Читайте также:
|
5.2.1. Теми рефератів
1. Особливості побудови системи управління персоналом з урахуванням особливостей менталітету вітчизняних керівників.
2. Специфіка управління персоналом у закордонних організаціях: можливості використання досвіду.
3. Особливості аналізу чисельності персоналу торговельного і виробничого підприємства.
4. Нормативні засади побудови структури персоналу підприємств.
5. Специфіка процесу управління жіночими трудовими колективами.
6. Корпоративна культура як основа системи професійних взаємовідносин в організації.
7. Етичні цінності сучасної організації.
8. Психологічна сумісність працівників та керівників в організаціях.
9. Соціальна відповідальність та етичні засади відносин в колективі.
10. Аналіз впливу факторів на кадрову політику підприємства.
11. Нормативно-правові засади роботи кадрової служби підприємства.
12. Матеріально-технічне забезпечення системи управління персоналом.
13. Історія розвитку вітчизняних кадрових служб.
14. Методи лінійного програмування при плануванні потреб персоналу підприємства.
15. Інформаційне забезпечення планування персоналу підприємства.
16. Ціннісні орієнтації персоналу та їх класифікація.
17. Орієнтація персоналу на корпоративну культуру.
18. Особливості та роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності організацій.
19. Формальні і неформальні групи. Врахування соціальної структури персоналу при формуванні колективу.
20. Психологічні риси особистості керівника, вимоги до нього як до лідера.
21. Специфіка процесу управління персоналом в багатонаціональних організаціях.
22. Сутність та значення соціального розвитку колективу.
23. Методи збирання соціальної інформації.
24. Розробка та реалізація кадрової політики у концептуальних кадрових документах.
25. Вплив стилю керівництва на кадрову політику.
26. Взаємозв’язок кадрової служби з іншими підрозділами організації. Реорганізація роботи кадрової служби.
27. Основні напрями діяльності та ролі менеджера в управлінні персоналом організації.
28. Особливості закордонного досвіду планування потреб у персоналі.
29. Портрет сучасного менеджера з персоналу організації.
30. Стратегія управління персоналом в контексті етапів розвитку організації.
31. Використання статистичних методів при визначенні чисельної потреби в персоналі.
5.2.2. Теми наукових робіт
1. Вплив мотиваційних чинників на ефективність виробництва.
2. Вибір форми мотивації та стимулювання праці залежно від специфіки діяльності підприємства і форми власності.
3. Формування ефективної системи оплати праці керівників та спеціалістів на основі оцінки їх ділових та професійних якостей.
4. Формування системи управління кадрами на підприємстві та її вплив на ефективність діяльності організації.
5. Організація системи розвитку персоналу організації як засобу забезпечення її конкурентоспроможності.
6. Конкурентоспроможність персоналу організації.
7. Управління робочим часом працівників задля забезпечення ефективності діяльності організації.
8. Управління процесом руху персоналу в організації.
9. Організація системи соціального партнерства в організації.
10. Планування та формування персоналу організації.
11. Управління поведінкою персоналу організації.
12. Оцінка економічної і соціальної ефективності проектів спрямованих на вдосконалення системи і технології управління персоналом організації.
13. Стратегічне планування управління персоналом організації.
14. Управління профорієнтацією та адаптацією персоналу в організації.
15. Організація ефективної системи професійного розвитку персоналу організації.
16. Організація ефективної системи комплектування персоналу організації.
17. Регулювання трудової активності персоналу організації.
18. Використання тестів на визначення рівня інтелекту при оцінці кандидатів на вакантну посаду.
19. Сучасні технології добору персоналу організації.
20. Анкетування в системі відбору кандидатів на вакантну посаду.
5.3. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
Метою виконання рефератів і творчих наукових завдань є закріплення і систематизація студентами отриманих знань у процесі участі в аудиторних заняттях і самостійної роботи.
Для виконання рефератів і творчих наукових завдань студенти повинні використовувати законодавчі та підзаконні акти, інструктивно-методичні матеріали, науково-монографічну літературу, статистичні дані, аналітичну інформацію органів управління, а також практику та специфіку діяльності установ.
