|
Читайте также: |
а) нерегламентованих перерв
б) відпочинку та особистих потреб
в) обслуговування робочих місць
г) немає правильної відповіді
65. Одним із методів вивчення витрат робочого часу є фотокартка робочого часу, яка застосовується для
а) аналізу прийомів праці і визначення витрат часу на виконання повторюваних елементів операцій
б) установлення структури витрат робочого часу
в) правильні обидва варіанти відповіді
г) немає правильної відповіді
66. Розрізняють такі способи проведення хронометражу
а) безперервний, вибірковий і цикловий
б) вибірковий, в реальному часі і безперервний
в) цикловий, безперервний і в реальному часі
г) плавний
67. Метод вивчення робочого часу, що базується на безперервному спостеріганні та вимірюванні всіх витрат робочого часу протягом певного періоду – це
а) метод момент них спостережень
б) метод безпосередніх замірів
в) фотографія робочого часу
г) хронометраж
68. Час непродуктивної роботи включає
а) час оперативної роботи
б) час обслуговування робочого місця
в) час на особисті потреби
г) час підготовчо-завершальної роботи
69. Норма часу, встановлена на виконання комплексу трудових прийомів – це
а) єдина норма
б) типова норма
в) укрупнена норма
г) норма чисельності
70. Визначальною для інших норм праці є
а) норма виробітку
б) норма часу
в) норма чисельності
г) нормоване завдання
71. Між нормою праці і нормою виробітку існує залежність
а) прямо пропорційна
б) зворотно пропорційна
в) залежність відсутня
г) пряма
72. Установлена чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних функцій чи обсягу робіт в заданих організаційно-технічних умовах, - це
а) норма часу
б) норма виробітку
в) норма обслуговування
г) норма чисельності
73. Кількість одиниць роботи, що повинні бути виконані за одиницю часу – це
а) норма праці
б) норматив праці
в) норма обслуговування
г) норма виробітку
74. Число об’єктів, що повинні обслуговуватися за одиницю часу одним або кількома працівниками – це
а) норма праці
б) норматив праці
в) норма обслуговування
г) норма виробітку
75. Необхідні витрати часу на виконання одиниці роботи одним або кількома робітниками - це
а) норма праці
б) норматив праці
в) норма обслуговування
г) норма виробітку
76. Найдавнішим з існуючих методів нормування праці є
а) аналітично-дослідний
б) аналітично-розрахунковий
в) досвідно-статистичний
г) математико-статистичний
77. Який метод встановлення норм часу передбачає розрахунок величини затрат робочого часу на типові операції
а) сумарний дослідно-статистичний
б) розрахунково-аналітичний
в) укрупнений
г) мікроелементний
78. Який метод встановлення норм часу передбачає розподіл виробничої операції на елементи та встановлення норм часу на кожен з цих елементів
а) сумарний дослідно-статистичний
б) розрахунково-аналітичний
в) укрупнений
г) мікроелементний
79. Основним завданням аналітично-дослідницького методу є
а) одержання норм витрат праці
б) створення нормативних матеріалів для подальшого встановлення норм
в) оброблення і проведення спеціальних розрахунків
80. Як самостійна частина норми часу підготовчо-завершальний час визначається в
а) масовому виробництві
б) малосерійному виробництві
в) серійному виробництві
г) одиничному виробництві
81. Персонал підприємства – це
а) частка працездатного населення, яка згідно зі своїм віком, фізичними й інтелектуальними даними відповідає будь-якій сфері діяльності
б) сукупність постійних працівників, які одержали потрібну підготовку і мають досвід практичної діяльності
в) працівники, які безпосередньо пов’язані з організацією виробництва продукції чи надання послуг
82. Залежно від ступеня участі у виробничій діяльності працівники розподіляються на
а) промисловий і непромисловий персонал
б) керівників і підлеглих
в) керівників, фахівців, службовців, робітників
г) немає правильно відповіді
83. Організація, контроль, координація, методичне керівництво, тактичне і стратегічне планування – це основні функціональні обов’язки
а) керівників
б) професіоналів
в) технічних службовців
г) немає правильної відповіді
84. Перевірка, оцінка, моніторинг якості виконаних робіт, оцінювання й обробка оперативної інформації, підготовка звітів, консультаційна допомога – це основні функціональні обов’язки
а) керівників
б) професіоналів
в) фахівців
г) робітників
85. Розробка прогресивних методів роботи в межах професійної компетенції – це один з головних функціональних обов’язків
