Анкетер

– процесс знакомства сотрудника с деятельностью организа-ции и самой организацией, а также изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. А.п. имеет целью облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь ор-ганизации.

– анализ результатов ранее проведенных социологических исследований, преследующий цели, отличные от тех, ко-торые ставились в самих этих исследованиях. А.в. в силу того, что он проводится на основе ранее проведенных ис-следований, предполагает достаточно высокий уровень развития социологии.

– Совокупность действий, осуществляемых исследователем в процессе изучения полученных тем или иным образом дан-ных с целью формирования определенных представлений о характере явления, описываемого этими данными, обычно с помощью математических методов.

– новое направление структурного подхода, основными целя-ми которого являются исследование взаимодействий между социальными объектами и выявление условий возникнове-ния этих взаимодействий. Сеть социальных взаимодействий состоит из конечной совокупности социальных субъектов и набора связей между ними.

– группа методов многомерного статистического анализа, ко-торые позволяют представить в компактной форме обоб-щенную информацию о структуре связей между наблюдае-мыми признаками изучаемого социального объекта на ос-нове выделения некоторых скрытых, непосредственно не наблюдаемых факторов. А.ф. в его классическом варианте разработан для данных, полученных при измерениях по интервальным шкалам.

– инструмент сбора первичной информации, ряд вопросов и высказываний в форме опросного листа. – В социологии ме-тод сбора эмпирической информации.

– участник социологического опроса, обеспечивающий рабо-ту респондента с анкетой в соответствии с требованиями инструкции, разработанной организаторами исследования. Работа А. – одно из важнейших звеньев, обеспечивающих надежность результатов социологического опроса. Если ан-кета – это инструмент, предназначенный для обнаружения, измерения и регистрации изучаемых характеристик, то ан-кетор – это оператор, обеспечивающий успешное использо-вание инструмента.

	Глоссарий
Анкетирование	– методическая и организационная разновидность письменно-
групповое	го опроса (анкетирования), состоящая в одновременном за-
	полнении анкет группой людей, собранных в одном поме-
	щении (аудитории) в соответствии с правилами выборочной
	процедуры. Эта разновидность анкетирования обозначается
	также терминами групповой опрос, аудиторный опрос.
Анкетирование	– не предусматривает общности места и времени при запол-
индивидуальное	нении анкет совокупностью опрашиваемых. А.и. проводит-
	ся чаще всего по месту жительства, когда анкетер, объяснив
	респонденту правила работы с анкетой, присутствует при
	ее заполнении и по мере надобности консультирует его по
	технике заполнения.
Анкетирование	– предполагает рассылку анкеты по домашним или рабочим
почтовое	адресам с просьбой к респонденту вернуть заполненную
	анкету исследователю. Преимущества А.п. связаны в основ-
	ном с организационно-экономическими параметрами: он не
	требует подготовки штата анкетеров
Аттестация	– кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие
персонала	уровня труда, профессиональных качеств и потенциала лич-
	ности требованиям выполняемой деятельности. Основное на-
	значение А.п. – не контроль исполнения (хотя эта функция
	также очень важна), а выявление резервов повышения уровня
	отдачи работников. Функции по проведению А.п. распреде-
	лены между линейными руководителями (менеджерами) и
	менеджерами по персоналу (кадровыми службами).

Аутсорсинг (outsourcing) –способ оптимизации деятельности предприятий за счет со-средоточения на основном предмете и передачи непро-фильных функций и корпоративных ролей внешним спе-циализированным компаниям.

База данных (database)	– совокупность связанных данных, организованных по опре-
		деленным правилам, предусматривающим общие принци-
		пы описания, хранения и манипулирования, не зависимая
		от прикладных программ. Б.д. является информационной
		моделью предметной области.
Бизнес	–	предпринимательская деятельность, дело, занятие в целях
		получения прибыли в определенной сфере общественного
		производства. Это делание денег из денег, но обязательно
		посредством полезной производительной деятельности из-
		готовление продукта или оказания услуги
Группа	–	совокупность людей, объединенных любым признаком:
		общим пространственным и временным бытием, общей
		деятельностью, общими экономическими, демографиче-
		скими, этнографическими, психологическими и другими

характеристиками. В социологии употребляется понятие

группа социальная.

