Раздел 7. ИНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ

ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ

7.1. По заявкам профкомов ППО Работодатель за счет собственных средств выделят транспорт для коллективных культурно-массовых и спортивных мероприятий, как проводимых Обществом, так и мероприятий, участие в которых принимают дети Работников.

7.2. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает доставку на работу Работников транспортом, отвечающим санитарным нормам, по утвержденным маршрутам, в том числе тех, чьи рабочие места находятся за пределами городов Ноябрьск, Муравленко, поселка Вынгапуровский, поселка Ханымей, а также в районах промышленных зон городов и поселков.

7.3. Работодатель в цехах и на месторождениях (столовых, трассовых столовых, буфетах и котлопунктах) Общества организует общественное питание.

7.3.1. Работодатель за счет собственных средств и в пределах сметы, предусмотренной бюджетом Общества, компенсирует стоимость питания для Работников, работающих в местах дислокации производства работ и на удаленных объектах.

Перечень подразделений Общества, месторождений и объектов, служб и категорий работников, а также размер лимита ежедневного бесплатного питания устанавливается ежегодно, с учетом мнения Профкома ППО, соответствующим приказом по Обществу.

7.3.2. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает трассовые столовые, административно-бытовые корпуса, опорные пункты бригад чистой питьевой водой.

7.3.3. Работодатель обеспечивает работников Общества обустроенными помещениями для приема пищи, создает условия для хранения продуктов, приготовления и подогрева пищи, а также обеспечивает работников предметами личной гигиены (мыло, бумажные полотенца, туалетная бумага и пр.).

7.4. Работодатель с учетом мнения Профкома ППО не позднее 20 декабря за счет собственных средств производит единовременную выплату Работникам Общества, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, в размере стоимости новогодних подарков или приобретает подарки к Новому году.

7.5. На организацию коллективного летнего отдыха детей Работника Работодатель выделяет средства в соответствии с бизнес-планом Общества.

7.5.1. Работодатель путевку на ребенка предоставляет за 5% ее стоимости.

7.5.2. Оплата стоимости транспортных расходов (дорога туда и обратно) производится в следующем порядке:

а). для детей возраста от 7 до 12 лет - 75% за счет средств Общества, 25 % за счет средств Работника с рассрочкой оплаты на 3 месяца от даты предоставления путевки.

б). для детей возраста от 12 до 17 лет - 50% за счет средств Общества, 50 % за счет средств Работника с рассрочкой оплаты на 3 месяца от даты предоставления путевки.

7.5.3. При организации детского оздоровительного отдыха за пределами РФ (дальнее зарубежье), в случае включения в стоимость путевки стоимости услуг по организации отдыха и стоимости транспортных услуг по авиаперелету, Работодатель путевку на ребенка предоставляет за 5 % от общей стоимости путевки.

7.5.4. Работнику, использовавшему путевку для отдыха своего ребенка за пределами РФ (дальнее зарубежье), компенсация расходов по оплате стоимости проезда к месту использования льготного отпуска на этого ребенка не производится.

7.6. В целях оздоровления, сокращения заболеваемости Работников Общества и предоставления возможности полной или частичной компенсации расходов на медицинское обслуживание, Работодатель за счет собственных средств производит страхование всех Работников Общества и штатных профсоюзных работников на условиях добровольного медицинского страхования (далее –ДМС).

7.7. Порядок предоставления медицинской помощи на условиях ДМС определяется с учетом мнения профкома ППО в локальном нормативным акте Общества.

7.8. В соответствии с основными направлениями ДМС Работодатель осуществляет организацию:

7.8.1. комплексных мероприятий по медицинскому обследованию и диагностированию Работников с помощью выездных бригад врачей- специалистов из других регионов по выявлению и предупреждению заболеваний на ранних стадиях;

7.8.2. лечения или оперативного лечения по показаниям и рекомендациям врачей;

7.8.3. направления Работников в клиники и больницы, с целью проведения углубленной диагностики;

7.8.4. организацию медицинской помощи в экстренных случаях;

7.8.5. реабилитационно-восстановительного лечения.

7.9. Направление Работников на реабилитационно - восстановительное лечение в профильные санаторно-курортные учреждения производится Обществом при наличии медицинских показаний и рекомендации врачей в порядке и на условиях ДМС.

7.9.1. В зависимости от стоимости реабилитационно-восстановительного лечения, предоставляемого Обществом на условиях ДМС, Работник производит частичную его оплату.

7.9.2. Частичная оплата лечения в размере 15 % его стоимости производится в кассу страховой компании при заключении индивидуального договора и получении направления на лечение в реабилитационно-восстановительные лечебные учреждения.

7.9.3. Расходы, произведенные Работником, при самостоятельной оплате каких-либо видов медицинской помощи, возмещению через ДМС не подлежат.

7.10. Реабилитационно-восстановительное лечение в профильных санаторно-курортных учреждениях членов семей (жён, мужей) Работников может производиться Обществом при наличии медицинских показаний и рекомендации врачей в порядке и на условиях ДМС, при наличии денежных средств на усмотрение руководителя организации.

7.11. Работодатель на содержание объектов социально-культурного назначения, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий выделяет в течение года средства за счет бюджета Общества в размере согласно бизнес плану Общества.

Дата добавления: 2015-07-20