Прекращение трудового договора

Заключение трудового договора

2.1.1 Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на Предприятии в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.1.2 При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

­ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

­ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

­ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

­ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

­ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если требуются специальные знания или специальная подготовка.

Если трудовой договор заключается работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.3 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по заводу, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.4 При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководители цехов и отделов, служба кадров, отдел труда и заработной платы, служба охраны труда, центр подготовки кадров, пожарная охрана обязаны:

­ ознакомить с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

­ ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

­ проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

­ ознакомить под личную расписку каждого работника с инструкцией по охране труда и о его профессии.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора имеет место только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.

2.2.1 Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со статьей 77 ТК являются:

­ соглашение сторон;

­ истечение срока трудового договора (если был заключен срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

­ расторжение трудового договора по инициативе работника;

­ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

­ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

­ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Предприятия, изменением подведомственности (подчиненности) Предприятия либо его реорганизацией;

­ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

­ отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

­ отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

­ обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

­ нарушение, установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.2.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право на любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.2.3 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) ликвидации предприятия;

б) сокращения численности или штата работников предприятия;

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

­ состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

­ недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

г) смены собственника имущества предприятия (в отношении руководителя Предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);

д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

­ прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

­ появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории предприятия или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

­ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

­ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

­ нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

з) совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

и) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

к) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

л) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

м) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

н) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

п) в других случаях, установленных трудовым законодательством.

Работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, если невозможно перевести его с его согласия на другую работу.

Работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске, за исключением случая ликвидации предприятия.

2.2.4 При принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия.

2.2.5 Трудовой договор может быть расторгнут независимо от воли сторон по следующим основаниям:

­ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

­ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

­ не избрание на должность;

­ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

­ признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

­ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

­ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением.

2.2.6 Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.2.7 В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылками на соответствующую статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3 Права и обязанности работников ОАО «КМЗ»

3.1 Работник ОАО «КМЗ» имеет право на:

­ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

­ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

­ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами предприятия и безопасности труда и коллективным договором;

­ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

­ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

­ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

­ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

­ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

­ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

­ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

­ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном трудовым законодательством;

­ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда, в порядке установленном действующим законодательством;

­ обязательное социальное страхование.

3.2 Работник ОАО «КМЗ» обязан:

­ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

­ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

­ соблюдать трудовую дисциплину;

­ выполнять установленные нормы труда;

­ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;

­ содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

­ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде, измерительным приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

­ незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя или затрудняющих нормальную работу (простой, авария);

­ повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работу по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

­ соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции.

3.3 Работнику запрещается находиться на работе (на своем рабочем месте либо на территории предприятия или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнить трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

4 Права и обязанности работодателя

4.1 Работодатель имеет право:

­ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

­ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

­ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

­ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

­ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

­ принимать локальные нормативные акты;

­ создавать объединения работодателей с целью представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2 Работодатель обязан:

­ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

­ предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

­ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

­ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

­ вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

­ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

­ осуществлять обязательное социальное страхование работников;

­ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

5 Рабочее время и его использование

5.1 Продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.2 Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и питания, определяются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом завода с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в целом за год.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих; как правило, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие и вывешиваются в цехах и отделах на видном месте.

5.3 Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Работодатель организовывает учет явки на работу и ухода с работы.

5.4 За пять минут до начала рабочей смены каждый работник обязан отметить свой приход на работу сдачей пропуска, уход с работы осуществлять в установленном на предприятии порядке.

5.5 Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения работодатель отстраняет от работы в данный рабочий день (смену).

5.6 На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.7 На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.8 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6 Дисциплина труда

6.1 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ОАО «Копейский машиностроительный завод».

6.2 За надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, инициативу и другие достижения в работе применяются поощрения, в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Поощрения объявляются в приказе по заводу, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по работе.

6.4 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание:

­ замечание;

­ выговор;

­ увольнение.

6.5 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в случаях, оговоренных в п.2.2.3 (п.п. “д”, п.п. “е”) настоящих правил.

6.6 Дисциплинарные взыскания налагаются генеральным директором ОАО «КМЗ» или лицом, замещающим его.

6.7 Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нарушители трудовой дисциплины лишаются премий и вознаграждений по итогам года в порядке, предусмотренном положением о премировании.

6.8 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.9 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.10 За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы, рассматривающие трудовые споры.

6.11 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительского органа работника.

7 Заключительные положения

7.1 Каждый работник при поступлении на работу должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2 Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видных местах во всех структурных подразделениях Предприятия.

