Тарифные системы оплаты труда

6.3.1. Общие положения

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя совокупность нормативных документов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы.

В составе тарифной системы утверждаются:

· тарифная сетка;

· тарифная ставка;

· единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

· перечень компенсационных выплат;

· районные коэффициенты к заработной плате;

· размер минимальной заработной платы;

· перечень доплат к тарифным ставкам и надбавок к ним.

Тарифная сетка является инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда и включает совокупность тарифных разрядов работ (профессий) и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифный коэффициент определенного разряда – число, показывающее, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифную сетку характеризуют следующие параметры: диапазон тарифных коэффициентов, абсолютное и относительное их возрастание. То есть тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от квалификационного разряда и призвана материально заинтересовать работника в повышении квалификации.

Тарифная ставка того или иного разряда – денежный фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.

Тарифная ставка рабочего определенного разряда определяется как произведение тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент этого разряда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ – отнесение видов труда рабочих к тарифным разрядам или квалификационным категориям для инженеров в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится на основании ЕТКС. Справочник и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда на конкретном предприятии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

6.3.2. Содержание и порядок применения ЕТКС

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих содержит:

· перечень всех рабочих профессий;

· по каждой профессии количество разрядов работ, выполняемых рабочими этой профессии;

· характеристику работы каждого разряда (перечень и содержание выполняемых работ каждого разряда);

· перечень того, что должен знать и уметь рабочий данной профессии и разряда;

· примеры работ профессии и разряда, которые должен выполнять рабочий данной профессии и разряда.

В ЕТКС включена общая часть, где перечислены общие требования ко всем профессиям и разрядам, в т.ч. знания по экономике и организации.

Итак, ЕТКС предназначен для тарификации работ, т.е. установления содержания и классификации работ по разрядам. На этой основе на предприятии производится тарификация рабочих, т.е. определяется номенклатура рабочих профессий и разрядов по каждой из них, которые могут быть на участке (в цехе).

В соответствии с требованиями ЕТКС на предприятии разрабатывается программа обучения рабочих, организуется их учеба, создаются приказом по предприятию квалификационные комиссии. В состав комиссии входят представители администрации, отдела подготовки кадров и профсоюзной организации. Закончивший обучение рабочий сдает этой комиссии экзамен по теории и пробу для оценки умения. Результаты экзамена оформляются протоколом. Если разряд присваивается, администрация, на основании этого протокола, издает приказ или распоряжение по предприятию о присвоении рабочему тарифного разряда по профессии. Рабочий знакомится с этим приказом под роспись. Наименование профессии и разряд записываются в трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление правительством РФ минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6.3.3. Компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату работникам в определенных условиях компенсационных и стимулирующих выплат.

Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим кодексом и другими федеральными законами, устанавливаются с целью возмещения работникам потенциальных затрат здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Таким образом, по экономическому содержанию компенсационные выплаты – это выплаты в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Компенсационные выплаты предусматриваются для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на работах и в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и др.

Конкретные условия компенсационных выплат, т.е. повышения оплаты труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, либо трудовым договором.

Надбавки предусматриваются:

· на работах в местностях с особыми климатическими условиями (для района Урала доплата производится в размере 15% к заработной плате);

· за работу в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 час. Доплата производится в размере 40% к тарифной ставке за отработанное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (за исключением тех случаев, когда это необходимо по условиям режима функционирования рабочего места);

· за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере (дневной или часовой тарифной ставки);

· за сверхурочную работу. Оплата производится за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены);

· для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда разрабатывают с учетом централизованных, медицински обоснованных списков и результатов аттестации рабочих мест. Их прилагают к коллективному договору. По этим спискам для конкретных рабочих мест устанавливают или надбавки за неблагоприятные условия труда, или предусматривают сокращение рабочего дня или дополнительные отпуска.

6.3.4. Стимулирующие доплаты, предусмотренные трудовым кодексом РФ

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие стимулирующие доплаты:

· при совмещении профессий (должностей);

· при расширении зон обслуживания;

· при увеличении объема работы сверх предусмотренных рабочей инструкцией;

· при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы;

· за высокую квалификацию;

· за профессиональное мастерство.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и утверждается приказом по предприятию за подписью первого руководителя.

6.3.5. Формы регулирования оплаты труда

В зависимости от того, на каком уровне утверждаются основные положения по оплате труда, различают централизованное и децентрализованное регулирование оплаты труда.

Централизованное регулирование оплаты труда заключается в том, что правительство утверждает основные условия, нормы, законы оплаты труда, обязательные для применения всеми предприятиями РФ независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Реализуются они через тарифную систему.

Роль государства в регулировании оплаты труда заключается в том, чтобы регулярно корректировать уровень минимальной оплаты труда в зависимости от темпа инфляции и эффективности производства, поддерживать гибкую тарифную систему, соблюдать общий для предприятий и организаций принцип равенства оплаты за единицу общественно необходимых затрат труда, регулировать влияние конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных на оплату труда.

Государственные гарантии в области оплаты труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, оклады, а также некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности.

Децентрализованное регулирование оплаты труда осуществляется работодателем (руководством предприятия) с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия (организации). Заключается такое регулирование в выборе форм и систем оплаты труда, систем премирования, которые должны учитывать особенности технологических процессов и другие факторы, которые влияют на уровень оплаты труда работников данного предприятия или оказывают на неё стимулирующее воздействие (с учетом норм централизованного регулирования).

Дата добавления: 2015-07-24