а) керівників
б) професіоналів
в) фахівців
г) робітників
86. Накопичення оперативної, статистичної, нормативної інформації, її оцінка, обробка й аналіз – це основні функціональні обов’язки
а) керівників
б) професіоналів
в) фахівців
г) технічних службовців
87. Стабільність персоналу визначається
а) відношенням кількості звільнених до середньооблікової чисельності
б) відношенням суми років роботи всього персоналу до середньооблікової чисельності
в) відношенням явочної чисельності до облікової чисельності
88. Навчання, обумовлене зміною характеру і змісту праці фахівці на даній посаді, моральним старінням знань – це
а) підвищення кваліфікації
б) перепідготовка
в) професійна перепідготовка
г) немає правильної відповіді
89. Мета професійної перепідготовки –це
а) підтвердження існуючого ступеня кваліфікації
б) досягнення нового ступеня кваліфікації
в) набуття нових знань, умінь, навичок
г) отримання освіти
90. Різниця між фактичним складом і кількістю фактично працюючих – це
а) кількість осіб у простоях
б) кількість безробітних
в) кількість зайнятих
91. Який із наведених нижче трудових показників не є об’єктом планування праці
а) продуктивність праці
б) чисельність працівників
в) розмір мінімальної заробітної плати
г) фонд заробітної плати та середня заробітна плата
92. Який план складається для вирішення конкретних питань діяльності підприємства та має високий рівень деталізації
стратегічний план
довгостроковий план
поточне планування
оперативне планування
93. Планування заробітної плати охоплює
планування мінімальної і середньої заробітної плати
планування фонду заробітної плати і мінімальної заробітної плати
планування середньої заробітної плати і трудової мотивації працівників
планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати
94. Планування якого фонду оплати праці охоплює оплату чергових та додаткових відпусток
а) годинний фонд
б) денний фонд
в) місячний фонд
г) немає правильної відповіді
95. Який баланс робочого часу включає час прогулів і цілодобових простоїв
а) календарний
б) номінальний
в) ефективний
г) звітний
96. До якої групи факторів зростання продуктивності праці належать скорочення цілодобових та внутрішньо змінних простоїв
а) структурні зрушення у виробництві
б) підвищення технічного рівня виробництва
в) удосконалення організації виробництва і праці
г) галузеві фактори
97. Середня заробітна плата обчислюється на основі
а) середньооблікової чисельності
б) нормативної чисельності
в) штатної чисельності
г) облікової чисельності
98. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є
а) Прибуток
б) рентабельність
в) продуктивність
г) матеріалоємність
99. Існують такі методи визначення виробітку
а) грошовий, натуральний і вартісний
б) натуральний, вартісний і трудовий
в) вартісний, натуральний, умовно-натуральний
г) натуральний і трудовий
100. Вартісним показником продуктивності праці є
а) кількість виробленої продукції на одного працівника
б) витрати часу на виробництво одиниці продукції
в) вартість виробленої продукції на одиницю обладнання
г) немає правильної відповіді
101. Який показник визначає міру напруженості праці за одиницю часу
а) продуктивність праці
б) інтенсивність праці
в) трудомісткість праці
г) якість праці
102. Показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції, - це
а) інтенсивність праці
б) виробіток
в) рентабельність праці
г) трудомісткість праці
103. Технологічна трудомісткість визначається витратами праці
а) основних робітників
б) промислово-виробничого персоналу
в) основних робітників, оплачуваних відрядно
г) немає правильної відповіді
104. Виробнича трудомісткість складається з
а) технологічної трудомісткості і трудомісткості управління
б) трудомісткості обслуговування і технологічної трудомісткості
в) трудомісткості обслуговування й управління
г) трудомісткості управління
105. Ступінь використання робочого часу та його тривалості протягом зміни відображає
а) екстенсивна характеристика праці
б) виробіток і трудомісткість
в) інтенсивність праці
г) продуктивність праці
106. Метод вимірювання продуктивності праці за яким обсяг виробленої продукції і продуктивність праці розраховують в натуральних одиницях – це
а) натуральний
б) трудовий
в) вартісний
г) змішаний
107. Метод вимірювання продуктивності праці за яким обсяг виробленої продукції і продуктивність праці розраховують в нормо-годинах – це
