Раздел 2. Обязательства Работодателя и Профкома ППО

2.1. Работодатель и Профком ППО, заключившие настоящий Договор, признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять.

2.2. Работодатель и Профком ППО обязуются:

2.2.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.2. По мере необходимости, в установленном порядке, вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав Работников в органы законодательной и исполнительной власти.

2.2.3. Выступать в органах государственной власти и местного самоуправления, участвовать в разработке нормативных и иных актов, соглашений, программ, рекомендаций по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов Работников.

2.2.4. Обеспечивать выполнение установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором социальных гарантий и льгот Работникам, членам их семей.

2.2.5. Принимать совместные меры, направленные на:

– повышение уровня жизни Работников и членов их семей;

– создание здоровых и безопасных условий труда;

– совершенствование организации и оплаты труда.

2.2.6. Контроль за ходом выполнения Договора рассматривать на совместных заседаниях Работодателя и Профкома ППО.

2.2.7. В течение срока действия Договора в одностороннем порядке не изменять его, не прекращать выполнение принятых на себя обязательств.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.2. Обеспечивать эффективную работу Общества для получения прибыли, создание безопасных условий труда, предоставление Работникам прав, социальных и трудовых гарантий и льгот, установленных настоящим Договором, трудовым законодательством РФ, иными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.3. Предоставлять Профкому ППО в бесплатное пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также средства связи, оргтехнику, транспортные средства, хозоборудование и малоценный инвентарь, и канцтовары в соответствии со сметой, предоставленной Профкомом ППО и согласованной с Работодателем. Производить ремонт и обслуживание оборудования за счет средств Общества.

2.3.4. При наличии письменного заявления Работника, являющегося членом профсоюза, обеспечить ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзного комитета профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы Работника.

2.3.5. По письменному заявлению Работника, не являющегося членом профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзного комитета денежные средства в размере 1% от заработной платы Работника.

2.3.6. Обеспечивать участие профкома ППО в разработке и принятии социальных программ.

2.3.8. Предоставлять Профкому ППО информацию по вопросам труда и социально-экономического развития Общества, необходимую им для ведения переговоров по подготовке, заключению, исполнению коллективного договора и осуществления контрольных и защитных функций профсоюза.

2.3.9. Принимать решения с учетом мнения профкома ППО в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

2.3.10. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Общества, которое может повлечь массовое увольнение Работников Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профкому ППО не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.3. Профком ППО обязуется:

2.3.1. Содействовать эффективной работе Общества в рамках действующего законодательства, не вмешиваясь в его хозяйственно - распорядительную деятельность.

2.3.2. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

2.3.3. Представлять и защищать интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших профком ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом ППО.

2.3.4. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов.

2.3.5. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.

2.3.6. В период действия настоящего коллективного договора отказаться от организации забастовок и акций протеста, при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств.

2.3.7. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем представлять интересы всех Работников Общества независимо от их членства в соответствующих профсоюзах.

2.5. Стороны Договора пришли к соглашению:

2.5.1. Увеличение льгот и компенсаций, принятие дополнительных, не предусмотренных в Договоре, зависит от результатов трудовой деятельности Работников Общества, и устанавливаются, с учетом и в пределах полученной Обществом прибыли.

При наличии в Обществе средств, в период действия настоящего Договора, могут приниматься решения, улучшающие социальные гарантии Работников, которые оформляются в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Договора.

2.5.2. Принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие нормальному ритму производства и ходу выполнения настоящего коллективного договора.

2.5.3. Работодатель по дополнительному соглашению имеет право перечислять Профкому ППО денежные средства до 1-го процента от фонда заработной платы Общества или оплачивать, по согласованным Работодателем программам и сметам, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, проводимые Обществом.

2.5.4. Структурные подразделения и профсоюзные комитеты ППО, в пределах предоставленных им прав, участвуют в разработке, принятии локальных нормативных актов, учитывающих специфику производства, по вопросам оплаты труда, охраны труда, ежегодных отпусков, Правил внутреннего трудового распорядка, распределения жилья и др.

2.5.5. Профком ППО не несет ответственность за невыполнение настоящего Договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы, за исключением случаев, указанных в подп.2.3.7 п.2.3 Договора.

2.5.6. Для урегулирования индивидуальных споров образовать в Обществе комиссию по трудовым спорам в количестве 8 человек из равного числа представителей Профкома ППО и Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ.

2.5.7. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации, изменения внутренней структуры Общества, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения Общества.

2.5.8. С предварительного (письменного) согласия Работодателя в счет рабочего времени членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять время для участия в работе профсоюзных конференций, заседаний профкомов, их президиумов, постоянных комиссий профкомов ППО, а также для участия в дне цехового комитета.

2.5.9. Работодатель вправе лишать полностью или частично социальных льгот, улучшающих положение работников и устанавливающих более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством (материальная помощь на оздоровление, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работающим членам семьи и т.д.) работников, к которым применялись меры дисциплинарного воздействия:

- по факту прогула, появления на территории производственных объектов и вахтовых поселков в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, а также в случае обнаружения у работников веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянения;

- по фактам производственных или технологических упущений, которые повлекли или могли повлечь за собой несчастные случаи на производстве;

- по фактам грубых (работа без СИЗ) или систематических (изъятие талона № 2,3) нарушений техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь за собой несчастные случаи на производстве.

Дата добавления: 2015-07-20