Предмет, объект, функции социологии труда и занятости.

Жизнедеятельность конкретного человека, общности людей - это результат функционирования всей социальной системы. Главной сферой человеческой жизнедеятельности является сфера труда.

Социологические исследования отношение людей к труду являются важными для эффективного существования и развития общества, оптимальной реализации всех его возможностей.

Социология труда и занятости - отраслевая социологическая теория, которая изучает закономерности формирования, функционирования и развития социальных образований (систем, обществ, институтов) в сфере труда и связанные с ними процессы и явления.

Социология труда - это область социологической науки, которая изучает трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности и производительности труда.

Условно следует определить три основные направления исследований в области социологии труда:

1. Отношение людей к трудовой деятельности в современных условиях, особенно в экстремальных ситуациях ее организации.

2. Отношение к характеру и содержанию труда, его моральной и материальной мотивации.

3. Отношение к системе трудовых отношений в коллективе как всей совокупности социальных ценностей, статусов, связей между работниками, характеристика социально-психологического климата трудового коллектива, методов руководства и лидерства в нем.

Труд - основа функционирования и развития человеческого общества. Его социальное существо обусловлено несколькими условиями:

1. труд является процессом взаимодействия человека и природы, в котором человек своей деятельностью регулирует обмен веществ между собой и природой.

2. человек, влияя на природу, используя и изменяя ее для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные и духовные потребности, но и меняет свою природу, развивает потребности и склонности, производит социально-необходимые качества, формирует себя как личность.

Труд является фундаментом, на котором базируются социальные процессы, формируются социальные отношения.

Объектом социологии труда и занятости является труд как общественно значимое явление.

Предметом - структура и механизмы социально-трудовых отношений, социальные процессы в сфере труда.

Социология труда и занятости выполняет ряд функций:

1. Теоретико-познавательная функция.

Лежит в исследовании социальных явлений, процессов в сферах труда, выяснение роли труда в жизни современного общества и человека, поисков путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

2. Прогностическая функция.

Проявляет себя в выработке кратко и долгосрочных прогнозов относительно тенденций функционирования социально-трудовых отношений, социальных процессов в сфере труда.

3. Исследовательская функция.

Суть ее - в исследовании социальных проблем в сфере труда: отношение работников к труду, поведение на рынке труда работодателей и наемных работников, особенностей трудовой мотивации, трудовая адаптация молодежи.

4. Управленческая функция.

Стержнем ее является формирование социальной политики в сфере труда, создание системы социальных гарантий, социальной защиты работающих.

5. Социально-технологическая функция.

Связана с разработкой и внедрением в жизнь социальных технологий, направленных на регулирование процессов адаптации, развития профессиональной карьеры работников, формирование социально-психологического климата в коллективе, решение конфликтных ситуаций.

6. Мировоззренческая функция.

Призвана формировать у субъекта продуктивной деятельности социологический взгляд на современную сферу труда.

Сущность труда как социального явления проявляется в его функциях, главнейшими из которых являются:

- производственная, которая проявляется в создании материально-культурных благ, обеспечении общества предметами и услугами;

- социально-дифференциальная, которая оказывается в существенных различиях социальных рис работников, обусловленных социально-экономической неоднородностью труда.

- статусная, обусловлена неодинаковым значением в обществе различных видов труда.

- формирование личности. Труд должен стать сферой самореализации, самоутверждения человека.

- ценностная, сущность которой лежит в формировании у работников ценностных установок, мотивационной сферы, жизненных целей и планов на будущее.

Дата добавления: 2015-07-16