а) натуральний
б) трудовий
в) вартісний
г) змішаний
108. Метод вимірювання продуктивності праці за яким визначається валова, товарна, чиста продукція – це
а) натуральний
б) трудовий
в) вартісний
г) змішаний
109. Дія факторів підвищення продуктивності праці залежить від
а) екологічних, суспільних і нематеріальних умов
б) природних, матеріальних і екологічних умов
в) суспільних, природних і матеріальних умов
г) матеріальних
110. Зовнішні фактори зміни продуктивності праці – це
а) рівень технічного оснащення підприємства
б) соціально-економічні умови в суспільстві і регіоні
в) енергоозброєність праці
г) умови праці
111. До якої з наведених груп належать фактори зростання продуктивності праці, що характеризують ступінь розвитку організації та управління суспільного виробництва
а) матеріально-технічні
б) організаційно-економічні
в) соціально-психологічні
г) виробничо-управлінські
112. Вся сукупність невикористаних можливостей збільшення продуктивності праці –це
а) фактори зростання продуктивності праці
б) резерви зростання продуктивності
в) стимули зростання продуктивності праці
г) усі відповіді правильні
113. Зростання продуктивності праці означає
а) запровадження нових технологій
б) зменшення собівартості
в) збільшення обсягу господарської діяльності за умови незмінних витрат ресурсів
г) залучення нових коштів
114. До резервів зростання продуктивності праці щодо часу використання належать
а) поточні
б) галузеві
в) разові
г) міжгалузеві
115. Програми управління продуктивністю та ефективністю праці містять
а) розрахунок плану підвищення ефективності праці
б) аналіз резервів підвищення продуктивності праці
в) забезпечення і контроль виконання програм
г) аудит виконання програм продуктивності праці
116. Вартість робочої сили - це
а) ціна робочої сили
б) вартість певної суми життєвих засобів
в) заробітна плата
г) дохід
117. Ціна робочої сили – це
а) вартість робочої сили
б) заробітна плата
в) ціна відтворення здатності до праці
г) стимул
118. Мінімальний розмір заробітної плати
а) установлюється законодавчо державою
б) залежить від розміру прибутку в середньостатистичній сім’ї
в) індексується залежно від колишнього курсу долара США
119. Сума грошових коштів, які отримують працівники за виконання певного обсягу робіт відповідно до якості та кількості витраченої ними праці – це
а) номінальна заробітна плата
б) реальна заробітна плата
в) заробіток
г) дохід
120. Винагорода за виконану роботу згідно з установленими нормами праці – це
а) основна заробітна плата
б) додаткова заробітна плата
в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати
г) ціна
121. Основні функції заробітної плати полягають у
а) стимулюванні високопродуктивної праці
б) мотивації пропозиції роботи
в) відшкодуванні вартості робочої сили та економічному спонуканні до праці
г) розподілі праці
122. До найбільш важливих функцій заробітної плати належать
а) відтворювальна
б) контрольна
в) генеруюча
г) регулююча
123. Які системи формують склад погодинної форми оплати праці
а) проста погодинна
б) складна погодинна
в) акордна
г) преміальна
124. Які з перерахованих складових додаткової заробітної плати належать до надбавок
а) за вислугу років
б) за високу інтенсивність праці
в) за високі досягнення в праці спеціалістів
г) за додатково відпрацьований час
125. Відрядна форма оплати праці характеризується залежністю розміру заробітної плати від
а) кількості виготовленої продукції
б) тривалості відпрацьованого часу
в) кількості відряджень за місяць
г) посадового окладу
126. Почасова форма оплати праці характеризується залежністю розміру заробітної плати від
а) кількості виготовленої продукції
б) фактично відпрацьованого часу
в) кількості наданих послуг
г) тривалості зміни
127. До матеріальних стимулів відносяться
а) публічне визнання заслуг
б) оплата праці грошима, товарами, іншими матеріальними цінностями
в) створення умов для творчості
г) дивіденди
128. До нематеріальних стимулів відносяться
а) оплата праці виробленими товарами
б) заохочення участі в художній самодіяльності
в) вручення різних цінних подарунків
г) премія
129. Шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації, - це
а) штатний розпис
б) тарифна ставка
в) тарифна сітка
г) єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник
130. Основою організації оплати праці є
