Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Лише у випадках, передбачених законодавством

Читайте также:
  1. X. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
  2. За чинним законодавством
  3. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
  4. Інші непрямі податки незалежно від того, підпадають вони під категорію прибуткових податків чи оподатковуються іншими податками згідно із законодавством іноземних держав.
  5. Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
  6. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.

6 ) за згодою працівника

 

№ 659

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:

4) не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах

 

№ 660

В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?

2) у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір

3) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника

 

№ 661

В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

5) за дні здавання крові для переливання

 

№ 662

Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:

2) доплата за суміщення професій (посад)

4) виплата тарифної ставки

 

№ 663

В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?

6) колективному договорі

 

№ 664

Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = _____32_____, де:<br>А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі 30 <br>Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць 2

 

№ 665

Вирахуйте, чому дорівнює А: Б = ____10______, де:<br>А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час 20 <br>Б – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення 2

 

№ 666

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = ____10______, де:<br>А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця 16 <br>Б – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки 6

 

№ 667

Вирахуйте, чому дорівнює А: Б = ____6______, де:<br>А – розмір мінімальної заробітної плати 1147 <br>Б – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу 5

 

№ 668

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = ____98______, де:<br>А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час 100 <br>Б – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку 2

 

№ 701

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) прокурорсько-слідчих працівників

4) суддів

6) працівників залізничного транспорту

3) державних службовців

2) суддів господарських судів

 

№ 706

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:


Дата добавления: 2015-07-17; просмотров: 128 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: На весь час простою. | Порушення роботодавцем законодавства про працю | Вступ до навчального закладу | Припинення його громадянства | Гнучкий режим робочого часу | Неповний робочий час | Ненормований режим роботи. | Лише у випадках, прямо передбачених законодавством | Колективним договором | Тарифних ставок |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Посадовий оклад| Прогул без поважних причин

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)