Европейская (континентальная)КСО

Заключается в приоритетной роли государственного регулирования на использовании е более высокого уровня налогов, чем в США. Ответственность рассматривается в рамках ответственности перед персоналом и местным сообществом. Гарантия по охране труда, здоровья работников, страхование. популярность благотворительной деятельности.

Британская

Включает черты и европейской и американской, вопросы участия правительства в развитие социальной ответственности, соц обеспечивания и здравоохранения, разработка совместных проектов с частными предприятиями, это проявляется через софинансирование проектов, налоговых льгот, продвижение инициатив по разработке международных проектов по использованию международных стандартов отчетности.

Японская

Строиться на институтах пожизненного найма, принцип старшинства при оплате труда, и продвижения по карьерной лестнице, принятие решение в процессе согласования со всеми заинтересованными сторонами, система кадровой ротации, система подготовки на рабочем месте

Российская

Гибрид американской и британской модель, отличительная черта-новые социальным практики с сохранением с дореволюционными практиками (роль личности управленца,

крепостная зависимость работников- зависимость менеджеров от собственников).

Задание 14. Макет коллективного договора.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

детский сад №27 «Теремок»

На 2014-2016 годы

От работодателя: От работников:

Заведующий Председатель профсоюзной

МАДОУ д/с №27 «Теремок» организации

МАДОУ д/с №27 «Теремок»

_________ Е.Н.Калюжнюк __________ Н.В.Беляева

«___»____________2014 г. «___»____________2014 г.

М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

(наименование органа)

Регистрационный №__________ от «___»____________2014 г.

Руководитель органа по труду___________________________

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду №27 «Теремок» (далее – образовательное учреждение).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

1.4. Сторонами коллективного договора являются:

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

- заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);

- издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

Дата добавления: 2015-08-05