а) тарифна система
б) тарифна сітка
в) тарифна ставка
г) міра праці
131. Дайте визначення поняттю «тарифна сітка»
а) абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу
б) шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації
в) нормативний документ, в якому всі види робіт, що виконуються на тому чи іншому виробництві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності
г) нормативний акт умов життєдіяльності, в якому відображають потреби та інтереси робітників
132. Тарифна ставка в широкому розумінні визначає
а) частку працівника у фонді оплати праці
б) абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу
в) ставку, яка використовується при оплаті праці керівників
г) розмір оплати праці, який не враховує фактично відпрацьований час
133. Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві
а) фонд оплати відпусток
б) умови праці
в) продуктивність праці
г) тарифи
134. Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться
а) щороку
б) щомісяця
в) щоденно
г) немає правильної відповіді
135. Для аналізу чисельності працівників та трудового потенціалу використовують такі методи
а) нормативний та балансовий
б) функціонально-вартісний
в) дослідно-статистичний
г) факторно-аналітичний
136. Основною метою аналізу звітності у соціально-трудовій сфері є
а) планування показників з праці
б) формування резервів росту продуктивності праці
в) розрахунок трудових показників
г) виявлення проблем та порушень у трудовій сфері
137. У процесі аналізу фонду робочого часу визначають
а) нормативний фонд робочого часу
б) звітний фонд робочого часу
в) плановий фонд робочого часу
г) номінальний фонд робочого часу
138. Аналіз продуктивності праці передбачає такі розрахунки
а) продуктивності праці окремих категорій працівників
б) продуктивності праці за галузями видів діяльності
в) продуктивності праці в цілому для підприємства загалом
г) продуктивності праці для структурних підрозділів підприємства
139. Аудит у сфері праці розглядається у таких основних аспектах
а) організаційно-технологічному, соціально-психологічному, економічному
б) техніко-технологічному, адміністративно-економічному та соціально-ринковому
в) організаційно-технологічному, соціально-психологічному та адміністративному
г) організаційно-економічному, психологічному та ринковому
140. Головною метою аудиту трудової сфери є
а) оцінка легітимності діяльності підприємства з регламентації соціально-трудових відносин
б) оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів
в) аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві
141. Джерелом інформації для аудиторської перевірки служать
а) документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалтерією, відділом кадрів
б) баланс трудових ресурсів підприємства
в) опитування та інтерв’ю працівників підприємства
г) звітність
142. Об’єктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає
а) чисельність і структура руху штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди
б) персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності
в) склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприємства за аналізований період
143. Аудит, що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об’єкти, - це
а) локальний аудит
б) тематичний аудит
в) повний аудит
г) перевірка
144. Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює
а) керівник підприємства
б) головний бухгалтер підприємства
в) податковий інспектор
г) немає правильної відповіді
145. У плані соціального розвитку трудових колективів виокремлюють такі розділи на напрями робіт (оберіть неправильну відповідь)
а) удосконалення соціальної структури колективу
б) соціальні чинники розвитку виробництва та підвищення його економічної ефективності
в) поліпшення умов та якості життя і відпочинку працівників та їх сімей
г) посилення дисципліни праці, розвиток трудової активності та творчої ініціативи
146. У якій із наведених нижче відповідей зазначені всі елементи ринку праці:
а) ціна, попит, пропозиція, товар,
б) попит і пропозиція,,
в) попит, пропозиція, робоча сила,
г) ставка заробітної плати, попит, пропозиція, праця.
147. Який сегмент ринку праці характеризується стабільністю зайнятості, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання тощо:
а) первинний ринок праці,
б) вторинний ринок праці,
в) гнучкий ринок праці,
г) жорсткий ринок праці.
