Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Імідж організації: поняття, структура, типологія

Читайте также:
  1. Вербальні комунікації: поняття, основні характеристики та типологізація
  2. Визначення, сучасні складові та основні риси корпоративного іміджу
  3. Використання корпоративного іміджу у зв'язках з громадськістю.
  4. Вимоги до іміджу організації
  5. Вопрос 51 Аргументация, ее структура, виды и роль в научной дискуссии. Культура ведения научной дискуссии
  6. Господарські товариства корпоративного та некорпоративного типу: поняття, види, відмінності
  7. Громадськість: поняття, структура, типологія

Характеризуючи основні властивості іміджу, ми відзначили, що він стосується не тільки людей, але й різних соціальних об’єктів. Для працівника зв’язків з громадськістю на перше місце виходить проблема іміджу організації. Завдання створення, коректування, зміни або посилення іміджу організації стоять перед ним у повсякденній роботі.

Дехто навіть визначає паблік рилейшнз через іміджеві процеси. “ПР – це система дій зі створення, підтримки та трансформації іміджу, це сукупність цілеспрямованих контактів із зовнішнім світом (тобто суспільством) у межах загальної іміджевої концепції” [83, 12]. Проте було б неправильно зводити всю ПР до іміджмейкерства. В.Королько пише у зв’язку з цим: “Безумовно, працюючи над тим, щоб налагодити плідні взаємовигідні стосунки між організацією та різноманітними групами громадськості, PR-мени справді намагаються подати її соціальному оточенню у привабливому, у тому числі й спрощеному вигляді... Та все ж це зовсім не дає підстав стверджувати, що створення іміджу є надзавданням системи паблік рилейшнз” [57,184].

Проблема іміджу організації не нова в нашому суспільстві. Фахівці зазначають, що людство давно та постійно займається цими питаннями. Яскравим прикладом діяльності в цьому напрямі є діяльність релігійних організацій, які завжди багато уваги приділяли своєму іміджу. Без відповідних іміджів просто не могли б існувати армія, поліція і спецслужби. У хорошому корпоративному іміджі зацікавлена всяка організація. Особливе значення має імідж для великих і достатньо відомих установ і організацій. Вони завжди в центрі уваги громадськості, під прицілом ЗМІ. Це примушує подібні організації постійно і ціле-спрямовано займатися своїм іміджем, працювати з громадською думкою.

Учені називають сьогодні близько 40 причин такої уваги до іміджу організації. Серед них такі:

Þ він збільшує знання про організацію, що сприяє зростанню позитивного ставлення до неї;

Þ примушує репутацію краще працювати на організацію;

Þ заперечує неправильні уявлення;

Þ виражає те, що саме ця компанія найкраще підходить до вирішення конкретних проблем;

Þ позиціонує компанію як таку, що рухається вперед;

Þ об’єднує різні підрозділи організації під одним іміджем;

Þ сприяє укоріненню ідеї соціальної відповідальності бізнесу;

Þ впливає на почуття людей;

Þ це інструмент досягнення стратегічних цілей організації, які торкаються основних сторін її діяльності та зорієнтовані на перспективу;

Þ підвищує конкурентоздатність організації на ринку (у разі, зрозуміло, позитивного іміджу);

Þ приваблює споживачів та партнерів;

Þ прискорює продажі та збільшує їх обсяг;

Þ полегшує доступ організації до ресурсів (фінансових, інформаційних, людських, матеріальних) та введення операцій [83, 20; 57, 190, 191; 2, 163].

Що таке імідж організації? Наведемо два визначення, що містять підручники з паблік рилейшнз (російський та український):

 

Імідж організації – це образ організації в уявленні групи громадськості [2,162]. Імідж корпорації – це її узагальнений портрет, що створюється в уяві різноманітних груп громадськості на основі того, що вона говорить, та особливо, що робить [57, 191].

 

І.Альошина звертає увагу на можливість опису іміджу організації на основі певних параметрів. Вона називає такі характеристики іміджу: група сприйняття; набір властивостей організації, які сприймаються та вимірюються; вага та значущість оцінок цих властивостей; рівень позитивності (негативності); оптимальність; направлення діяльності; витрати на створення та підтримку іміджу [2, 164].


Дата добавления: 2015-07-17; просмотров: 312 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Як брати інтерв’ю? | Типові помилки при проведенні прес-конференції | Сутність, види та функції пабліситі | Управління новинами | Програма пабліситі: структура та особливості окремих розділів | Розсильні листи | Прес-релізи як засіб розповсюдження новин | Форми відносин прес-секретарів із пресою | Типологізація прес-релізів | Структура прес-релізу |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основні властивості іміджу| Імідж корпорації

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)