Будучи личностями, мы требуем полной ответственности от самих себя; будучи партнерами, мы поддерживаем ответственность других.

Принцип ответственности выражает нашу непоколебимую убежденность в том, что каждый партнер может сделать свой важный вклад в работу фирмы. Это объясняет многие наши порядки, формирующие стиль деловой активности. Мы избегаем предоставления особых привилегий, которые могут посеять рознь, таких, как именные стоянки для автомобилей, а также символов особого положения, таких, как отдельные кабинеты. Мы возлагаем на наших сотрудников как можно больше ответственности и по возможности на самых ранних ступенях их карьеры. Такие порядки отражают наше глубокое уважение к потенциальным возможностям и качествам сотрудников.

Каждый сотрудник должен быть яркой индивидуальностью и хорошим членом коллектива. По мере развития мы не хотим терять те преимущества, которые получали от инициативы наших партнеров. В то же время мы нуждаемся в более тесном сотрудничестве с партнерами во всем мире. Это, однако, не сковывает инициативу. Яркие личности выступают как сильные партнеры в работе.

Необходимость регионального и глобального развития выражается в создании новых предприятий и в их согласованной работе, так как мы действуем в общей системе и стремимся к более высокой эффективности в глобальном масштабе. Одни предприятия являются региональными, другие выполняют специфические задачи. Тем не менее отчетность предприятий должна быть полной и прямой. Предприятие и его сотрудники всегда несут прямую ответственность за свою непосредственную работу.

Мы несем ответственность за этичные поведение и действия, что помогает обеспечить высочайшее качество продукции, наилучший уровень услуг для клиентов и потребителей, цельность деловых взаимоотношений и уважение к партнерам. Сотрудники и предприятия должны нести ответственность перед местным населением и оказывать ему помощь в проведении мероприятий, направленных на общее благо.

Мы хотели бы, чтобы наши сотрудники и партнеры были искренними и высказывали свое мнение в тех случаях, когда они не согласны с определенным решением, если у них есть серьезные аргументы для обоснования своей точки зрения. Поскольку фирма "Марс" полагается на роль индивидуальной инициативы в продвижении вперед, постольку мы рассчитываем на честность и порядочность наших работников, что поможет нам не сбиться с пути. При всем этом управление фирмой "Марс" основано не на принципе консенсуса, и, когда принимается какое-либо руководящее решение, все сотрудники обязаны искренне поддерживать его.

Фирма "Марс" полагается на партнеров, проявляющих инициативу и не боящихся открыто высказывать свои мысли. По мере того как наш бизнес приобретает все более глобальный характер, партнеры должны быть одновременно и зависимыми, и взаимозависимыми. Тезис "свобода в определенных рамках" предполагает двойную обязанность каждого партнера: эффективно работая в структуре глобальной организации, сохранять свою индивидуальную инициативу.

ВЗАИМОВЫГОДНОСТЬ

Дата добавления: 2015-07-20