Раздел 5. Социальные льготы, компенсации и гарантии.

5.1. При поступлении на работу в Общество, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается в соответствии с Трудовым законодательством.

5.2. Работникам, уволенным из Общества в связи с призывом на военную службу и вернувшимся после службы на работу в Общество, производится выплата материальной помощи в размере до 30 000 рублей.

Выплата производится по приказу Работодателя на основании заявления Работника и приказа о приеме на работу. При этом работник должен отработать не менее 3 лет в Обществе, в случае увольнения работника до истечения данного периода из Общества материальная помощь подлежит возврату (удержанию).

5.3. Работодатель за счет собственных средств один раз в два года компенсирует Работнику, выполняющему работы и постоянно проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и неработающим членам его семьи, расходы, связанные с проездом любым видом транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси) к месту использования отпуска (отдыха) и обратно по территории Российской Федерации, а также расходы по провозу багажа весом до 30 кг. с учетом веса, бесплатно разрешенного к перевозке на транспорте, на каждого члена семьи.

5.3.1. Кчленам семьи Работника относятся:

- супруг (супруга), если брак зарегистрирован в установленном порядке в органах ЗАГСА;

- их несовершеннолетние дети, независимо от их усыновления (удочерения), находящиеся под опекой и попечительством;

- их совершеннолетние дети, на период обучения в общеобразовательной школе, по дневной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования (за исключением учреждений послевузовского профессионального образования и дополнительного образования) при условии, что учебное заведение, в котором учится член семьи, расположено в г.Ноябрьске, г. Муравленко и п. Ханымей.

5.3.2. Работникам, работающим по вахтовому методу и не проживающим постоянно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не производится.

5.3.3. Размер, условия и порядок компенсации Работнику и членам его семьи расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратноопределяются в соответствии с Положением «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» (Приложение № 8).

5.4. Женщинам-работницам, находящимся в отпусках по уходу за детьми до трёх лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 10 000 рублей, кроме случаев выхода на работу на условиях неполного рабочего времени.

5.5. При переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другие регионы Российской Федерации, в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, Работнику, имеющему общий стаж работы в Обществе (с учетом стажа работы в дочерних обществах) менее 5 лет, и неработающим членам его семьи, компенсируются расходы, связанные с переездом, а именно:

- оплачивается стоимость проезда к новому месту жительства по фактическим расходам в размере и на условиях, предусмотренном п.п.8; 9 Положения «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» (Приложение № 8);

- оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью, исходя из массы контейнера, по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Работнику, имеющему общий стаж работы в Обществе более 5 лет стоимость провоза багажа оплачивается из расчета не свыше 10 тонн на семью, исходя из массы контейнера, по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

5.5.1. При переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства за пределы Российской Федерации компенсация расходов по переезду производится в размере и на условиях, определенных в п.14 Положения «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» (Приложение № 8).

5.5.2. Члены семьи определяются в соответствии с подпунктом 5.2.1 пункта 5.2 настоящего Договора.

5.5.3. Работнику возмещается стоимость провоза багажа до нового места жительства (п.5.4 настоящего Договора), которое определяется в соответствии с адресным листом убытия.

5.5.4. Работникам, уволившимся, в том числе в связи с выходом на пенсию, оплата расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, производится в течение трех лет со дня увольнения из Общества.

Основанием для оплаты являются документы о снятии с регистрационного учета, заверенная копия трудовой книжки, свидетельствующей об отсутствии факта работы в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях после увольнения из Общества, проездных документов и документов по отправке багажа.

5.6. В случае смерти у Работника его близких родственников: супруг, дети, родители или опекуны – работнику выплачивается единовременная материальная помощь в размере 70,0 тысяч рублей.

5.7. В случае смерти Работника Работодатель выплачивает единовременную материальную помощь в размере 70,0 тысяч рублей.

5.8. Выплаты, предусмотренные подпунктами 5.6 Договора, производятся одному из членов семьи умершего Работника (супруг, родители, в т.ч. усыновители, дети, в т.ч. усыновленные) по его заявлению.

5.9. Выплата единовременной материальной помощи, возмещение фактических расходов, предусмотренных пунктами 5.6. и 5.7. Договора, производятсяв течение 12 календарных месяцев со дня события, в соответствии с «Порядком оформления документов для выплаты единовременной материальной помощи в случаях смерти Работника или его близких родственников» (Приложение № 12).

5.10. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

5.11. Участвовать в разработке программы негосударственного пенсионного обеспечения Работников Общества, а также штатных профсоюзных работников через Негосударственный пенсионный фонд.

5.12. С предварительного (письменного) согласия Работодателя для участия в спортивных соревнованиях смотрах художественной самодеятельности, организуемых Работодателем и Профкомом ППО, освобождать от работы Работникам с сохранением среднего заработка.

Дата добавления: 2015-07-20