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Aufgabe 1. Was gehört zusammen? Max. Punktzahl 9 Punkte. 9-„ausg.“, 8-7-„gut“, 6-5-„befr.“, 4-0-„ugen.“
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Aufgabe 2. Finden Sie deutsche Äquivalente aus der Aufgabe 1 zu den folgenden russischen Termini: (Max. Punktzahl 18 Punkte. 18 - „ausg.“, 17-14 – „gut“, 13-9 – „befr.“, 8-0 „ungen.“)
объединение лиц, работодатель, работник, страхователь, страховщик, ДТП, авторское пр., патентное пр., дорожное движение, правоотношение аренды, дорожное пр., корпоративное пр., коммерческое пр., пр. на нематериальные активы, трудовое пр., страховое пр., жилищное пр., правовые предписания.
Aufgabe 3. Setzen Sie die folgenden Sätze fort. Max. Punktzahl 7 Punkte. 7-„ausg“., 6-„gut“, 5-4-befr“., 3-0-„ungen.“".
- Es umfasst alle Rechtsvorschriften, die …(которые регулируют отношения между арендодателем и квартиросъемщиком).
- Es ist Gesamtheit derjenigen Rechtsvorschriften, die … (которые регулируют отношения между работодателем и работником).
- Es ist das Recht der privatrechtlichen Personenvereinigungen, die … (которые созданы для достижения общей цели).
- Es handelt sich um ein spezielles Gebiet des Privatrechtes, obwohl … (несмотря на то что оно содержит также публично-правовые нормы).
- Es ist die Gesamtheit aller Rechtsnormen, mit denen … (с помощью которых государство влияет на правовые отношения хозяйствующих субъектов).
- Das Privatrecht regelt die Rechtsbeziehungen von Bürgern mit den Trägern hoheitlicher Gewalt, wenn (если они выступают как частные лица).
- Zum Privatrecht gehören das Bürgerliche Recht und die Sonderprivatrechte, die (которые содержат специальные правила для определенных специальных групп).
Aufgabe 4. Setzen Sie die folgenden Wörter in die Lücken im Text:
(Max. Punktzahl 29 Punkte. 29 – „ausg.“, 28-23 – „gut“, 22-15 – „befr.“, 14-0 „ung.“)
2011 Anwaltvereins aus Behinderungsgrad Betrieb den der Der des die eine eine einem für hinaus hängt komme kündigte März nachzufragen nicht nur Quartal Schlosser und Vergleichs Vorgesetzter wie zweier
Ohne Zustimmung des Arbeitgebers angetretener Urlaub kann grundsätzlich ________ fristlose Kündigung rechtfertigen. Ob diese Maßnahme angemessen ist, ____________ jedoch auch von den Umständen des Einzelfalls ab, ______ die Richter des Arbeitsgerichts Krefeld im Rahmen eines ____________________ betonten. Das berichtet die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen __________________________ (DAV). Seit 15 Jahren arbeitete der mit einem ________________________________ von 50 Prozent schwerbehinderte Mann als Schlosser in __________ Betrieb. Er hatte im Jahr 2010 fünf Urlaubstage __________ in Anspruch genommen, die daher in das erste ______________ des Jahres 2011 übertragen worden waren. In dem ______________ gilt, dass Urlaub beim Vorgesetzten zu beantragen ist ______ ohne vorherige Genehmigung nicht angetreten werden darf. Urlaubsansprüche ______ dem Vorjahr können nur auf schriftlichen Antrag und ______ mit Genehmigung der Geschäftsleitung über den 31. März ______ Folgejahres hinaus bestehen bleiben. Mitte März 2011 beantragte ______ Mann die fünf Tage Resturlaub aus 2010 für ______ Zeitraum vom 31. März bis zum 6. April ________. Der Vorgesetzte lehnte dies wegen der langfristigen Erkrankung ____________ Arbeitskollegen ab. Er bot an, bei der Personalabteilung ________________________, ob der Resturlaub ausnahmsweise über den 31. März ____________ übertragen werden könnte. Nach drei Nachfragen erfuhr der __________________ Ende März, dass eine Übertragung nicht in Betracht __________. Daraufhin kam er in der Zeit vom 31. __________ bis zum 6. April nicht zur Arbeit. Sein ________________________ fand am 31. März lediglich einen schriftlichen Urlaubsantrag ________ diesen Zeitraum auf seinem Schreibtisch vor. Das Unternehmen __________________ dem Schlosser daraufhin fristlos mit Zustimmung des Integrationsamtes. ______ Mann klagte. Auf Vorschlag des Gerichts konnten sich ______ Parteien auf einen Vergleich einigen: Der Arbeitnehmer erhielt ________ Abmahnung, der Arbeitgeber zog die fristlose Kündigung zurück.
Thema 3 “Vertragsrecht”
Text I „Das Zustandekommen von Verträgen“
Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 164 | Нарушение авторских прав
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