Читайте также:
|
080504.65 «Государственное и муниципальное управление»,
Срок обучения 6 лет и 3,5 года
| № тем | Наименование разделов и тем | Кол-во часов по учебному плану | Кол-во аудиторных часов | Из них | Самост. работа | Формы контроля | ||
| лекции | семинар. занятия | |||||||
| 1. Природа организационной культуры | ||||||||
| Сущность и содержание организационной культуры | ||||||||
| Структура организационной культуры | ||||||||
| Типология организационных культур | ||||||||
| 2. Содержание и поддержание организационной культуры | ||||||||
| Формирование организационной культуры | ||||||||
| Поддержание организационной культуры | ||||||||
| Управление культурой организации | ||||||||
| 3. Развитие и изменение организационной культуры | ||||||||
| Динамика культурных изменений | ||||||||
| Управление процессом изменений организационной культуры | ||||||||
| Оперативный контроль | Тесты | |||||||
| ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ | ЗАЧЕТ | |||||||
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
Природа организационной культуры
Тема 1. Сущность и содержание организационной культуры
Предмет организационной культуры. Понятие организационной культуры. Формы существования и проявления организационной культуры. Содержание организационной культуры. Этапы развития организационной культуры. Функции организационной культуры. Факторы, влияющие на организационную культуру.
Тема 2. Структура организационной культуры
Основные элементы организационной культуры: формы (в горизонтальном измерении), уровни (в вертикальном измерении). Ценности как ядро организационной культуры. Принципы и функции системы ценностей организации. Ценностная модель организационной культуры.
Тема 3. Типология организационных культур
Типология «Среда – Организация» (национальное в организационной культуре). Типология «Индивид – Организация» (индивидуальное в организационной культуре). Типология конкурирующих ценностей. Контркультура и субкультура (локальная девиантная, гендерная).
Создание и поддержание организационной культуры
Тема 4. Формирование организационной культуры
Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры. Факторы, влияющие на формирование оргкультуры. Этапы и содержание процесса формирования организационной культуры.
Тема 5. Поддержание организационной культуры
Соответствие стратегии и культуры организации. Организационная структура как средство предупреждения социально-культурной дезорганизации. Поддержание организационной культуры посредством социализации.
Особенности организационной культуры в системе государственной службы.
Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСА | | | Тема 6. Управление культурой организации |