Читайте также:
|
Психолого-педагогическая. Эта функция заключается в форм! ровании благоприятного социально-психологического климата организации, оказании помощи со стороны кадровых работник в социальном и профессиональном становлении молодых, созд< нии системы повышения профессиональной квалификации всех рг ботников.
Социально-культурная. Организация нацелена на создание, только предметов массового потребления, но и предметов, предста ляющих материальную и духовную ценность для общества. Такие пр, изведения культуры, как технические новшества, уникальные технс логии, создаются ныне не одиночками, а целыми группами людей процессе совместной творческой работы.
Социально-бытовая. Для нормальной, бесперебойной, экономи-1
чески выгодной работы необходимо создать работникам фирмы оп-|
ределенные социально-бытовые условия. К сожалению, в настоящее!
время при экономической нестабильности далеко не все предприятия!
в состоянии обеспечить даже необходимое в этой области. Однако Л
важности выполнения этой функции руководителям и предпринима-1
телям забывать не следует. I
Таким образом, деятельность организации представляет собой] комплекс взаимосвязанных социальных, производственных, психоло*! гических и прочих функций. Четкое выполнение группой своих функций является залогом эффективности ее работы.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Глава III. Социальная психология организаций | | | ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ |