Пути и факторы роста производительности труда на предприятии

Итак, производительность труда на предприятии определяется как , производительность общественного труда

Исходя из приведенных формул, можно определить основные направления повышения национального дохода, а также объема производства на предприятии и, следовательно, обеспечить возможность удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения.

, .

Из приведенных формул следует, что и для увеличения национального дохода на уровне государства и объема производства на предприятии есть два пути: экстенсивный, заключающийся в увеличении численности работающих при том же уровне производительности труда, или интенсивный, предполагающий рост производительности труда при той же численности работающих. Можно рассматривать также экстенсивно-интенсивный путь, при котором рост объема производства продукции происходит более высокими темпами, чем рост численности работающих.

Не рассматривая экономичности и прочих факторов, определяющих возможность выбора одного из предложенных путей, рассмотрим потенциальные источники привлечения дополнительной численности работающих.

Источниками пополнения численности могут быть:

а) рост численности населения;

По данным статистики численность населения в Российской Федерации ежегодно уменьшается примерно на один миллион человек. Хотя это состояние несколько улучшается в последние годы, полностью, даже в далекой перспективе, оно не превратится в свою противоположность.

б) возрастная структура населения (работающих);

Она характеризуется высокой и всё увеличивающейся долей пенсионеров. По оценкам специалистов в относительно недалеком будущем один работающий должен будет обеспечить уровень жизни 4-5 неработающих. О некотором улучшении этой позиции можно говорить в той же тональности, что и пункта а).

в) дополнительная численность работающих за счет снижения количества безработных по всей вероятности не покроет складывающегося дефицита рабочей силы.

Отсюда следует, что возможность реализации привлечения в народное хозяйство дополнительной численности работающих в необходимых количествах, по меньшей мере, проблематична. Т.е. единственный путь для реализации возможностей увеличения объемов производства продукции и национального дохода – существенное повышение темпов роста производительности труда.

Анализируя возможные пути и направления роста производительности труда, можно рассмотреть следующие:

· увеличение объема производства продукции при неизменной численности работающих;

· сокращение численности работающих при том же объеме производства продукции;

· увеличение объема производства продукции и численности работающих, но таким образом, чтобы темп роста объема производства продукции опережал темп роста численности работающих.

Так как одни и те же мероприятия приводят к изменению всех перечисленных возможностей целесообразно рассмотреть факторы роста. Фактор – группа мероприятий, одинаковых по содержательной направленности с целью улучшения показателя.

В настоящее время основными факторами роста производительности труда являются следующие:

· материально-технические факторы, обусловленные уровнем развития и использования средств производства – совершенствование действующих и создание новых технологических процессов, внедрение нового совершенного оборудования, механизация и автоматизация производства и труда, повышение качества продукции, внедрение АСУТП и АСУП;

· организационные факторы – обеспечение согласованности во времени всех процессов, осуществляемых на предприятии, видов работ, выполняемых отдельными работниками, упорядочения производственных связей между ними, повышения ответственности каждого работника за результаты его деятельности, поддержания такого порядка, когда всегда известно кто, когда, какую работу выполняет, кому подчиняется, от кого получает всё необходимое для работы, кому передает результаты своего труда; всё, что необходимо, нормируется, учитывается, контролируется, анализируется и т.д., иначе говоря, повышается уровень организации производства за счет повышения качества управления;

· экономические факторы – каждый работник материально заинтересован как в улучшении результатов своего труда, так и в повышении эффективности производства; своевременно выделяются необходимые для выполнения запланированных работ средства, выбираются и обосновываются самые экономичные пути развития;

· социальные факторы – обеспечение производства работниками необходимой квалификации, подбор кадров в соответствии с индивидуальными способностями человека и профессиональными требованиями должности, профессии; создание условий для развития инициативы и использования творческого потенциала всех работников, обеспечение комфортных условий труда, нормальных условий быта, принципа социальной справедливости.

Среди всего комплекса факторов роста производительности труда необходимо выделить ведущее звено. Таким звеном в настоящее время является научно-технический прогресс. Именно освоение новой техники и технологии, механизация и автоматизация производства, существенное повышение уровня организации производства, труда и управления могут привести и приведут к резкому повышению производительности труда. При этом следует иметь ввиду, что в составе НТП важнейшее место занимают организационные факторы. Организационные факторы самые эффективные в РФ не только потому, что в настоящее время наше государство отмечает очень низкий уровень организации производства и управления, но ещё и потому, что в сравнении с техническими они требуют существенно меньших затрат и главное сами по себе материально-технические факторы без одновременного использования организационных, не дадут положительного результата, наоборот, усилят отрицательный результат. Например, отрицательные последствия одного часа простоя производства из-за несогласованности во времени, неразберихи и безответственности на несколько порядков выше положительного эффекта использования собственно техники. Или внедрение АСУТП создает возможности для упорядочения производственных связей, повышения уровня организации производства и за счет этого обеспечивает экономический эффект, но с другой стороны и реализация эффекта автоматизации невозможна без повышения уровня организации обеспечивающих функционирование АСУТП производств. При этом необходимо учесть, что так как обеспечение необходимого уровня организации производства является функцией системы управления, то необходимо сделать вывод, что решение проблемы повышения уровня организации производства находится в прямой зависимости от повышения качества управления. Следовательно, необходимым условием решения всех проблем, связанных с ростом производительности труда (уровня жизни народа), является существенное повышение качества управления государством.

Дата добавления: 2015-07-24