Індивідуальне навчально-дослідне завдання студентів денної форми навчання виконується у межах годин, відведених для самостійної роботи студента. Тема ІНДЗ у формі творчої роботи обирається студентом добровільно і закріплюється за студентом викладачем на початку семестру. Тема ІНДЗ у формі реферату обирається студентом добровільно або закріплюється за студентом викладачем протягом семестру.
Роботи виконуються комп’ютерним способом з одностороннім розміщенням тексту на папері формату А4 (210 мм х 297 мм) з дотриманням прийнятих у діловодстві стандартних берегів: лівого – 30 мм, верхнього та нижнього – 20 мм, правого – не менше 10 мм.
Обсяг роботи має забезпечувати належне висвітлення теми і не повинен перевищувати: реферату – 5-7, творчої наукової роботи – 14-16 сторінок друкованого тексту шрифтом Times New Roman кеглем 14 з півторачним міжрядковим інтервалом.
Робота починається з титульного аркуша. Нумерація аркушів роботи починається з титульного аркуша. Номер на титульному аркуші не проставляється.
Титульний аркуш реферату оформлюється за зразком 1. В тексті реферату структурно виділяються вступ, розділи та висновки. Після тексту реферату подається список використаних джерел, нижче якого рукописним способом зазначаються дата виконання реферату і особистий підпис студента.
Зразок 1
| МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ Кафедра державного управління та місцевого самоврядування | |||||||||
| Навчальна дисципліна: | |||||||||
| Управління трудовими ресурсами | |||||||||
| РЕФЕРАТ | |||||||||
| на тему: | |||||||||
| „... назва теми... „ | |||||||||
| Виконав: | |||||||||
| Іванов | |||||||||
| Іван Іванович, | |||||||||
| студент магістратури за спеціальністю «Адміністративний менеджмент» заочної форми навчання | |||||||||
| Перевірила: | |||||||||
| Ковтун | |||||||||
| Ірина Броніславівна, | |||||||||
| кандидат наук з державного | |||||||||
| управління, доцент | |||||||||
| Хмельницький | |||||||||
| 20___ | |||||||||
Титульний аркуш творчої наукової роботи оформлюється за зразком 2.
Зразок 2
| МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ Кафедра державного управління та місцевого самоврядування | ||||||||
| Навчальна дисципліна: | ||||||||
| Управління трудовими ресурсами | ||||||||
| НАУКОВО-ДОСЛІДНА РОБОТА | ||||||||
| на тему: | ||||||||
| „... назва теми... „ | ||||||||
| Виконала: | ||||||||
| Петренко | ||||||||
| Оксана Петрівна, | ||||||||
| студентка магістратури за спеціальністю «Адміністраптивний менеджмент» заочної форми навчання | ||||||||
| Перевірила: | ||||||||
| Ковтун | ||||||||
| Ірина Броніславівна, | ||||||||
| кандидат наук з державного | ||||||||
| управління, доцент | ||||||||
| Хмельницький | ||||||||
Творча наукова робота повинна бути структурованою, тобто після титульного аркуша містити: зміст, вступ, три (два) розділи, висновки, список використаних джерел. Складові частини творчої наукової роботи обов’язково починати з нового аркуша. Розділи плану роботи формулюються самостійно студентом як найважливіші напрями розкриття її теми. Виклад роботи подається за наведеним нижче порядком.
ЗМІСТ
| Стор. | |||
| Вступ | - | ||
| 1. | (назва першого розділу) | - | |
| 2. | (назва другого розділу) | - | |
| 3. | (назва третього розділу) | - | |
| Висновки | - | ||
| Список використаних джерел | - |
Вступ
.........
(Виклад змісту вступу)
.........
1. (назва першого розділу)
.........
(Виклад змісту першого розділу)
.........
2. (назва другого розділу)
.........
(Виклад змісту другого розділу)
.........
3. (назва третього розділу)
.........
(Виклад змісту третього розділу)
.........
Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. | | | Список використаних джерел |