Основные принципы коллективного договора.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

группы предприятий «Омский лекарь» и Объединенной профсоюзной организации работников группы предприятий «Омский лекарь»

на 2013 – 2020 гг.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения трудовых и социальных гарантий членов профсоюза группы предприятий «Омский лекарь» (далее – группы предприятий), создания благоприятных условий деятельности группы предприятий. Договор направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы группы предприятий, на повышение жизненного уровня членов профсоюза группы предприятий, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий настоящего договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, профессиональные отношения между работодателем и членами объединенной профсоюзной организации группы предприятий.

Основные принципы коллективного договора.

Основными принципами коллективного договора как формы социального партнерства являются принципы равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон, полномочность представителей сторон, а также соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами обязательств и реальность их выполнения, обязательность выполнения коллективного договора и контроль его выполнения, ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов профсоюза группы предприятий.

Трудовые договоры, заключаемые с членами объединенного профсоюза группы предприятий, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный настоящим коллективным договором.

Представители группы предприятий и объединенного профкома для урегулирова­ния лю­бых вопросов в рамках настоящего договора встреча­ются во вза­имно согласованное время.

Профком вправе по своей инициативе получить от работодателей группы предприятий информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, запросив ее письменно либо пригласив для этого на свое заседание полномочного представителя (представителей) работодателя группы предприятий. Представители группы предприятий пре­доставляют профкому необходимую информацию о выполнении своих обязательств по настоящему коллективному договору.

Представители группы предприятий и профком решают спорные вопросы путем переговоров на принципах принятия компромиссного ре­шения примирительной комиссией с уча­стием посредника в трудовом арбитраже.

1.2. Права и обязанности сторон:

Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг друга и обязуются их соблюдать и выполнять.

1.2.1. Обязанности работодателей группы предприятий (далее по тексту также работодателей):

- признать и принять на себя обязательства по настоящему коллективному договору;

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

- обеспечивать занятость работников;

- создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- гарантировать работникам определенный уровень заработной платы;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с существующим бюджетным финансированием, предусмотренным на эти цели;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять объединенному профсоюзному комитету группы предприятий полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении группой предприятий через выборные и иные представительные органы;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с возможностями группы предприятий;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред здоровью, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами.

1.2.2. Обязанности профсоюзного комитета:

- представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, т.ч. при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам возмещения вреда причиненного их здоровью на работе;

- осуществлять контроль соблюдения работодателями группы предприятий и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников группы предприятий;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- предъявлять работодателям группы предприятий требования о приостановкеработ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателям группы предприятий представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателями группы предприятий, предусмотренных коллективным договором;

- периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до сведения трудового коллектива не реже одного раза в год;

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

- проводить консультации и переговоры с представителями работодателей группы предприятий по повышению жизненного уровня работников организации;

- постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни.

1.2.3. Обязанности членов профсоюза:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка группы предприятий;

- соблюдать трудовую дисциплину группы предприятий;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к сохранению имущества группы предприятий и рационально его использовать, бережно относиться имуществу других работников;

- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью сотрудников, угрозу сохранности имущества группы предприятий.

1.2.4. Права работодателей группы предприятий:

- требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережно относиться к имуществу группы предприятий и другихработников;

- принимать локальные нормативные акты, приказы, распоряжения;

- самостоятельно формировать производственную программу;

- самостоятельно выбирать поставщиков;

- распоряжаться прибылью по своему усмотрению.

1.2.5. Права профсоюзного комитета:

- получать всю необходимую информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора и осуществлением своих защитных функций;

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц группы предприятий о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- инициировать подачу в суд исков по поводу невыплаты заработной платы и участвовать в судебных заседаниях;

- организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателями группы предприятий положений коллективного договора.

1.2.6. Права членов профсоюза в соответствии Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":

- обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально-бытовыми проблемами в профсоюзный комитет за правовой помощью и получать ее за плату 300 рублей за 1 консультацию.

Дата добавления: 2015-07-20