Читайте также:
|
|
Характеризуючи основні властивості іміджу, ми відзначили, що він стосується не тільки людей, але й різних соціальних об’єктів. Для працівника зв’язків з громадськістю на перше місце виходить проблема іміджу організації. Завдання створення, коректування, зміни або посилення іміджу організації стоять перед ним у повсякденній роботі.
Дехто навіть визначає паблік рилейшнз через іміджеві процеси. “ПР – це система дій зі створення, підтримки та трансформації іміджу, це сукупність цілеспрямованих контактів із зовнішнім світом (тобто суспільством) у межах загальної іміджевої концепції” [83, 12]. Проте було б неправильно зводити всю ПР до іміджмейкерства. В.Королько пише у зв’язку з цим: “Безумовно, працюючи над тим, щоб налагодити плідні взаємовигідні стосунки між організацією та різноманітними групами громадськості, PR-мени справді намагаються подати її соціальному оточенню у привабливому, у тому числі й спрощеному вигляді... Та все ж це зовсім не дає підстав стверджувати, що створення іміджу є надзавданням системи паблік рилейшнз” [57,184].
Проблема іміджу організації не нова в нашому суспільстві. Фахівці зазначають, що людство давно та постійно займається цими питаннями. Яскравим прикладом діяльності в цьому напрямі є діяльність релігійних організацій, які завжди багато уваги приділяли своєму іміджу. Без відповідних іміджів просто не могли б існувати армія, поліція і спецслужби. У хорошому корпоративному іміджі зацікавлена всяка організація. Особливе значення має імідж для великих і достатньо відомих установ і організацій. Вони завжди в центрі уваги громадськості, під прицілом ЗМІ. Це примушує подібні організації постійно і ціле-спрямовано займатися своїм іміджем, працювати з громадською думкою.
Учені називають сьогодні близько 40 причин такої уваги до іміджу організації. Серед них такі:
Þ він збільшує знання про організацію, що сприяє зростанню позитивного ставлення до неї;
Þ примушує репутацію краще працювати на організацію;
Þ заперечує неправильні уявлення;
Þ виражає те, що саме ця компанія найкраще підходить до вирішення конкретних проблем;
Þ позиціонує компанію як таку, що рухається вперед;
Þ об’єднує різні підрозділи організації під одним іміджем;
Þ сприяє укоріненню ідеї соціальної відповідальності бізнесу;
Þ впливає на почуття людей;
Þ це інструмент досягнення стратегічних цілей організації, які торкаються основних сторін її діяльності та зорієнтовані на перспективу;
Þ підвищує конкурентоздатність організації на ринку (у разі, зрозуміло, позитивного іміджу);
Þ приваблює споживачів та партнерів;
Þ прискорює продажі та збільшує їх обсяг;
Þ полегшує доступ організації до ресурсів (фінансових, інформаційних, людських, матеріальних) та введення операцій [83, 20; 57, 190, 191; 2, 163].
Що таке імідж організації? Наведемо два визначення, що містять підручники з паблік рилейшнз (російський та український):
Імідж організації – це образ організації в уявленні групи громадськості [2,162]. | Імідж корпорації – це її узагальнений портрет, що створюється в уяві різноманітних груп громадськості на основі того, що вона говорить, та особливо, що робить [57, 191]. |
І.Альошина звертає увагу на можливість опису іміджу організації на основі певних параметрів. Вона називає такі характеристики іміджу: група сприйняття; набір властивостей організації, які сприймаються та вимірюються; вага та значущість оцінок цих властивостей; рівень позитивності (негативності); оптимальність; направлення діяльності; витрати на створення та підтримку іміджу [2, 164].
Дата добавления: 2015-07-17; просмотров: 312 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Основні властивості іміджу | | | Імідж корпорації |