Раздел 4. Время отдыха

4.1. Работодатель группы предприятий обязуется предоставлять работникам время отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим законодательством продолжительностью не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка.

4.2. Время ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков по группе предприятий, который утверждается не позднее 15 декабря календарного года, предшествующего тому году, в котором предоставляются отпуска. Изменения в графике до­пускаются в силу производственной необходимо­сти и оформляются приказом соответствующего работодателя группы предприятий.

При составлении графика отпусков количество работников, одновременно уходящих в отпуск, распределяется равномерно на весь год так, чтобы не причинять ущерба организации.

4.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам не ранее чем через 10 месяцев.

4.4. О времени предоставления отпуска работодатель должен известить работника не позднее, чем за 45 дней до начала отпуска.

4.5. Время отпуска, установленного графиком, может быть пере­несено по следующим основаниям:

- по заявлению работника, согласованного с работодателем;

- при временной нетрудоспособности самого работника;

- при наступлении срока отпуска по беременности и ро­дам;

- при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпус­ком;

- при выполнении государственных обязанностей.

Отпуск или часть неиспользованного отпуска могут быть пе­рене­сены по согласованию работника с работодателем в тех случаях, когда наступают причины, перечисленные выше, а также в случае, если работник не извещен о времени начала отпуска в уста­новлен­ный срок.

4.6. Некоторым работникам группы предприятий предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями.

4.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.8. Допускается по желанию сотрудника разделение отпуска на части с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней.

4.9. Допускается отзыв работника из отпуска при наличии производственной необходимости. Подписанием настоящего коллективного договора работники – члены профсоюза дают свое согласие на их отзыв из отпуска при наличии производственной необходимости.

4.10. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника работодатель группы предприятий обязан следующим работникам:

- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;

- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году

4.11. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется оплачиваемый работодателем группы предприятий отпуск 3 календарных дня.

4.12. Допускается по письменному заявлению работника замена денежной компенсацией неизрасходованного отпуска за предыдущие годы.

Дата добавления: 2015-07-20