Расчет заработной платы и фонда оплаты труда.

Расчет численности

Основой для расчета численности является типовая структура предприятия, состав и количество технических средств, сменность работы, нормативы для технического обслуживания.

Норматив обслуживания определяется по формуле:

Ч_н =Т_общ. / Д_раб.* 8, где

Т_общ - общие затраты времени_.

Д_раб – количество рабочих дней в году

8 – количество рабочих часов в день

Нормы для расчета численности принимаем равными:

-электромеханики 1 чел. На 10 машин;

-инженеры-электронщики 1 человек на 10 машин;

Операторы рассчитываются по формуле:

Ч_оп=К* Ч_н / 8;

Количество программистов определяется делением суммы задач по видам на нормы задач на человека:

Название задач	Нормы задач	Всегозадач
Экономические Бухгалтерские Движенческие Инженерно-технические

В соответствии расчетами получаем следующие значения: (представить расчет по вариантам).

Расчет заработной платы и фонда оплаты труда.

После определения численности по профессиям необходимо рассчитать затраты на заработную плату. Указать из каких начислений состоит заработная плата (см.лекции) и привести пример расчета. Необходимо помнить,что специалисты и руководители не имеют разрядов, а служащие и рабочие имеют разряды и им рассчитывается тарифная ставка в соответствии с тарифной сеткой.

Разряд	Тарифный коэффициент
	1,62
	1,76
	2,21
	2,64
	2,99
	3,36
	3,82
	4,3
	5,46

Формулы для расчета смотри в лекциях.

Расчет оформить в таблице.

Расчет фонда заработной платы.

Подразделение, должность	Кол-во чел	Разряд	Тариф. коэф-т	Часовая тар. ставка. Руб.	Должн. оклад (мес. Тар. Ст.)	Надбавки и доплаты	Всего в месяц	Всего в год

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

(1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

(2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм..,, (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час.;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = Д_пр*24/С*12, (4)

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 166,08: 3=55,36 час.в мес (166,08-норма на 01.08.08), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того,чтобы найти какой % доплаты будет нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е.:

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес, (5)

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час;

Т_ноч^мес – количество рабочих часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Д= Т_ст * Пр, (6)

где:

Д – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Дата добавления: 2015-07-15