e i t s v e r t r a g

Zwischen

der Firma.................................................. und Frau/Herrn............................................................................

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

I. Das Arbeitsverhältnis beginnt am......................

Für die Dauer von sechs Monaten wird das Arbeitsverhältnis zur Probe abgeschlossen und endet mit Ablauf der Probezeit, sofern es nicht zuvor verlängert wird. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen unbeschadet des Rechtes zur fristlosen Kündigung gekündigt werden. (Anmerkung) (Alternative)

II. Frau/Herr.................................... wird als.......................................... eingestellt.

Frau/Herr.................................... verpflichtet sich, alle ihr/ihm übertragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen und auch andere als die vorgesehenen Aufgaben zu übernehmen; dies gegebenenfalls in anderen Abteilungen oder in einem zugehörigen Betrieb am gleichen Ort. (Anmerkung)

III. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt..... Stunden wöchentlich.

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach der Betriebsüblichkeit.

IV. Frau/Herr.................................. erhält ein monatliches Bruttogehalt von............... EUR, welches jeweils am Letzten eines Monats fällig ist. Soweit Zulagen oder Gratifikationen gewährt werden, erkennt die/der Arbeitnehmer(in) an, dass diese freiwillig gezahlt werden und auch hierauf nach wiederholter Zahlung kein Rechtsanspruch erwächst.

V. Der/die Arbeitnehmer(in) ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstveränderung und die erforderliche voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen. Auf Verlangen sind die Gründe mitzuteilen. Im Fall der Erkrankung ist sie/er verpflichtet, vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. (Anmerkung)

VI. Die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. (Anmerkung)

VII. Frau/Herr.................................-.. erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von..... Kalender-/Arbeitstagen. Der Urlaub wird in Abstimmung mit der Geschäftsleitung festgelegt.

VIII. Im Fall der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich die/der Arbeitnehmer(in), der Firma eine Vertragsstrafe in Höhe eines Gesamtmonatbruttoeinkommens zu zahlen. (Anmerkung)

IX. Hinsichtlich der Kündigung gelten die gesetzlichen Vorschriften. (Anmerkung)(Alternative)

X. Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsschließenden binnen einer Frist von zwei Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und mit einer weiteren Frist von zwei Monaten einzuklagen. (Anmerkung)

Aufgabe 2. Schreiben Sie, welche Teile hat der Vertrag? Welche Verben werden in den Teilen gebraucht?

Muster:

I. Arbeitsbeginn: enden, abschließen, verlängern, kündigen;

II. …

Aufgabe 3. Schreiben Sie, welche Bedingungen haben die Vertragsteile?

Muster:

I. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Probezeit, sofern es nicht zuvor verlängert wird.

II. …

Aufgabe 4. Finden Sie Äquivalente zu den folgenden Wortverbindungen aus dem Text „Arbeitsvertrag“:

трудовой договор с испытательным сроком на 6 месяцев; бессрочное увольнение; поступать на работу; выполнять поручения; регулярное рабочее время; месячный оклад; претензия на повторную выплату; незамедлительно уведомить об изменении в графике работы; до истечения третьего календарного дня после наступления нетрудоспособности; предъявить справку; выплата зарплаты в случае болезни; отпуск в размере … рабочих дней; в случае невыхода на работу; правовые предписания; трудовые отношения; стороны договора.

Aufgabe 5. Übersetzen Sie schriftlich den Arbeitsvertrag ins Russische.

Aufgabe 6. Schreiben Sie über die Arbeitsbedingungen bei der Firma „N“, indem Sie die folgenden Fragen beachten:

- Wann endet das Arbeitsverhältnis?

- Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer?

- Wonach richtet sich die Arbeitszeit?

- Wann ist das Bruttogehalt fällig?

- Wann ist eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorzulegen?

- Wonach richtet sich die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall?

- Wie wird der Urlaub festgelegt?

- Wann ist die Vertragsstrafe zu zahlen?

- Was gilt hinsichtlich der Kündigung?

- Wie werden Ansprüche vorgelegt?

Text V „Die Arbeitszeit“

Aufgabe 1. Lesen Sie den folgenden Text, indem Sie Passiv, Infinitivgruppen, Satzgefüge beachten.

Die Arbeitszeit wird grundsätzlich durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Die Vertragsfreiheit wird allerdings durch zahlreiche gesetzliche Vorschriften, wie z.B. das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und das Mutterschutzgesetz (MuSchG) eingeschränkt.

Als Arbeitszeit wird die Zeitspanne bezeichnet, in der der Arbeitnehmer, unabhängig davon ob er arbeitet oder nicht, dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen muss.

Zur Arbeitszeit zählt auch die Zeit der Arbeitsbereitschaft. Diese ist definiert als die Zeit wacher Aufmerksamkeit im Zustand der Entspannung, d.h. der Arbeitnehmer braucht während der Arbeitsbereitschaft nicht ständig seine volle Kraft entfalten, sondern muss lediglich anwesend sein, um jederzeit den Arbeitsprozess aufnehmen zu können.

Die Zeit des Bereitschaftsdienstes zählte nach früherer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht zur Arbeitszeit. Heute ist in einigen Berufszweigen, z.B.in ärztlichen Heilberufen, anerkannt, dass der Bereitschaftsdienst bzw. die Bereitschaft auch als Arbeitszeit zählt. Im Übrigen kann der Arbeitgeber nach billigem Ermessen Bereitschaftsdienste anordnen. Diese ist dann vergütungspflichtig, kann aber durch eine Pauschale abgegolten werden.

Die Zeit der Rufbereitschaft zählt nach herrschender Meinung nicht zur Arbeitszeit. Die Rufbereitschaft ist dadurch gekennzeichnet, dass sich der Arbeitnehmer an einem bestimmten Ort aufhalten kann, den er dem Arbeitgeber benennen muss (typischerweise das Zuhause des Arbeitnehmers), und sich dort auf Abruf bereit zu halten hat.

Aufgabe 2. Antworten Sie auf die Fragen zum Text:

- Was bedeuten die Abkürzungen ArbZG, JArbSchG, MuSchG, BAG?

- Was zählte früher zur Arbeitszeit?

- Was zählt heute zur Arbeitszeit?

Text VI „Geschäftsbriefe“

A.

Aufgabe 1. Lesen Sie den folgenden Geschäftsbrief, indem Sie dessen Aufbau ( Briefkopf, Anschrift des Empfängers, Bezugszeichen, Datum, Betreffzeile, Anrede, Brieftext, Schlussformel, Unterschrift ) beachten.

Дата добавления: 2015-08-18