Теория мотивации Маслоу.

2) Теория Альдерфера – возникла в конце 60-х гг. на основе модернизации теории Маслоу. Альдерфер предлагает три основные потребности: существование, отношения, рост.
Потребность существования включает физические условия и материальные нужды, такие как пища, вода, условия работы и факторы безопасности и обеспеченности.
Потребность в отношениях включает взаимоотношения человека с обществом (например, принятие в группу) как на работе, так и вне работы.
Потребность в росте, сочетает чувство собственного достоинства и потребность в развитии своих способностей.

3) Теория Маккелеланда. Разработана в 50-х гг., отрицает актуальность первичных потребностей и их иерархичность. Макклеланд выделил наиболее важные вторичные потребности, которые актуализируются при условии достаточной материальной обеспеченности. Выделяет три группы потребностей:

1Потребность к причастности.

2Потребность во власти.

3Потребность в успехе.

Для каждого человека доминирующей будет только одна из групп, а остальные будут подстраиваться под нее.

4) Теория Герцберга.

Сопоставимость содержательных теорий мотивации.

Таким образом, все содержательные теории мотивации ориентируют менеджера на необходимость удовлетворять потребности работников, предлагая им адекватные формы трудовой деятельности. Однако, основной недостаток этих теорий в том, что они практически не уделяют внимание анализу процесса мотивации.

2 Процессные теории мотивации начали формироваться в 60-е гг. 20-го в. и основываются на изучении не только потребностей, но и восприятия людьми возможностей их удовлетворения с учетом ощущений, осознания и оценки ситуаций.

Выделяют 4 теории мотивации:

Дата добавления: 2015-07-18