Приложение В

Список

цехов и профессий с вредными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный отпуск

№	Наименование профессии	Продолжительность отпуска
Основ-ной	Доп. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда	Основание: Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на допол. Отпуск и сокращенный рабочий день, утверж. Пост. ГК СМ СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974г.
Раздел списка	Пункт списка	Стр. списка
Цехи М-1, М-4, М-11, ЦНТ
1.	Заточник на точке инстр. абразив. кругом сухим способом			XLIII
2.	Маляр на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности			XIV
3.	Шлифовщик металлических изделий, инструмента абразивными кругами сухим способом			XLIII
4.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
Цех М-3
5.	Заточник на точке инстр. абразив. кругом сухим способом			XLIII
6.	Шлифовщик металлических изделий, инструмента абразивными кругами сухим способом			XLIII
7.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
8.	Электросварщик на п\автоматических и автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредных веществ 2 кл. опасности			XII	12г
Цех М-5
9.	Газорезчик			XIII
10.	Заточник на точке инстр. абразив. кругом сухим способом			XLIII
11.	Кузнец на молотах и прессах			XII
12.	Маляр на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности			XIV
13.	Термист			XII	75в
14.	Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, занятый на очистке дробью			XII	40в
15.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
16.	Электросварщик на п\автоматических и автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредных веществ 2 кл. опасности			XII	12г
Цех М-10
17.	Заточник на точке инстр. абразив. кругом сухим способом			XLIII
18.	Прессовщик на горячей штамповке			XLIII
19.	Спекальщик			IVБ
20.	Травильщик, занятый на травлении мет. в растворах, содержащих вредные вещества 1,2 класса			XLIII
21.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
22.	Электросварщик ручной сварки			XII	13г
Цех М-16
23.	Вулканизаторщик			XLIII
24.	Полировщик, занятый полировкой изделий из металла с применением вредных веществ 2,3 класса опасности			XLXXX
25.	Прессовщик изделий из пластмасс			XLIII
26.	Термист на установках ТВЧ			XII
27.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
Термический цех
28.	Газовщик, занятый у нагревательных печей			XLIII
29.	Гальваник на цианистых ваннах и оксидировании			XII	80А
30.	Гальваник на остальных ваннах			XII	80Б
31.	Машинист крана (крановщик) на горячих участках работ			XLIII
32.	Огнеупорщик, занятый на футировке термических печей			XLIII
33.	Слесарь-ремонтник, занятый на горячих участках работ			XLIII
34.	Термист, постоянно занятый у печей на гор. работах			XII	75в
35.	Термист на установках ТВЧ			XII
36.	Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, занятый на очистке дробью			XII	40в
37.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
38.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования на горячих участках работ			XII
Литейный цех
39.	Выбивальщик отливок			XII
40.	Газовщик, занятый в газовом хозяйстве			XLIII
41.	Заливщик металла			XII
42.	Заточник на точке инстр. абразив. кругом сухим способом			XLIII
43.	Земледел			XII
44.	Кузнец ручной ковки			XII
45.	Машинист крана (крановщик) обрубного участка литейного цеха			XLIII
46.	Машинист крана (крановщик) на горячих участках работ			XLIII
47.	Машинист крана (крановщик) стержневого участка литейного цеха			XLIII
48.	Машинист крана (крановщик) шихтового участка литейного цеха			IV
49.	Машинист крана (крановщик) формовочного участка литейного цеха			XLIII
50.	Маляр на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности			XIV
51.	Обрубщик, занятый на обрубке литья наждаком и вручную			XII
52.	Огнеупорщик, занятый на футировке термических печей			XLIII
53.	Огнеупорщик, занятый на ремонте печей и ковшей в горячем состоянии			XLIII
54.	Плавильщик металла и сплавов			XII
55.	Подручный сталевара эл.печи			XII
56.	Слесарь-ремонтник в литейном производстве			XLIII
57.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования (литейный цех)			XLIII
58.	Сталевар эл. печи			XII
59.	Стерженщик ручной формовки			XII
60.	Стерженщик машинной формовки			XII
61.	Сушильщик стержней, форм и формовочных материалов			XII
62.	Термист			XII	75в
63.	Термист, занятый на ручной загрузке и выгрузке горячего металла			XII	75в
64.	Транспортировщик в литейном производстве			IVA
65.	Уборщик в литейных цехах			XII
66.	Уборщик, занятый уборкой земли в бункерах (туннелях)			XII
67.	Формовщик ручной формовки			XII
68.	Формовщик машинной формовки			XII
69.	Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей			XII	40в
70.	Чистильщик мет., изделий и деталей, занятый при обработке литья вручную внутри камер в противогазе			XII	40б
71.	Шихтовщик			XII
72.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
73.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в литейном производстве			XLIII	222а
Кузнечный цех
74.	Газовщик, занятый у нагревательных печей			XLIII
75.	Заточник на точке инстр. абразив. кругом сухим способом			XLIII
76.	Контролер кузнечно-прессовых работ, занятый на горячих участках работ			XLIII
77.	Кузнец на молотах и прессах			XII
78.	Кузнец-штамповщик			XII
79.	Машинист крана (крановщик) на горячих участках работ			XLIII
80.	Машинист на молотах и прессах			XII
81.	Маляр на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности			XIV
82.	Наладчик кузнечно-прессового оборудования на горячих участках			XII
83.	Огнеупорщик, занятый на горячем ремонте нагревательных печей			XLIII
84.	Прессовщик на горячей штамповке			XLIII
85.	Резчик горячего металла на ножницах и прессах			XII
86.	Слесарь-ремонтник, занятый на горячих участках работ			XLIII
87.	Термист, постоянно занятый у печей на гор. работах			XII	75в
88.	Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, занятый на очистке дробью			XII	40в
89.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
90.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования на горячих участках работ			XII
Автотранспортный цех
91.	Аккумуляторщик			XLIII
92.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
Железнодорожный цех
93.	Машинист тепловоза			XXXIII
94.	Помощник машиниста тепловоза			XXXIII
95.	Составитель поездов			XXXIII	25а
96.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
Инструментальный цех
97.	Гидропескоструйщик			XLIII
98.	Заточник на точке инстр. абразив. кругом сухим способом			XLIII
99.	Кузнец на молотах и прессах			XII
100.	Машинист на молотах и прессах			XII
101.	Слесарь-ремонтник, занятый на горячих участках работ			XLIII
102.	Слесарь-инструментальщик по шлифовке металлических изделий (штампов) абразивными кругами сухим способом			XLIII
103.	Термист на ваннах с расплавленными солями			XII	75б
104.	Шлифовщик металлических изделий, инструмента абразивными кругами сухим способом			XLIII
105.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
РМЦ
106.	Шлифовщик металлических изделий, инструмента абразивными кругами сухим способом			XLIII
107.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
Электроцех
108.	Аккумуляторщик			XLIII
Энергоцех
109.	Огнеупорщик, занятый на горячем ремонте нагревательных печей			XLIII
110.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
ОТК
111.	Контролер в литейном производстве на обрубном участке			XLIII
112.	Контролер по термообработке, занятый на горячих участках работ			XLIII
113.	Контролер кузнечно-прессовых работ, занятый на горячих участках работ			XLIII
114.	Контролер по металлопокрытиям, занятый на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн			XLIII
ОКС
115.	Монтажник по монтажу стальных и ж\б конструкций			XXV
116.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
Газовая служба, ОГТ
117.	Электрогазосварщик на резке и ручной сварке			XII	13г
Копровой участок
118.	Газорезчик			XIII