148. Яка складова ринку праці формується потребою роботодавців у працівниках для заповнення вакантних робочих місць:
а) сукупний попит,
б) поточний попит,
в) ефективний попит,
г) усі відповіді правильні.
149. Жорсткому ринку праці характерні:
а) різноманітність методів і форм зайнятості,
б) стабільність і гарантованість зайнятості,
в) гнучкість витрат на робочу силу,
г) висока мобільність робочої сили.
150. Яка складова ринку праці охоплює все економічно активне населення:
а) сукупна пропозиція праці,
б) поточна пропозиція праці,
в) ефективна пропозиція праці,
г) загальна пропозиція праці.
151. Робочі місця, що належать до вторинного ринку праці, характеризуються:
а) стабільністю зайнятості,
б) високою оплатою праці,
в) можливістю професійного зростання,
г) високою плинністю кадрів)
152. Для гнучкого ринку праці характерні:
а) зниження мобільності робочої сили,
б) стабільність і гарантованість зайнятості,
в) законодавча регламентація звільнення працівників,
г) різноманітність методів і форм зайнятості.
153. Об’єктом на ринку праці є:
а) властивість виконувати суспільно корисну працю,
б) підтримка розвитку професійних спілок, які діють на ринку праці,
в) забезпечення нормативно-правової бази функціонування ринку праці,
г) сукупність працівників та роботодавців на ринку праці.
154. Сукупну пропозицію праці на ринку утворюють:
а) зайняті,
б) безробітні,
в) зайняті і безробітні,
г) тимчасово безробітні.
155. Які з наведених структурних елементів охоплює ринок праці:
а) внутрішньовиробничий і відкритий ринки праці,
б) прихований і неприхований ринки праці,
в) відкритий і прихований ринки праці,
г) зовнішній і внутрішній ринки праці.
156. Співвідношення між попитом та пропозицією на ринку праці називають:
а) кон’юнктурою,
б) інфраструктурою,
в) динамікою,
г) структурою.
157. Виконання роботи впродовж повного робочого дня (тижня) передбачає:
а) повна зайнятість,
б) неповна зайнятість,
в) первинна зайнятість,
г) вторинна зайнятість.
158. Зайнятість протягом неповного робочого дня (тижня) та неповна оплата праці характеризує:
а) повна зайнятість,
б) неповна зайнятість,
в) первинна зайнятість,
г) вторинна зайнятість.
159. Зайнятість за основним місцем праці характеризує:
а) явна зайнятість,
б) прихована зайнятість,
в) первинна зайнятість,
г) вторинна зайнятість.
160. Додаткову зайнятість та відносно невисоку оплату праці визначає:
а) повна зайнятість,
б) неповна зайнятість,
в) первинна зайнятість,
г) вторинна зайнятість.
161. Тривалість пошуку роботи особами, що мали статус безробітних, відображає:
а) тривалість безробіття,
б) рівень безробіття,
в) статус безробіття,
г) рух безробіття.
162. На основі структурних зрушень у виробництві виникає:
а) сезонне безробіття,
б) структурне безробіття,
в) циклічне безробіття,
г) фрикційне безробіття.
163. Зміною фаз економічного циклу зумовлене:
а) сезонне безробіття,
б) структурне безробіття,
в) циклічне безробіття,
г) фрикційне безробіття.
164. Які види безробіття становлять рівень природного безробіття:
а) циклічного і фрикційного,
б) фрикційного і структурного безробіття,
в) структурного і циклічного безробіття,
г) фрикційного, структурного і циклічного безробіття.
165. Частина працівників, що протягом певного терміну перебуває у стані зміни роботи, формує:
а) фрикційне безробіття,
б) структурне безробіття,
в) циклічне безробіття,
г) природне безробіття.
166. Який із наведених нижче видів безробіття належить до природного рівня безробіття:
а) циклічне,
б) інституційне,
в) молодіжне,
г) фрикційне.
167. Повна зайнятість означає:
а) зайнятість усіх працездатних осіб,
б) зайнятість усіх працездатних осіб у працездатному віці,
в) зайнятість усіх трудоактивних осіб,
г) зайнятість усіх, хто бажає працювати.
