Тестирование при приеме на работу в гражданские учреждения

При тестировании граждан, нанимающихся на работу, любой работодатель хочет получить информацию о своем будущем сотруднике по таким основным вопросам как:

надежность, честность, склонность к постоянству работы на одном месте, устойчивость к негативным влияниям кри­минальной среды, а также некоторые сугубо личные воп­росы. Статйетика показывает, что основная утечка инфор­мации из банков происходит через одиноких женщин. Они легче вербуются криминальными структурами. Это не зна­чит, что незамужних женщин нельзя привлекать к работе в сфере финансов, доверять им ответственные посты. Но эта категория сотрудников требует проверки на выясне­ние особенностей их личной жизни: постоянство связей с мужчинами, их требовательность к этим связям, наличие на момент поступления партнера, глубина их взаимоотно­шений.

Глубокое знание всех этих проблем может избавить работодателя от банкротства, избежать крупных краж. По данным зарубежной статистики, предварительная проверка кадров на полиграфе снижает количество черезвычайных происшествий на фирме на 25—30%.

В США анализ проверки, проводящейся в частном сек­торе при приеме кандидатов на работу, показал, что

а) отказ от полиграфной проверки влечет за собой:

— автоматический отказ в приеме на работу (90%)

— не имеет последствий (4%)

— проводится какой-либо другой вид проверки (3%)

— решение откладывается (3%)

б) повторная полиграфная проверка проводится:

— только в исключительных случаях (35%)

— с согласия администрации.(33%)

— автоматически (11%)

— по просьбе кандидата на работу (8%)

— никогда (13%)

в) Цель полиграфных проверок:

— подтверждение анкетных данных (95%)

— добыча уникальной информации (91%)

— проверка спорных фактов (82%)

— замена других видов проверок (2%)

По значимости вопросы на полиграфе распределились так. Наиболее важен вопрос об употреблении запрещен­ных наркотиков, на последнем месте — нарушение до­рожных правил (цитируется из зарубежных источников).

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗНАЧИМОСТИ ТЕСТИРУЕМЫХ ВОПРОСОВ (ТЕМ)

1. Незаконное употребление запрещенных наркотиков.

2. Служебная нечестность.

3. Совершенные уголовные преступления.

4. Дача(получение) взяток, ценных подарков.

5. Злоупотребление алкоголем.

6. Использование силовых методов.

7. Послужной список.

8. Совершенные проступки.

9. Преследуемые законом сексуальные наклонности.

10. Проблемы медицинского характера.

11. Проблемы психического плана.

12. Причастность к организациям, ведущим подрыв­ную деятельность.

13. физическое состояние.

14. финансовые проблемы.

15. Нарушение дорожных правил.

При приеме на работу в частные структуры можно использовать тесты, используемые для силовых структур, и наоборот. И все же тесты для скрининга в гражданских структурах более адаптированы для решения поставлен­ных задач (цитируется из зарубежных источников).

Дата добавления: 2015-07-26