Введение. Институт управленческих технологий

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ

И АГРАРНОГО РЫНКА

Кафедра Государственного и муниципального управления

Т.А. Дядик

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Планы семинарских занятий и методические указания

для студентов заочного отделения

Самара

Печатается по решению Учебно-методического совета

Дядик Т.А. Государственная кадровая политика:методические указания. Самара: Институт управленческих технологий и аграрного рынка. – 2013. – с.

Данные методические указания содержат темы лекций, планы семинарских занятий, основные вопросы для обсуждения, список учебной и рекомендуемой литературы, методические указания для подготовки к практическим занятиям по курсу «Государственная кадровая политика» для студентов заочного отделения направления «Государственное и муниципальное управление».

© Дядик Т.А., 2013

© Институт управленческих

технологий и аграрного

рынка., 2013.

ВВЕДЕНИЕ

Цель преподавания дисциплины «Государственная кадровая политика» заключается в том, чтобы дать будущим специалистам целостное представление о сущности, роли и функциях государственной кадровой политики в современных условиях. Государственная кадровая политика Российской Федерации— это одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и со­вершенствования всего трудового потенциала страны. Она направ­лена на формирование дееспособных трудовых коллективов, целе­сообразное и рациональное использование трудовых ресурсов стра­ны и включает в себя разработку общих принципов работы с людь­ми, их воспитание, обучение, общеобразовательную, специальную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квали­фикации. Важнейшей функцией государства при реализации его ру­ководящей роли в кадровой политике является оптимальный под­бор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для под­держания необходимого профессионального уровня во всех сферах хозяйственной деятельности и культурного созидания.

В ходе изучения курса учащиеся должны рассмотреть специфику социально-трудовых отношений в государственных и муниципальных организациях, их участие в современных социально - экономических и политических процессах в контексте кадровых перемещений. Студенты должны сформировать профессиональные навыки в области продуктивного формирования, прогнозирования и оптимального использования кадровой политики в отношении трудовых ресурсов, повышения эффективности деятельности всей организации в условиях рынка.

Изучив и освоив данную дисциплину, студент должен:

Иметь четкое представление о сути, роли и особенностях кадровой политики государственных организаций и учреждений.

Знать и уметь использовать на практике методы регулирования социально-трудовых отношений в государственных организациях.

Усвоить опыт применения наиболее действенных способов повышения эффективности трудовой деятельности в государственных организациях и учреждениях.

Практически разбираться в проблемах организации и оптимизации кадровой политики государственных организаций.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Заочное отделение

Дата добавления: 2015-07-17