168. Суб’єктом, який виконує найбільше функцій у соціально-трудових відносинах, є:
а) найманий працівник,
б) роботодавець,
в) держава,
г) профспілка)
169. До якого методу регулювання соціально-трудових відносин належить розробка та реалізація соціальної політики:
а) нормативно-правового,
б) програмно-цільового,
в) організаційно - упорядкувального.
170. За яким принципом має формуватись ідеальна модель соціально-трудових відносин:
а) патерналізму,
б) солідарності,
в) соціального партнерства)
180. Назвіть показник, який характеризує стан та ступінь розвитку соціально-трудових відносин:
а) якість життя,
б) якість трудового життя,
в) якість соціально-трудових відносин.
181. Контроль за виконанням колективного договору, угоди здійснюється:
а) Міжнародною організацією праці,
б) Національною радою соціального партнерства,
в) сторонами, що їх уклали,
г) Міністерством праці та соціальної політики.
182. До суб’єктів соціально-трудових відносин не відносять:
а) найманих працівників,
б) роботодавців,
в) профспілки,
г) державу.
183. Груповий рівень соціально-трудових відносин відповідає відносинам між:
а) профспілкою і роботодавцем,
б) профспілкою та об’єднанням роботодавців,
в) профспілкою та працівниками,
г) профспілкою та об’єднанням працівників)
184. Принцип патерналізму передбачає:
а) повну регламентацію державою соціально-трудових відносин,
б) переважну роль держави у соціально-трудових відносинах,
в) довільне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин,
г) активні позиції суб’єктів соціально-трудових відносин при захисті своїх інтересів)
185. Соціальна політика - це:
а) рівень форм та функціонування соціально-трудових відносин,
б) фактор формування та функціонування соціально-трудових відносин,
в) принцип формування та функціонування соціально-трудових відносин,
г) предмет формування соціально-трудових відносин.
186. Соціальний захист на відміну від соціальної підтримки:
а) забезпечує соціальну захищеність непрацездатного населення і соціально вразливих прошарків працездатного населення,
б) забезпечує соціальну захищеність усім категоріям населення,
в) забезпечує соціальну захищеність найманій робочій силі,
г) забезпечує соціальну захищеність громадянам, які потрапили в екстремальну ситуацію.
187. Соціальна допомога – це:
а) система заходів, що стосується економічно активного населення,
б) система заходів, що стосується непрацездатного населення,
в) система заходів, що стосується всього населення,
г) система заходів, що стосується вразливих прошарків працездатного населення.
188. Метою соціальної політики є:
а) підвищення рівня і якості життя населення,
б) надання працездатній особі можливостей, які дозволять їй своєю працею забезпечити добробут родини,
в) надання працездатній особі можливостей формування нагромаджень та їх ефективного інвестування,
г) усі відповіді правильні.
189. Соціальна політика як один із напрямів програмно-нормативної регламентації передбачає:
а) регламентацію переміщення робочої сили,
б) пенсійне забезпечення, соціальне страхування, медичне страхування,
в) виплату допомоги,
г)реєстрацію безробітних, професійно-навчальні заходи з попередження безробіття.
