|
Читайте также: |
4.1 Права ООТиЗ:
4.1.1 Права ООТиЗ осуществляют его начальник и по установленному должностными инструкциями распределению обязанностей работники отдела.
4.1.2 Отдел организации труда и заработной платы имеет право:
4.1.2.1 Требовать и получать от подразделений Общества, филиала представления материалов (планов, отчетов, справок и т.п.) необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.
4.1.2.2 Проводить проверки структурных подразделений на предмет соблюдения трудового законодательства, трудовой загрузки работников, соблюдения установленных нормативов труда и расходования фонда заработной платы.
4.1.2.3 Давать руководителям структурных подразделений Общества, филиала обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
4.1.2.4 Самостоятельно вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим решения руководителя Общества.
4.1.2.5 Приостанавливать действия распоряжений и указаний
руководителей отделов и служб, противоречащих законодательству,
инструкциям и положениям по вопросам труда и заработной платы.
4.1.2.6 Привлекать в установленном порядке работников подразделений для подготовки проектов документов по вопросам труда и заработной платы, а также для разработки и осуществления мероприятий, проводимых отделом в соответствии с возложенными на него обязанностями и функциями.
4.1.2.7 Давать отделам, службам и цехам, а также отдельным работникам необходимые разъяснения по вопросам нормирования труда и организации заработной платы.
4.1.2.8 Вносить предложения руководству Общества о поощрении работников за активную работу по улучшению организации труда, технического нормирования и заработной платы.
4.1.2.9 Вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий, а также о привлечении к материальной ответственности работников Общества за нарушения в нормировании труда и расходования фонда заработной платы.
4.1.2.10 Представлять Общество в профсоюзных и других
организациях по вопросам организации труда и заработной платы.
4.1.2.11 Визировать документы об установлении окладов, тарифных ставок, выплате премий, надбавок и доплат к заработной плате и переводе работников на другую работу и др.
4.2 Обязанности ООТиЗ
4.2.1 Обязанности отдела осуществляют его начальник и по установленному должностными инструкциями распределению обязанностей работники отдела.
4.2.2 ООТиЗ обязан:
4.2.2.1 Осуществлять подготовку годовых, квартальных и месячных планов по труду и заработной плате, разрабатывать задания по снижению трудоемкости продукции и календарные планы пересмотра норм трудовых затрат, определять экономическую эффективность внедрения мероприятий по организации труда.
4.2.2.2 Руководить проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда в Обществе, филиале и выявлять резервы роста производительности труда, разрабатывать мероприятия по улучшению использования рабочего времени и рационализации рабочих мест.
4.2.2.3 Организовать работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширять сферы нормирования труда рабочих - повременщиков и служащих.
4.2.2.4 Обеспечивать контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам.
4.2.2.5 Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и обеспечивать контроль его выполнения; в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространении передового производственного опыта.
4.2.2.6 Организовывать контроль за соблюдением в Обществе, филиале трудового законодательства, постановлений и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством.
4.2.2.7 Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составлять установленную отчетность в сроки и по формам, установленным Министерством статистики РБ.
4.2.2.8 Обеспечивать осуществление работ по совершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества.
4.2.2.9 Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разрабатывать штатные расписания подразделений в соответствии с единой тарифной сеткой Республики Беларусь.
4.2.2.10 Обеспечивать разработку проектов положений о премировании работников Общества.
4.2.2.11 Координировать деятельность подразделений Общества и оказывать им методическую помощь в решении вопросов организации труда, его оплаты и управления производством.
4.2.2.12 Принимать участие при разработке и формировании программы качества.
4.2.2.13 Выполнять требования документов СМК, системы НАССР, СМБПП, СУОС, СУОТ Общества.
4.2.2.14 Выполнять правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по улучшению
организации и условий труда, введению рациональных режимов
труда и отдыха.
4.2..2.16 Совершенствовать систему морального и материального стимулирования работы по охране труда.
4.2.2.17 Обеспечивать предоставление компенсаций по условиям
труда.
4.2.2.18 Знать, выполнять и контролировать требования законодательства в области охраны труда, охраны окружающей среды, технических нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации, являющихся составной частью профессиональной деятельности в подчиненном структурном подразделении.
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Функции | | | Взаимоотношения. Связи |