Категории социологии труда и занятости.

Основными категориями социологии труда и занятости "характер труда", "содержании труда", "условия труда", "рынок труда", "занятость", "безработица", "мотивация", "адаптация", "социально-психологический климат".

1. Характер труда - социальное существо труда общественно значимого процесса. Показателями характера труда является форма собственности, отношение работников к способам производства и своего труда, социальные различия. Относительно этих критериев различают такие виды труда: общественный и частный, вольный и подневольное, "на себя" или "на кого", добровольный и принудительный.

2. Содержание труда - обобщенная характеристика процесса труда, которая учитывает различные функции труда, виды трудовых операций, разделение производственной деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное нагрузки участников процесса труда, степень самостоятельности работника в регулировании последовательности трудовых операций, наличие или отсутствие новизны, творчества.

По содержанию различают виды труда:

а)- простой: выполнение простых трудовых операций, для которых достаточно производственного инструктажа и не требуется специального обучения.

- сложный: требует соответствующей квалификации, связан с дополнительными расходами на обучение работника.

б)- творческий: предполагает постоянный поиск новых решений, активного развития самостоятельности и инициативности.

- В репродуктивной труда значительная часть функций повторяется, ее особенностью является повторяемость способов достижения результатов.

в)- физический труд характеризует непосредственная взаимосвязь человека со способами труда, ее включение в психологический процесс.

- умственной работе присущи информационные, познавательные, творческие элементы, отсутствие прямой взаимосвязи работников со способами труда.

г)- ручная работа предусматривает прямое действие работника на предмет труда, не требует сложных инструментов, приспособлений.

- работников механизированных производств классифицируют на такие категории:

-рабочие, занятые наблюдением за работой автоматизированных агрегатов и машин;

-рабочие, которые выполняют работу за помощью машин и механизмов;

-рабочие, которые выполняют ручные операции при машинах и механизмах.

3. Условия труда - совокупность условий, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.

- Социально-экономические: продолжительность рабочего времени и рабочего года, оплата труда.

-Санитарно-гигиенические: температурный режим, загазованность, загрязненность воздуха, шум, освещение.

-Организационные: характеризуют рабочий режим труда, обеспечение материалами, сырьем, инструментами.

-Социально-бытовые: обеспечение работников бытовыми столовыми помещениями, медицинским обеспечением.

4. Рынок труда - определенная система общественных отношений, которые согласовывают интересы работодателей и наемных работников.

5. Занятость населения - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которые являются источником дохода.

6. Безработица - различия на рынке труда между предложением рабочей силы и спросом на нее, через которую определенная часть рабочей силы вынуждена пополнять резервную армию труда.

7. Отношение к труду - связь между работником и обществом, работником и трудом относительно производства и распределение материальных и духовных благ.

8. Мотивация трудовой деятельности - внутреннее стремление к трудовой деятельности с целью достижения определенной цели, заинтересованность в такой деятельности.

Главной социально-экономической проблемой, решением которой сегодня занимается социология труда, занятости населения. Ведь она не только обеспечивает материальную основу бытия человека, но и способствует развитию его духовности, нравственных качеств.

Социология труда принимает активное участие в выработке и реализации способов социальной защиты работников;

- проявляет заинтересованность условиями труда;

- активно влияет на решение проблем адаптации сотрудников к новым условиям труда, связанных с обновлением экономических отношений.

Актуальным направлением социологии труда является введение на предприятиях научного менеджмента для изучения потребностей и интересов работников и выработке на этой основе эффективной системы материальных, социально-психологических стимулов.

Дата добавления: 2015-07-16