Расчет количества станков и станочников

При расчете потребности в станках следует исходить из много сменной работы. При установленном режиме работы определяют фонд рабочего времени станка с учетом времени на проведение его планового ремонта в течение года. На основе фонда времени станка (Ф_ст) и трудозатрат на станочные работы (Т_рст^год) рассчитывается необходимое число станков (S).

(1.6)

(1.7)

где В – число выходных дней в году,

П – число праздничных дней в году;

t_р– число дней в году, занятых плановым ремонтом станков (tр = 15);

Т_см – продолжительность смены, ч;

С – количество смен в сутки.

Выявленная во время производственной практики структура станочного парка ремонтно-механических подразделений позволит определить состав станков различных видов в курсовом проекте. При незначительном числе станков следует дать распределение общих трудозатрат на станочные работы по их видам.

Списочное количество рабочих-станочников (Ч_ст) определяется по формуле:

, (1.8)

где Н_обс – норма обслуживания (количество станков на одного человека в смену);

S – количество станков;

С – количество смен в сутки;

K_п – коэффициент подмены.

Коэффициент подмены – коэффициент перехода от явочного количества рабочих к списочному – рассчитывается как отношение годового фонда рабочего времени станка при односменной работе к годовому фонду времени работы станочника в днях или часах.

Расчет фонда заработной платы рабочим, занятым на плановом ремонте оборудования

Для расчета фонда заработной платы рабочих (ремонтников) используются рассчитанные выше данные о списочном количестве рабочих и затратах рабочего времени на год, а также действующие тарифные условия и показатели премирования. Годовой фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы включает следующие составляющие:

– оплата по тарифным ставкам (сдельным расценкам);

– доплата за работу в вечернюю смену при работе в две смены осуществляется в среднем 6,67 % к тарифному фонду;

– премии, принимаемые на основе данных практики или в размере 20–25 % тарифного фонда;

– прочие доплаты (за обучение учеников, бригадирам, не освобожденным от основной работы и др.) принимаются в размере 2–3 % от тарифного фонда для соответствующих профессий рабочих.

Выплаты по районному коэффициенту производятся в процентах к сумме перечисленных выше составляющих и принимаются на фактически существующем региональном уровне (например, для условий Среднего Урала районный коэффициент составляет 15 %).

В фонд дополнительной заработной платы рабочих включается:

- оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков, выплата за выслугу лет.

Дополнительная заработная плата при проектировании принимается равной 11–13 % от суммы основной заработной платы с учетом выплат по районному коэффициенту.

Результаты расчета годового фонда заработной платы рабочих сводятся в нижеприведенную форму.

Расчет годового фонда заработной платы ремонтных рабочих цеха (участка)

Наименование профессий рабочих

Тарифный разряд

Списочное число рабочих

Действительный фонд рабочего времени

Система оплаты труда

Часовая тарифная ставка, руб.

Фонд основной заработной платы, тыс. руб.

Фонд с учетом районного коэффициента, тыс. руб.

Фонд дополнительной заработной платы, тыс. руб.

Всего годовой фонд заработной платы, тыс. руб.

одного рабочего

всех рабочих

тарифный фонд

доплаты

Итого фонд основной заработной платы

За работу в вечерние часы

премии

Прочие доплаты

1… 2…

ИТОГО

Отчисления в страховые фонды составляют 30 % от годового фонда заработной платы.

Дата добавления: 2015-08-03