Раздел 5. Оплата труда

5.1. Стороны признают, что в группе предприятий устанавливается та­рифная система оплаты труда работников.

5.2. Труд сотрудников группы предприятий оплачивается повременно на основе должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием группы предприятий. Суммарный заработок работников группы предприятий ограничивается фондом оплаты труда группы предприятий.

5.3. Минимальная оплата труда в организации составляет 1100 рублей.

В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

5.4. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с действующим законодательством.

5.5. При заключении трудового договора с отдельными работниками по соглашению сторон может устанавливаться более высокий размер оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников группы предприятий.

5.6. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями груда, устанавливается повышение оплаты труда.

5.7. Закаждый час работы в ночное время производится доплата в размере 3 % тарифной ставки. Ночным считается время с 23 часов до 7 часов утра.

5.8. Если работник привлекается к работе в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха в течение недели по приказу работодателя.

5.9. При совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей за временно отсутствующих работников, без освобождения их от своей основной работы, производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты, надбавки за сложность, расширение зон обслуживания каждому работнику опре­деля­ются в соответствии с объемами выполняемой работы по ходатайству руководителя подразделения на основании приказа по группе предприятий при наличии личного заявления работника.

5.10. Работодатель группы предприятий обязуется выплачивать работникам надбавки за непрерывный стаж работы.

5.11. Оплата командировочных расходов производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.12. Работодатель обязуется сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы за работниками, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы.

5.13. Заработная плата выдается не реже одного раза в месяц, при этом срок выдачи заработной платы не может быть позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем оплаты. По заявлению сотрудника заработная плата может перечисляться на его счет в кредитную (банковскую) организацию.

5.14. Работодатель группы предприятий обязан предоставлять работнику информацию о начислении его заработной платы, удержаниях и причитаю­щейся к выплате сумме, выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.

5.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель группы предприятий обязан производить начисление денежной компенсации при наличии решения суда за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

5.16. Работодатель группы предприятий обязан предоставлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников о порядке и условиях исчисления заработной платы, о направлениях расходования финансовых средств из фонда оплаты труда.

Дата добавления: 2015-07-20