Обеспечение занятости. 2. 1. Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между

2.1. Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу на любое предприятие группы предприятий оформляются заключением письменного трудового договора в трех экземплярах, которые хранятся у работника, работодателя и в объединенном отделе кадров группы предприятий.

2.3. Работодатели группы предприятий и профкомпришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются как на неопределенный срок, так и на срок не более 3 лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работыили условий ее выполнения.

Также срочный трудовой договор может быть заключен по просьбе работника на срок, удобный последнему.

2.4. Работодатель группы предприятий обязуется в 5-дневный сроксо дня заключения трудового договора с работником издать приказ о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности, условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оплаты труда, ознакомить работника с настоящим коллективным договором и иными локальными актами.

2.5. В трудовом договоре, заключаемом с работником группы предприятий, могут предусматриваться условия об испытании сроком не менее 14 недель, о неразглашенииим охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

2.6. Работодатель группы предприятий и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.7. Работодатель группы предприятий обязуется содействовать работнику, повышающему квалификацию, проходящему переобучение, занимающемуся научной деятельностью, совмещающему работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

2.8. Работодатели группы предприятий обязуются обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором.

2.9. При сокращении численности штатов в любой организации группы предприятий соответствующий работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представить в профком проекты приказов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

При возможном массовом высвобождении работников информация представляется в профсоюзный орган, а также в службу занятости не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной группе предприятий высвобождение является массовым, если сокращается 20 % или более работников в течение 30 календарных дней. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и 2 части 1 ст.81ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Стороны договорились, что при сокращении численности или штатов преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- работающие на предприятии группы предприятий свыше 5 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей, не могут быть уволены по инициативе работодателя группы предприятий.

2.10. Работодатель группы предприятий обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по любому основанию, не являющемуся одновременно наказанием за нарушение трудовой дисциплины.

Дата добавления: 2015-07-20