Сдельная

?1.

Заработная плата (ст.57 ТК) – совокупность вознаграждений в денежной форме и (или) натуральной форме, выплачиваемых работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (отпуска, льготные часы подросткам, т.п.).

Сущность зарплаты: должна обеспечить воспроизводство рабочей силы, т.е. удовлетворять физические и духовные потребности работника и его семьи.

Принципы оплаты труда:

Равная оплата за равный труд;

Размер зарплаты зависит от количества, качества, условий, сложности труда;

Зарплата должна материально заинтересовать работника в высоких результатах труда;

Предприятие самостоятельно в вопросах оплаты труда в рамках законодательства;

Применяемые системы расчета зарплаты должны быть понятны работникам;

Темпы роста зарплаты не должны превышать темпы роста производительности труда и др.

Понятие доходы человека шире понятия оплаты труда. Кроме доходов от предприятия работник может также получать доходы из других источников: поступления от приусадебного участка; доходы от предпринимательской деятельности; % по банковским вкладам, доходы по ценным бумагам, выигрыши, денежные переводы; доходы от продажи собственного имущества; подарки и наследство; пенсии, пособия, стипендии и др.

?2.

Государственное регулирование оплаты труда в РБ осуществляется с помощью тарифной системы оплаты труда – система специальных нормативных актов, которые определяют общие правила построения зарплаты в экономике. Она позволяет учесть количество и качество труда при его оплате.

Тарифная система включает три основных элемента:

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством РБ, может изменяться несколько раз в год; минимальный норматив, используемый для расчета зарплаты.

Единая тарифная сетка (ЕТС) – таблица. По подлежащему указаны категории работников, по сказуемому – тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты. В сетке 27 разрядов. К конкретной категории работников применяются только определенные разряды (например, рабочие – с 1-го по 8-ой разряд, руководители предприятия – с 16-го по 27-й).

Характеристики сетки:

может применяться во всех организациях;

обеспечивает разницу в заработной плате: чем выше квалификация, сложность работы, уровень управления, тем больше разряд, тарифный коэффициент, тарифная ставка (должностной оклад) рабочего (служащего), а значит и заработная плата. Тарифная ставка – основа зарплаты.

Тарифно-квалификационные справочники

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

Указывают, что должен знать и уметь работник определенной профессии и разряда. Позволяют отнести конкретного работника к определенному разряду в зависимости от характера и сложности выполняемой работы.

Значит, в сетке у каждого разряда есть коэффициент. Можно найти тарифную ставку (оклад) работника. Методика расчета:

Тарифный коэффициент 1-го разряда

Кт 1 = 1

Тарифные коэффициенты других разрядов (Кт i)

Кт следующего разряда = Кт предыдущего разряда * МР

МР – межразрядное соотношение между соседними разрядами.МР, Кт i устанавливаются Министерством труда и социальной защиты РБ. В настоящее время МР таковы: 1-4 разряды – 1,16; 5-6 разряды – 1,10; 7-27 разряды – 1,07.

Кт 2 = Кт 1* МР 1,2 = 1* 1,16 = 1,16

Кт 3 = Кт 2* МР 2,3 = 1,16* 1,16 = 1,35

Кт 4 = Кт 3* МР 3,4 = 1,35* 1,16 = 1,57

Кт 5 = Кт 4* МР 4,5 = 1,57* 1,10 = 1,73 и т.д.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда

Смес 1 = 225 000 руб. (с 01.09.2012)

Месячные тарифные ставки (должностные оклады) других разрядов

Смес i = Смес 1* Кт i Например, Смес 4 = 225 000* 1,57 = 353 250 руб.

Часовые тарифные ставки i-го разряда

Счас i = Смес i / Число рабочих часов среднее в месяц Счас 4 = 353 250 / 167,3 = 2 111 руб.

Прим. В 2013 г. при 5-дневной 40 часовой рабочей неделе среднее число рабочих часов в месяц 167,3 (для сравнения: 2012 г – 168,6; 2011 г. – 169,8; 2004 г. – 171,5).

Прим. В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, тарифные ставки (оклады) все разрядов необходимо домножить на соответствующий этому разряду корректирующий коэффициент, установленный Правительством (от 3,500 для 1 разряда до 1,000 для 27). Например, Смес 4 бюдж = 225 000* 1,57* 2,321 = 819 893 руб.

Коммерческие организации и ИП могут устанавливать:

Тарифные ставки (оклады) на основе ЕТС или без нее.