190. Яке з наведених нижче визначень найбільш повно характеризує працю
доцільна діяльність людей зі створення матеріальних благ та послуг
невиробнича діяльність людей
розумова діяльність людей, пов’язана зі створенням послуг
невиробнича діяльність людей
191. Які продукти природи у процесі праці зазнають тих чи інших змін і перетворюються на споживну вартість
а) засоби праці
б) предмети праці
в) процеси праці
г) засоби праці
192. Характеристика змісту праці полягає у
а) доцільному перетворенні ресурсів природи й обумовлених витрат часу й енергії людини
б) доцільному перетворенні засобів праці
в) доцільному перетворенні засобів праці й витрат енергії та часу
г) доцільному перетворенні предметів праці і засобів праці
193. Який аспект трудового потенціалу може бути представлений середньорічною чисельністю працівників
а) якісний
б) кількісний
в) демографічний
г) соціальний
194. До суб’єктів соціально-трудових відносин не відносять
а) найманих працівників
б) роботодавців
в) профспілки
г) державу
195. Принцип конфлікту передбачає
а) випадок загострення протиріч у трудових відносинах
б) добровільне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин
в) переважну роль держави у соціально-трудових відносинах
г) активні позиції суб’єктів соціально-трудових відносин при захисті своїх прав
196. Дискримінація не припускається під час
а) наймання на роботу
б) вибору професії
в) розподілу прибутків
г) оплати праці
197. Принцип патерналізму передбачає
а) повну регламентацію державою соціально-трудових відносин
б) переважну роль держави у соціально-трудових відносинах
в) доцільне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин
г) активні позиції суб’єктів соціально-трудових відносин при захисті своїх прав
198. Які з наведених категорій найбільш властиві ринку праці
а) спеціальність, професія
б) попит і пропозиція
в) кваліфікація
г) винагорода за працю
199. Забезпечення конкурентоспроможності підприємства та прогресивний процес його розвитку досягаються за рахунок
а) підвищення трудомісткості
б) зменшення вартості засобів праці
в) збільшення продуктивності праці
г) підвищення продуктивності праці
200. як економічна категорія «продуктивність праці» відображає взаємозв’язок між
а) ціною та попитом
б) собівартістю та ціною
в) кількістю та якістю
г) попитом та пропозицією
201. Зростання продуктивності праці означає
а) запровадження нових технологій
б) зменшення собівартості
в) збільшення обсягу господарської діяльності за умови незмінних витрат ресурсів
г) залучення нових коштів
202. продуктивність праці як категорія результативності трудової діяльності визначає
а) ступінь ефективності процесу праці
б) рівень конкурентоспроможності підприємства
в) рівень рентабельності виробництва
г) кваліфікаційний рівень трудових ресурсів
203.Як економічний показник «ефективність праці» характеризує співвідношення
а) якості та кількості
б) попиту та пропозиції
в) продуктивності та обсягу виробництва
г) результату і витрат
204. Від чого залежить співвідношення між витратами живої й минулої праці
а) від рівня продуктивних сил
б) від рівня запасів створеної в минулому продукції, що використовується нині
в) від рівня праці, витраченої безпосередньо в даний момент у процесі виробництва
г) від рівня попиту в регіоні, який охоплює підприємство
205. До комплексних методів заохочення праці персоналу належить
а) матеріальна винагорода (премії, доплати)
б) сукупність прямих 9системиа премій0, непрямих (пільги на харчування, проїзд), не грошових (охорона праці, просування по службі) методів підсилення мотивації до праці
в) нематеріальні форми заохочення
г) матеріальні та нематеріальні форми заохочення
206. Чисельність усіх працівників – постійних, тимчасових, прийнятих на роботу та тимчасово відсутніх характеризує
а) облікова чисельність
б) явочна чисельність
в) середньооблікова чисельність
г) постійна чисельність
207. Щоденну чисельність працівників, віднесену до кількості днів розрахункового періоду, називають
а) явочною
б) середньообліковою
в) обліковою
г) усі відповіді правильні
208. Кількість календарних, святкових, вихідних днів та середня тривалість відпустки одного працівника характеризує фонд робочого часу
а) плановий
б) номінальний
в) звітний
г) фактичний
209. Що не є елементом трудового процесу
а) комплекси
б) прийоми
в) комплекси прийомів
г) операція
210. Час нерегламентованих перерв у роботі обладнання поділяється на
а) час перерв, викликаних недоліками в організації виробництва та порушенням трудової дисципліни
б) час перерв на відпочинок і особисті потреби
в) час перерв у роботі обладнання
г) час, зумовлений технологією і організацією виробничого процесу
211. Оперативний час поділяється на
а) продуктивні витрати робочого часу
б) допоміжний час
в) перекрив ний час
г) зону обслуговування
212. Час, що витрачається виконавцем на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов’язаної з її закінченням
а) підготовчо-заключний час
б) допоміжний час
в) контрольний час
г) норма витрат праці
213. Розрізняють дві сторони виробничого процесу
а) час роботи і час перерв
б) технологічну і трудову
в) безперервну та перервну
г) підготовчу і основну
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 499 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Передмова 9 страница | | | До складу норми штучного часу входить |