Состав фонда заработной платы

Зарплата за выполненную работу и отработанное время – на с/с:

стоимостные выплаты: зарплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, включая оплату брака не по вине рабочего, доплаты за обучение учеников, неосвобожденным бригадирам и др.;

натуральные выплаты: стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы – на с/с:

стоимостные выплаты: доплата за работу во вредных условиях, в радиоактивной зоне; за ночную, многосменную, сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни, др.;

натуральные выплаты: стоимость бесплатного питания в случаях, установленных законодательством (например, молоко печатникам в типографии, минеральная вода в горячих цехах, горячее питание на Севере).

Оплата за неотработанное время (за периоды, включаемые в рабочее время) – на с/с:

оплата очередных и дополнительных отпусков – отпускные – это часть зарплаты!;

льготных часов подросткам и перерывов кормящим матерям (несовершеннолетнему по закону установлен рабочий день 7 часов, а оплачиваются все 8 часов);

времени выполнения государственных и общественных обязанностей (время нахождения на военных сборах, участия в сессии депутатами местных Советов, в суде свидетелем, т.п.);

простоев не по вине работника;

времени специальных медосмотров (летчики и т.п.), времени на переквалификацию и др.

Выплаты стимулирующего характера:

доплаты за профессиональное мастерство, за стаж, за категорию и др.; премии – на с/с;

вознаграждение по итогам работы за год (13-ая зарплата), материальная помощь к отпуску – за счет прибыли (прочих расходов по текущей деятельности).

Другие выплаты, включаемые в ФЗП – за счет прибыли (проч. расходов по текущ. деят.):

оплачиваемые или предоставляемые в натуре: путевки на отдых, абонементы в бассейн, подарки к новому году, жилье и коммунальные услуги, проезд к месту работы; предоставление бесплатно или по сниженным ценам товаров и услуг, кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и т.п.

Не входят в состав ФЗП:

выходные пособия работникам в связи с сокращением штата и ликвидацией предприятия;

командировочные расходы; ● вознаграждения за изобретения и открытия;

выплаты, производимые за счет средств фонда социальной защиты – пенсии, пособия, включая пособия по временной нетрудоспособности (больничные), пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по безработице и многое др.

?4.2. Расчет Фонда оплаты труда (руб.)

ФОТ годовой общий = ФОТ рабочих и служащих основной деятельности + ФОТ рабочих и служащих неосновной деятельности

ФОТ каждой из этих категорий = ФОТ тарифный + Доплаты (премии, доплаты, надбавки, отпуска и т.д., см. состав ФОТ?4.1)

ФОТ рабочих тарифный (прямой)

1.1 Сдельщики

А. Предприятия, выпускающие разнообразную продукцию

ФОТ сдельщиков = åпо разрядам (Т пр пр i* C час.i); Т пр пр i = Нвр i* N

Т пр пр i – трудоемкость производственной программы i-го разряда, час;

Счас i, Нвр i – ставка часовая и норма времени на единицу продукции i разряда, руб. и час;

N – годовой объем производства в натуральном выражении.

Б. Специализированные предприятия

ФОТ сдельщиков = Рсв.сд.* N; Рсв.сд. = åпо разрядам (С час. i* Н вр i).

Рсв.сд. – расценка сводная сдельная (укрупненная), руб. Показывает, сколько необходимо заплатить за единицу продукции, которую изготавливают несколько рабочих.

Пример. Цех изготавливает 10 000 табуреток в год. Рабочий 5 разряда изготавливает составные части табуретки 40 мин., Счас 5 = 3500 руб. Рабочий 3 разряда собирает табуретку 10 мин., Счас 3 = 2500 руб. Рабочий 4 разряда красит табуретку 20 мин., Счас 4 = 3000 руб. Тогда:

Рсв.сд. = 2500*(10/60) + 3000*(20/60) + 3500*(40/60) = 416,67 + 1000 + 2333,33 = 3750 руб.

ФОТ тарифный = Рсв.сд.* N = 3750*10 000 = 75 000 000 руб.

В. Небольшие предприятия

ФОТ сдельщиков = Счас ср.* Т пр пр

Счас ср. – ставка часовая среднего разряда, руб.

Средний разряд рассчитывается по средней арифметической взвешенной.

Счас ср. = Ставка часовая разряда наименьшего ближнего к среднему + межразрядная разница среднего и наименьшего ближнего к среднему разрядов* разность ставок часовых ближних к среднему разряду.

Пример. На предприятии 20 рабочих: 3 чел. – 2 разряда, 4 чел. – 3, 6 чел. – 4, 6 чел. –5, 1 чел. – 6 разряда. Счас 3 = 2500 руб., Счас 4 = 3000 руб.

Средний разряд = (3*2 + 4*3 + 6*4 + 6*5 + 1*6) / 20 = 3,9

Счас 3,9 = Счас 3 + (3,9 – 3)*(Счас 4 – Счас 3) = 2500 + (3,9 – 3)*(3000 – 2500) = 2950 руб.

1.2 Повременщики

ФОТ повременщиков = åпо разрядам (Счас i* Фэф 1раб* Ч рабочих i разряда)

Ч рабочих i разряда – численность рабочих-повременщиков i разряда, чел;

Фэф 1раб – годовой эффективный фонд времени одного рабочего, час.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1: ФОТ рабочих тарифный (прямой)

Доплаты в % к ФОТ тарифному. Примеры расчета:

доплаты подросткам за сокращенный рабочий день (кормящим матерям):

Доплаты подросткам (матерям) = Счас ср.* 5* 52* Ч подростков (матерей)

оплата отпусков рабочих:

Фонд отпусков = Счас ср.* 8* Кол-во дней отпуска среднее* Ч рабочих средняя

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1-2:ФОТ рабочих годовой.

ФОТ служащих годовой:

ФОТ = Оклад средний месячный* 12* Ч служащих средняя + Доплаты (см. п.1-2 расчета)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1-3:ФОТ промышленно-производственного персонала годовой.

ФОТ непромышленного персонала (аналогично п.1-3 расчета).

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1-4:ФОТ предприятия годовой.

?5.

В с/х предприятиях продукция производится неритмично, основная ее часть реализуется в конце с/х года. Заработная плата авансируется на основе норм труда, а окончательный расчет производится в конце с/х года, с учетом выполнения плана.

В с/х применяются те же формы оплаты труда, что и промышленности. Распространенными являются сдельно-премиальная и аккордно-премиальная системы (Примеры – Калинка, с.124-127; НЭГ. 2002. №8).

Доплаты и премии производятся за:

высокое качество сева и уборки;

стаж;

классность, мастерство и звание;

совмещение профессий;

многосменную работу;

↑ расценок на уборочных работах.

Особенность с/х заключается также в том, что разряд устанавливается не работникам, а работе (боронование - 3-й разряд, вспашка - 5-й), механизаторам присваивается классность, работникам - звание.

---

Дата добавления: 2015-07-15