Читайте также:
|
1. Выбор темы контрольной работы осуществляется в соответствии с последней цифрой номера зачётной книжки студента. Например, последняя цифра номера зачётной книжки – «1», следовательно, студент может выбрать одну из четырёх тем контрольных работ (по желанию): тему № 1; тему № 11; тему № 21. Изменение темы контрольной работы, её корректировка или выбор иной темы, не представленной в списке тем контрольных работ, допускается при согласовании с преподавателем.
2. Контрольная работа представляет собой реферат общим объемом 10-15 печатных страниц и должна включать в себя две части:
В первой части содержится ответ по теме контрольной работы.
Во второй части - практическое применение вопроса. Ответ по теме контрольной работы должен быть достаточно подробным. При ответе желательно использовать литературу, указанную в приложении к данным методическим рекомендациям, и периодические издания по направлению кадровой политики. Необходимо раскрыть все аспекты рассматриваемого вопроса, указать точки зрения разных авторов.
Во второй части привести конкретные примеры кадровых технологий, о которых рассказывали в первой теоретической части работы.
В приложении поместить копии документов по теме контрольной работы
3. Контрольную работу нужно сдать до начала сессии. Если контрольная работа при рецензировании не зачтена, студент обязан представить ее на повторную рецензию. Повторную работу необходимо представить вместе с незачтенной работой. Зачтенные контрольные работы предъявляются преподавателю на зачете. Студент должен быть готов во время зачета дать пояснения по теме контрольной работы.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Понятие государственной кадровой политики, ее роль и место в общественной жизни.
2. Объект и предмет учебного курса, его общие особенности. Цели и задачи курса «Государственная кадровая политика».
3. Понятие государственной кадровой политики, ее субъекты и объекты.
4. Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики.
5. Концепция государственной кадровой политики в РФ.
6. Направления государственной кадровой политики в РФ.
7. Кадровое прогнозирование и планирование: принципы, методы и виды.
8. Кадровый резерв и его формирование в государственных органах.
9. Привлечение и набор персонала на государственную службу. Методы внешнего и внутреннего набора.
10. Отбор персонала. Основные стадии и принципы отбора персонала в государственные организации.
11. Обучение кадров, его роль, методы и виды. Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
12. Карьера сотрудника, госслужащего. Управление карьерой. Формирование системы непрерывного развития кадрового потенциала организации.
13. Значение, виды и методы оценки в кадровой деятельности.
14. Аттестация в системе государственной службы как инструмент реализации кадровой политики.
15. Анализ кадровой ситуации и кадрового потенциала организации (гос. учреждения).
16. Конституционные основы государственной службы РФ.
17. Система государственной службы РФ. Понятие государственной гражданской службы и ее принципы.
18. Понятие «государственная должность». Реестры и классификация должностей государственной службы.
19. Поступление на гражданскую службу. Прохождение государственной службы.
20. Организация государственной гражданской службы в субъектах РФ (Самарская область).
21. Государственная кадровая политика в системе государственного управления.
22. Порядок сдачи квалификационного экзамена.
23. Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы.
24. Квалификационные требования к должностям гражданской службы.
25. Правовое положение (статус) гражданского служащего.
26. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой.
27. Требования к служебному поведению гражданского служащего
28. Государственные гарантии на гражданской службе.
Дата добавления: 2015-07-17; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ПРОГРАММА КУРСА | | | Учебники, монографии и статьи |