Читайте также:
|
При многочисленном режиме работы, доплата за работу в ночное время и вечернюю смену устанавливаются самим нанимателем и оговаривается в трудовом соглашении или коллективном договоре.
Ночной считается смена с 22.00.до 6.00, т.е.смена, в которой на ночное время приходится не менее 50% рабочего времени.
Вечерней сменой считается смена, предшествующая ночной.
Доплата за работу в ночное время не более 40% ЧТС (оклада) работника за каждый час работы относится на затраты, а доплата за работу в вечернюю смену – не более 20%.
Пример: Рабочий Иванов отработал в отчетном месяце 168часов. Разряд рабочего – 4., ЧТС – 2600 руб. В т.ч. в ночное время отработал 29ч. Определить з/п за отчетный месяц.
Решение: 1) определяем повременную з/п: 168ч * 2600руб = 436 800 руб.
Д20,23,26 К 70
2) определяем сумму доплаты за работу в ночное время:
29ч*2600руб.* 40% = 30 160 руб. Д26 К70
Если на предприятии работают лица моложе 18 лет, то продолжительность их рабочего дня сокращенная. По окончании месяца этим лицам производится доплата до полного рабочего дня по тарифной ставке соответствующего разряда.
Пример: Рабочий Петров – 16 лет. Продолжит-ть раб.смены – 7часов, разряд рабочего – 2, ЧТС – 1900 руб.За отчетный месяц он отработал 21 день. Кол-во отработанных часов: 21дн * 7ч = 147 часов. Полная продолжительность раб.времени у совершеннолетнего – 8 часов, баланс раб.времени за месяц 168 часов (21дн*8ч). Определить сумму начисленной з/п рабочему Петрову.
Решение: 1)определяем сумму з/п за отработанное время:
147ч*1900руб = 279 300 руб.
2) определяем сумму доплаты до полного раб.дня:
168ч- 147ч = 21 час
21ч*1900руб = 39 900 руб.
3) определяем сумму начислений за месяц:
279 300 + 39 900 =319 200 руб.
При невыполнении норм выработки, простое и браке не по вине рабочего его з/п не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставке (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачивается.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции.
Пример: Рабочий Иванов повременщик, 3 разряд, ЧТС = 1800 руб., отработал в отчетном месяце 168 часов, в т.ч.простой не по вине работника составил 2 часа. Определить з/п рабочего.
Решение: 1) определяем з/п повременно:
168ч – 2ч = 166 ч
166ч * 1800 руб = 298 800 руб
2) определяем з/п работника за время простоя:
2ч * 1800руб * 2/3 = 2400 руб.
3) определяем сумму начислений за отч.месяц:
298 800 + 2400 = 301 400 руб.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя на ряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленного законодательством продолжительности рабочего времени, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нанимателем по согласованию с работникам.
Работа в гос.праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени.
Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Право працівника на оплату праці та його захист | | | Вопрос: Порядок расчета оплаты за отпуск |