Организационное поведение
Группа контрольная	–	группа испытуемых в эксперименте, деятельность которых
		проходит без воздействия экспериментального фактора.
		По условиям деятельности Г.к. не отличается от экспери-
		ментальной группы, подверженной воздействию экспери-
		ментального фактора гипотетической причины определен-
		ных изменений в социальной деятельности. Если в экспери-
		ментальной группе наблюдаются изменения в деятельности,
		а в Г.к. нет, то гипотеза считается доказанной.
Группа неформальная	–	вид малой группы, возникает в рамках формальной соци-
		альной организации на основе межличностных отношений,
		общих интересов, взаимных симпатий и т.д. Это такой тип
		организации социальных отношений, который характеризу-
		ется относительной независимостью от социальных структур,
		нечетко выраженной целью групповой деятельности и не-
		формальным контролем, основанным на традиции и зави-
		сящим от степени осознанности группового членства.
Группа первичная	–	вид малой группы, отличается высокой степенью солидар-
		ности, глубоко развитым чувством «мы». Характерные чер-
		ты: малочисленный состав, пространственная близость чле-
		нов, длительность существования, единство цели, добро-
		вольность вступления в группу и неформальный контроль
		за поведением членов. Через Г.п. человек наиболее эффек-
		тивно усваивает нормы, ценности и традиции общества, в
		них происходит первичная социализация личности.
Группа проблемная	–	формально организованный коллектив научно-технических
		работников, созданный для исследования или решения чет-
		ко сформулированной проблемы. Работа членов Г.п. четко
		координирована и направлена на достижение общей цели.
		Состав Г.п. определяется структурой проблемы, обычно
		имеет многодисциплинарный характер. По мере изучения
		проблемы Г.п. может меняться. Статус Г.п. в организации
		может быть весьма различным.
Группа референтная	–	реальная или воображаемая социальная группа, система цен-
		ностей и норм которой выступает для индивида эталоном.
Группа руководителей	–	полуконтактная (периодически взаимодействующая, но не
		объединенная общими подразделенческими рамками) со-
		вокупность руководителей подразделений организации,
		вступающих между собой в «горизонтальные» и «верти-
		кальные» управленческие отношения как на формальной,
		так и на неформальной основе.
Группа семейная	–	малая социальная группа, состоящая из членов семьи, свя-
		занных между собой отношениями брака или родства. Г.с.
		может быть нуклеарной, состоящая из супругов или одного
		из них и детей, а также расширенной, включающей в себя
		членов нуклеарной семьи и их прямых родственников (ча-
		ще родителей каждого из супругов); полной (включающей
		обоих супругов) и неполной.

	Глоссарий
Группа социальная	– совокупность людей, имеющих общий социальный признак
	и выполняющих общественно необходимую функцию в
	общей структуре общественного разделения труда и дея-
	тельности. Понятие Г.с. является общесоциологической,
	обобщающим сущностные характеристики коллективных
	субъектов общественных отношений, образовавшихся в ре-
	зультате исторической дифференциации общества как
	единого целого на отдельные структурные составляющие.
Группа формальная	– вид малой группы, положение и поведение отдельных чле-
	нов которой строго регламентируется официальными пра-
	вилами организации и социальными институтами. Это та-
	кой тип организации социальных отношений, который ха-
	рактеризуется разделением функций, безличностью и
	договорностью отношений, одной, строго определенной,
	целью сотрудничества, крайней рационализацией функций
	(как общегрупповых, так и индивидуальных), низкой зави-
	симостью от традиций и т.д.
Группировка	– распределение изучаемой совокупности единиц анализа на од-
	нородные группы по заданным признакам. Цель Г. – определе-
	ние численности однородных групп единиц анализа по инте-
	ресующим исследователя признакам. В зависимости от того,
	используются ли для Г. количественные или качественные при-
	знаки, Г. имеет определенные особенности. В случае количест-
	венных признаков (возраст, стаж работы, зарплата и т.д.)
Документ	– один из источников, используемых в социологических ис-
	следованиях для получения первичной эмпирической ин-
	формации. Потоки документальной информации прони-
	зывают все сферы жизнедеятельности общества. Докумен-
	тальные связи между различными социальными группами и
	организациями отражают существенные характеристики
	социальных процессов, их правовые, экономические, соци-
	ально-психологические и другие аспекты. Д. фиксируют
	состояние и изменение социальных процессов во времени.

Дата добавления: 2015-08-13