Функции. Общие положения

Общие положения

1.1 Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является самостоятельным структурным подразделением открытого акционерного общества «Пинский мясокомбинат» (далее Общество) и подчиняется непосредственно главному экономисту Общества.

1.2 Руководство отделом осуществляется начальником ООТиЗ.

1.3 Назначение на должность и освобождение от должности начальника отдела производится приказом директора по представлению главного экономиста.

1.4 В отсутствие начальника отдела (отпуск, курсы, командировки, болезнь и т.д.) его обязанности приказом директора возлагаются на работника отдела организации труда и заработной платы. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5 В своей деятельности отдел организации труда и заработной платы руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, методическими и другими руководящими материалами по оплате труда и нормированию, приказами и распоряжениями директора Общества, Уставом Общества, политикой общества в области качества и безопасности, документами системы менеджмента качества (далее СМК), документами системы управления качеством и безопасностью пищевых продуктов на основе анализа рисков и критических контрольных точек (далее система НАССР), документами системы менеджмента безопасности пищевых продуктов (СМБПП) и документами системы управления окружающей средой (далее СУОС), системой управления охраной труда (СУОТ), политиков в области охраны труда, экологической политикой Общества, настоящим положением.

1.6 На должность начальника ООТиЗ назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно - экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации труда и заработной платы не менее 5 лет.

1.7 Структура, штатный состав и численность отдела изменяются и утверждаются приказом директора Общества в соответствии с типовыми структурами, нормативами численности, особенностями и условиями деятельности Общества по представлению начальника отдела и по согласованию с отделом кадров и подготовкой кадров.

Основные задачи

Организация труда и заработной платы, контроль результативности использования трудовых ресурсов и правильного расходования фонда оплаты труда.

Функции

Основными функциями отдела организации труда и заработной платы являются:

3.1Разработка и внедрение норм труда во всех звеньях производства, обеспечение широкого применения технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, специалистов и служащих, повышение удельного веса этих норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции.

3.2 Проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников Общества путем применения фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени.

3.3 Классификация условий труда для обоснования систем доплат при аттестации рабочих мест.

3.4 Подготовка совместно с профкомом и соответствующими подразделениями Общества проектов коллективных договоров и организация проверки их исполнения.

3.5 Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию заработной платы всех категорий работников Общества.

3.6 Разработка применительно к конкретным условиям Общества положений о премировании работников, осуществление контроля за правильностью их применения.

3.7 Подготовка в соответствии с действующим законодательством списка профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

3.8 Участие совместно с руководителями структурных подразделений и специалистами технических служб в разработке мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение условий труда, соблюдение законодательства об охране труда.

3.9 Отстранять от работы лиц, появившихся на работе в со­
стоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.10 Контролировать подчиненных работников выполнение должностных
обязанностей по охране труда.

3.11 Контролировать в подчиненном подразделении соблюдение работниками требований правил, норм, инструкций по охране труда.

3.12 Осуществлять своевременную организацию проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью установления компенсаций по ее результатам.

3.13 Соблюдать правила и нормы охраны труда, производственной санитарии.

Дата добавления: 2015-07-16