Более высокую тарифную ставку 1-го разряда (например, 1 700 000 руб.). Максимальный размер тарифной ставки 1-го разряда не ограничен, но ее повышение должно быть обеспечено финансовыми ресурсами и ростом реализации продукции (услуг). Кроме того, отдельным работникам тарифные ставки могут быть повышены до 300%.

Более высокие тарифные коэффициенты по сравнению с ЕТС.

В любом случае оплата должна быть не менее 1 минимальной заработной платы (МЗП).

?3.

Выделяют две основные формы оплаты труда и их разновидности (системы):

Сдельная - оплата производится исходя из объема произведенной продукции (работы). Системы: простая (прямая), премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная;

Повременная - за фактически отработанное время. Системы: простая, премиальная;

Другие системы сочетают черты предыдущих (бестарифная, бригадная, гибкая и др.).

Сдельная применяется, где возможно количественно и качественно учесть выработку, где необходимо ее ↑ (например, освоение нового производства), где ее ↑ не ведет к ↓ качества. Применяется в основном для рабочих. Некоторые элементы могут применяться для служащих (например, зарплата страхового агента – % от суммы заключенных договоров).

Повременная – наоборот; + для рабочих на автоматизированном производстве (например, на конвейере). Это основная форма для служащих.

Методика расчета (руб.)

Повременная

1.1. Повременная простая

З повр прост i = Счас i* Т факт

З повр прост i – зарплата повременная простая рабочего i-го разряда, руб.;

Счас i – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Т факт – время, фактически отработанное работником i-го разряда, час.

1.2. Повременно-премиальная

З повр-прем i = Счас i* Тфакт* (1 + % премий / 100%)

Сдельная

2.1. Сдельная простая

З сдельн прост i = Рсд i* N факт Рсд i = Счас i* Нвр i

Рсд i – расценка сдельная i-го разряда за единицу прод-ии (сколько руб. заплатят рабочему за изготовление единицы прод-ии), руб.; Нвр i – норма времени на единицу прод-ии, час;

N факт – фактический объем произведенной продукции в натуральном выражении.

2.2. Сдельно-премиальная

З сдельн-прем i = Рсд i* N факт* (1 + % премий / 100%)

% премий = % премии за выполн. плана + % перевыполн. плана* % премии за 1% перевыполн. плана

2.3. Сдельно-прогрессивная

Зарплата определяется: в пределах норм – по обычным сдельным расценкам, сверх норм –по повышенным расценкам.

Условный пример, если норма выработки перевыполняется на 1-5%, расценка ↑ на 6%; если перевыполнение более 5%, то расценка ↑ на 9%.

З сдельн-прогресс i = Рсд обычн* N в пределах норм + Рсд повыш* N сверх норм

N факт = N в пределах норм + N сверх норм

2.4. Косвенная сдельная

Обычно применяется для наладчиков, ремонтников и других вспомогательных работников, от результатов деятельности которых зависит выработка основных рабочих. Косвенный заработок вспомогательного рабочего будет определяться исходя из % выполнения плана всеми основными рабочими, которых он обслуживает.

З косв сд наладчика i = Р косв сд i* N факт основных рабочих

Р косв сд i = Счас наладчика i / Нврб час основных рабочих

Р косв сд i – расценка косвенная сдельная i-го разряда, руб.;

Нврб час основных рабочих, N факт основных рабочих – часовая норма выработки и фактическая выработка всех основных рабочих, в натуральном выражении.

2.5. Аккордная сдельная

Заработок устанавливается не за единицу продукции или операцию, а за весь объем работы. Может быть предусмотрена премия за ¯ сроков выполнения работы и за качество. Аккорд применяется при длительном производственном цикле (строительство, сельское хозяйство) а также при срочных работах (ликвидация аварии и т.п.). Аккордное задание обычно устанавливается бригаде.

Другие системы при правильной организации позволяют сочетать преимущества сдельной и повременной форм. Расчет заработка бригады с учетом коэффициентом трудового участия – КТУ (Калинка, с.113-114; расчет на практическом занятии). Бестарифная система (Калинка, с.115-118).

Общие черты этих систем:

на бригаду (группу) работников (10-15 человек) в целом определяют фонд оплаты труда (ФОТ) в зависимости от результатов работы, + премия за достижение определенных показателей;

распределение ФОТ происходит в зависимости от вклада конкретного работника в результаты работы (например, с помощью КТУ), т.е. рассчитывается доля работника в общем ФОТ. При этом может учитываться квалификация, качество работы и т.д.

При различных системах премии рабочим могут устанавливаться за:

выполнение и перевыполнение норм;

высокое качество;

сохранность оборудования;

экономию ресурсов и др.

?3.2.

Дата добавления: 2015-07-15