Читайте также:
|
В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам – от 28 до 56 календарных дней, работникам, моложе 18 лет – 30 к.дн.
Могут предоставляться дополнительные отпуска:
- для работников с вредными условиями труда – от 7 до 41 к.дня;
- для работников с ненормируемым рабочим днем – до 14 к.дн.;
- за продолжительность стажа в одной организации – до 4 к.дн.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участникам ВОВ, женщинам перед отпуском по беременности, лицам моложе 18 лет и др.
Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом об отпуске.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск.
Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсации) за один год или за два последних года.
Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дней. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков. Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.
Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.
Гос.праздники и праздничные дни, несовпадающие с воскресными днями оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.
Если за истекший год повышались тарифные ставки или оклады при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициенты, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий: сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получили поправочные коэффициенты.
Эти коэф-ты надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (з/п, премии, пособия за дни нетрудоспос-ти и др., кроме выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка).
Проиндексированные начисления за 12 мес.надо сложить и разделить на 12 и 29.7.
Ср.дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска, согласно приказу нанимателя.
Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
При предоставлении отпуска по частям, исчисление ср.заработка и оплата отпуска осущ-ся для каждой части отдельно в установленном порядке как для целого отпуска.
Если работник перед уходом в отпуск отработал на предприятии менее года, ср.заработок исчисляется исходя из з/п за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
Лицам, работающим по совместительству в разных организациях, ср.заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и по совместительству. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя – исходя из з/п по основному месту работы и по совместительству.
Пример: на основании нижеприведенных данных определить сумму отпускных при условии, что продолжительность трудового отпуска 24 к.дня.
Работник Иванов принят на работу 2 января 2013г. В декабре 2013г. оформил заявление на трудовой отпуск с 01.01.2014г.
В течении 2013г. на предприятии имело место изменения тарифной ставки:
январь-апрель = 180 000
май-июль = 200 000
август-октябрь = 230 000
ноябрь-декабрь = 240 000
январь 2014г. = 240 000
Определяем коэф-т пересчета:
январь-апрель = 240 000 /180 000 = 1,33
май-июль = 240 000 / 200 000 = 1,2
август-октябрь = 240 000 / 230 000 = 1,04
ноябрь-декабрь = 240 000 / 240 000 = 1
Все данные представим в таблице:
| месяц | фактич.начисленная з/п и др.выплаты | коэф-т пересчета (осовременивания) з/п | з/п с учетом к-та пересчета |
| январь | 2 850 000 | 1,33 | 3 790 500 |
| февраль | 2 920 000 | 1,33 | 3 883 600 |
| март | 2 950 000 | 1,33 | 3 923 500 |
| апрель | 3 000 000 | 1,33 | 3 990 000 |
| май | 3 100 000 | 1,20 | 3 720 000 |
| июнь | 3 180 000 | 1,20 | 3 816 000 |
| июль | 3 280 000 | 1,20 | 3 936 000 |
| август | 3 340 000 | 1,04 | 3 473 600 |
| сентябрь | 3 390 000 | 1,04 | 3 525 600 |
| октябрь | 3 460 000 | 1,04 | 3 598 400 |
| ноябрь | 3 520 000 | 1,00 | 3 520 000 |
| декабрь | 3 600 000 | 1,00 | 3 600 000 |
| Итого: | 38 590 000 | 44 777 200 |
Далее,
1) определяем среднемесячный заработок:
44 777 200 руб. / 12 мес. = 3 731 430 руб.
2) определяем среднедневную з/п по календарному месяцу:
3 731 430 руб. / 29,7 = 125 637 руб.
3) определяем сумму отпускных:
125 637 руб. * 24 дня = 3 0152 288 руб. Д 20,2325,26 К70
Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 127 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Вопрос: Расчет сумм, надбавок и доплат | | | Вопрос: Оплата пособий по временной нетрудоспособности |