Примечание:

1 В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

2 Кроме этого, указанным профессиям, предоставляется отпуск за многосменный режим работы (1-4 дня).

ПЕРЕЧЕНЬ

цехов и профессий, работа в которых дает право

на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Подразделение	Профессия	Продолжительность отпуска
основного	дополнит.
Цех Т-2	Лаборант-металлограф
Аппаратчик очистки сточных вод
Цех М-16	Наладчик литьевых машин
Кузнечный цех	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (ОПЧ)
Литейный цех	Лаборант химического анализа
Энергоцех	Аппаратчик получения углекислоты
АТЦ	Водитель автомобиля (грузоподъемность свыше 3 тонн, автобус свыше 7,2 м)
Машинист крана автомобильного
Водитель автопогрузчика
Машинист экскаватора
Газовая служба	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Газовщик
ЦЗЛ	Лаборант химического анализа
Канцелярия	Телеграфист 1 класса

ПЕРЕЧЕНЬ

цехов (участков) с вредными условиями труда,

руководители, специалисты и служащие которых

имеют право на дополнительный отпуск

№ пп	Цех, участок	Продолжительность отпуска
основного	дополнительного
	Термический цех
	Литейный цех
	Кузнечный цех
	Сборочно-сварочный участок цеха М-5
	Заготовительный участок цеха М-5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководителей и специалистов

с ненормированным рабочим днем,

работа в которых дает право на дополнительный отпуск

№ пп	Должность	Продолжительность отпуска
основного	дополнит.
	Генеральный директор
	Технический директор
	Директор по производству
	Директор по экономике
	Начальник УМТС
	Заместители генерального директора
	Заместитель технического директора
	Помощники генерального директора
	Начальник производства завода
	Начальник ЭМУ
	Помощник председателя совета директоров
	Начальники цехов и их заместители
	Начальники отделов, служб и их заместители
	Начальник ЦЗЛ
	Начальник штаба ГО
	Главный редактор
	Заведующие библиотек, канцелярией,
	Директор СОК
	Главный врач санатория-профилактория
	Агроном тепличного хозяйства
	Механики и энергетики цехов (мастера по ремонту оборудования)
	Старшие мастера, старшие контрольные мастера
23	Старший инспектор по контролю
	Председатель совета по работе с молодежью

Директор по экономике Т.С. ШВЕЦОВА

Начальник ОТиЗ Н.А. ЛЕБЕДЕВА

Приложение Г

Дата добавления: 2015-07-20