Порядок увольнения работников

Увольнение работника – это юридическая процедура, выполнение которой должно производиться с соблюдением трудового законодательства. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ существует всего 18 веских оснований, по которым сотрудник может быть уволен с работы.

Так, одной из самых распространенных причин увольнения является увольнение по собственному желанию, осуществляемое согласно ст. 80 ТК РФ. Решение об увольнении по этому основанию может быть принято самим сотрудником либо предложено ему руководством.

Такой вариант является оптимальным как для сотрудника, у которого не возникает никаких препон для поиска новой работы в связи с нелицеприятной записью в трудовой книжке, так и для работодателя, поскольку увольнение по такому основанию нельзя обжаловать в судебном порядке.

Кроме того, увольнение может быть произведено по причине ликвидации предприятия или сокращения штата. При этом за два месяца до даты предполагаемого увольнения работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений и выплатить ему выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Если сокращается штат нескольких сотрудников, одинаковых по квалификации, то на предприятии должны быть единственные работники в семьи и лица, на содержании которых находится двое и более иждивенцев.

Еще одно веская причина для увольнения – неисполнение работником трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Сюда, прежде всего, относятся прогулы, особенно – систематические; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (при условии медицинского освидетельствования); хищения. По перечисленным основаниям руководитель вправе уволить сотрудника в тот же день, не выплачивая ему денежной компенсации.

Также работник может быть уволен по причине своего несоответствия занимаемой должности. Основанием для такого увольнения становится специальное решение, выдаваемое аттестационной комиссией. По данному основанию работник может быть уволен в день получения результатов аттестации, без выплаты компенсации.

Еще одна причина для увольнения – это истечение срока действия трудового договора. Такое возможно только в том случае, если в договоре был указан конкретный период действия трудовых отношений. При увольнении по данному основанию за три дня до даты увольнения работник должен быть предупрежден об истечении срока действия договора, при этом руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Работник может быть уволен и в том случае, если при заключении трудового договора он представил ложные документы или заведомо ложные сведения (сфальсифицированные документы об образовании, свидетельства о стаже работы и т.д.).

Наконец, еще одно веское основание для увольнения – разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной), которую он узнал в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Приказ об увольнении должен быть заполнен работником кадровой службы, подписан руководителем организации и объявлен под роспись увольняемому работнику.

Затем в трудовую книжку работника вносится запись об основании и причине увольнения, делается запись в личной карточке и производится расчет с работником. Действие трудового договора прекращается в последний день работы увольняемого сотрудника.
Защита персональных данных работников.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Дата добавления: 2015-07-15