Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Коэффициент внутренней мобильности

Читайте также:
  1. V2: Коэффициенты ряда Фурье
  2. Анализ внешней и внутренней среды предприятия
  3. В каждом ящике на внутренней стороне крышки приклеивается ярлык размером 50х60 мм с указанием тех же данных и подписью лица, проводившего осмотр.
  4. В.1.4 Общие коэффициенты конфигурации
  5. Весовые коэффициенты метода PERT
  6. Влияние различных факторов на коэффициент усадки стружки
  7. ВНЕШНЯЯ МАССОПЕРЕДАЧА. КОЭФФИЦИЕНТ МАССОПЕРЕДАЧИ.

СТРУКТУРА И ДИНАМИКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Структура рабочей силы по категориям занятых

Структура занятых завода n за 2007-2011 гг.

Категории занятых
Производственный персонал          
Непроизводственный персонал          
Административный персонал          
Итого          

Динамика показателей завода n за 2007-2011 гг.

 
Производственный персонал на одного непроизводственного (1)          
Производственный персонал на одного административного (2)          
Доля административного персонала в % (3)          

Возрастная структура рабочей силы

Возрастная структура завода n за 2007-2011 гг. (в % к численности)

 
моложе 20 лет          
20-30 лет          
31-40 лет          
41-50 лет          
51-60 лет          
Старше 60 лет          

Образовательная структура

Образовательная структура персонала завода n за 2007-2011 гг. (в % к численности)

Уровень образования
Начальное          
Неполное среднее          
Среднее          
Незаконченное высшее          
Высшее          
Кандидат или доктор наук          

 

Стаж работы

Структура персонала завода n по продолжительности работы в организации за 2007-2011 гг (в % к численности)

Стаж работы
Менее 1 года          
1-3 года          
3-5 лет          
5-10 лет          
10-20 лет          
Свыше 20 лет          

Половая структура организации

Рис

Текучесть кадров

Существует несколько методов расчета текучести, наиболее распространенный - отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года. Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала организации. Для руководства организации важен не только сам показатель текучести кадров, но и причины, по которым люди покидают организацию - неудовлетворительные условия труда, неинтересная работа, отсутствие перспектив профессионального роста и т.д. Поэтому отдел человеческих ресурсов проводит анализ причин текучести и выявляет наиболее серьезные из них.

Анализ причин текучести кадров на заводе n 2011 г. (в %)



Причины увольнений
Плохие условия труда          
Неинтересная работа          
Отсутствие перспектив роста          
Неудовлетворительная компенсация          
Переезд в другое место          
Прочие причины          

Показатель абсентеизма

Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени -по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации.

Коэффициент внутренней мобильности

Коэффициент внутренней мобильности персонала рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации за период. Коэффициент мобильности рассчитывается за год, три года, пять лет.

Загрузка...

Текучесть кадров, абсентеизм, внутриорганнзационная мобильность завода n 2007-2011 гг. (в % )


Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 282 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Экономические расчёты, связанные с показателем выработки| Общие издержки организации на рабочую силу за период

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.007 сек.)