Тематика контрольных работ. 1. Привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные

1. Привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные

дни.

2. Правовое регулирование сверхурочной работы.

3. Гарантии работникам при сокращении штата или численности.

4. Работа по совместительству и совмещение профессий.

5. Приостановление забастовки.

6. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной

платы.

7. Понятие и признаки подходящей работы.

8. Ученический договор: понятие, виды, краткая характеристика.

9. Договоры о полной материальной ответственности с работниками.

10. Отстранение от работы.

При написании контрольной работы студент должен внимательно

изучить учебную, научную литературу, нормативные правовые акты

и судебную практику по теме исследования. В работе необходимо отра-

зить научные взгляды по вопросу исследования (не менее трех), выска-

зать свою точку зрения, попытавшись ее обосновать. В работе обязатель-

но должен содержаться авторский вывод, а также список использован-

ных источников.

Контрольная работа сдается в первый день сессии, перед началом

лекционных занятий.

Правила оформления контрольных работ определены в методиче-

ском указании по оформлению работ.

Тестовые задания для самопроверки студента

I вариант

1. Трудовое право — это, в основном, право о труде…

1.1. Любых лиц.

1.2. Только работников.

1.3. Только тех лиц, которые трудятся по служебным контрактам.

2. В методе трудового права преобладают…

2.1. Исключительно императивные начала.

2.2. Диспозитивные начала с элементами императивности.

2.3. Власть и подчинение.

3. Общепризнанные принципы международного права и основные

принципы правового регулирования трудовых и иных непосред-

ственно связанных с ними отношений в России в своем соотноше-

нии…

3.1. Равнозначны относительно друг друга.

3.2. Общепризнанные принципы международного права приори-

тетны относительно основных принципов правового регули-

рования трудовых и иных непосредственно связанных с ними

отношений.

3.3. Основные принципы правового регулирования трудовых

и иных непосредственно связанных с ними отношений при-

оритеты относительно общепризнанных принципов между-

народного права.

4. Постановление Правительства РФ, содержащее нормы трудового

права, это…

4.1. Акт трудового законодательства.

4.2. Вид иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права.

4.3. Акт законодательства об охране труда.

5. По Трудовому кодексу РФ работник — это…

5.1. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо-

тодателем.

5.2. Физическое лицо, либо желающее поступить на работу к ра-

ботодателю, либо поступившее на такую работу, либо недав-

но уволенное с нее.

5.3. Любой трудящийся.

6. Сторонами социального партнерства в сфере труда являются:

6.1. Работники и работодатели в лице уполномоченных ими пред-

ставителей.

6.2. Представители работников и работодателей.

6.3. Профессиональные союзы и руководители организаций.

7. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений —

это…

7.1. Орган социального партнерства.

7.2. Сторона социального партнерства.

7.3. Одновременно и орган, и сторона социального партнерства.

8. Укажите признак, который не должен быть включен в понятие

трудового договора.

8.1. Это соглашение между работником и работодателем.

8.2. Такое соглашение всегда должно быть письменным.

8.3. Работник лично выполняет определенную соглашением тру-

довую функцию.

9. Какой из перечисленных ниже случаев не означает правомерного

основания для срочного трудового договора?

9.1. При исполнении обязанностей отсутствующего работника.

9.2. При направлении на общественные работы.

9.3. С лицом, обучающимся по заочной форме обучения.

10. Какая из перечисленных формулировок для отказа в заключении

трудового договора может быть расценена как обоснованная?

10.1. Из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пре-

бывания.

10.2. Ввиду непредставления резюме по установленной предпола-

гаемым работодателем форме.

10.3. Из-за отсутствия надлежащих деловых качеств, установлен-

ного на основании представленных лицом, ищущим работу,

документов об образовании.

11. При приеме на работу субъект, получающий статус работодателя,

обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами

внутреннего трудового распорядка (коллективным договором

и т. п.) до…

11.1. Подписания трудового договора.

11.2. Приступления к работе.

11.3. Начала обсуждения содержания трудового договора.

12. Какое из перечисленных изменений условий трудового договора

согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не считается переводом

на другую работу?

12.1. Изменение трудовой функции.

12.2. Изменение структурного подразделения, указанного в тру-

довом договоре.

12.3. Изменение размера заработной платы.

13. Какой вариант названия юридического явления точно соответст-

вует ст. 74 Трудового кодекса РФ?

13.1. Изменение существенных условий труда в связи с изменени-

ем организационных и технологических условий труда.

13.2. Изменение определенных сторонами условий трудового до-

говора по причинам, связанным с изменением организаци-

онных и технологических условий труда.

13.3. Изменение условий трудового договора.

14. Какое из нижеперечисленных оснований для прекращения трудо-

вого договора не является общим?

14.1. Соглашение сторон.

14.2. Переход на выборную работу (должность).

14.3. В связи с отстранением от должности руководителя органи-

зации-должника в соответствии с законодательством о несо-

стоятельности (банкротстве).

15. До истечения срока предупреждения об увольнении по собствен-

ному желанию работник имеет право…

15.1. В любое время отозвать свое заявление об этом увольнении

без каких-либо исключений.

15.2. Отозвать заявление в течение одной недели после его подачи.

15.3. Отозвать заявление в любое время, но только в том случае,

если на место увольняющего работника не приглашен дру-

гой работник, которому в соответствии с Трудовым кодек-

сом РФ и иными федеральными законами не может быть от-

казано в заключении трудового договора.

16. Индивидуальный предприниматель…

16.1. Может увольнять своих работников в случае сокращения их

численности или штата.

16.2. Не может этого делать.

16.3. Может производить такое увольнение с разрешения органа,

управляющего трудом в данном субъекте РФ.

17. При проведении мероприятий по сокращению численности или

штата работников работодатель…

17.1. Обязан предложить работнику перевод на другую работу

в любых случаях.

17.2. Не обязан предлагать работнику перевод на другую работу

в любых случаях.

17.3. Обязан предложить работнику перевод на другую работу,

если у работодателя есть вакансии в данной местности.

18. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанно-

стей — это…

18.1. Третий и более дисциплинарный проступок.

18.2. Повторное неисполнение при условии, что дисциплинарное

взыскание за ранее допущенное нарушение не снято и не по-

гашено.

18.3. Повторное неисполнение в любых случаях.

19. Какой из следующих документов не может быть учтен при реше-

нии вопроса об увольнении работника в связи с совершением по

месту работы хищения чужого имущества?

19.1. Решение собрания трудового коллектива.

19.2. Вступивший в силу приговор суда.

19.3. Постановление судом по делу об административном право-

нарушении.

20. Дисквалификация и недостаточная квалификация — это…

20.1. Одно и то же.

20.2. Недостаточная квалификация есть принятое в трудовом пра-

ве обозначение того явления, которое в административном

праве называется дисквалификацией.

20.3. Юридические факты, влекущие прекращение трудового до-

говора: дисквалификация — по обстоятельствам, не завися-

щим от воли сторон трудового договора, а недостаточная

квалификация — по инициативе работодателя.

21. Для какой категории работников из перечисленных ниже сокра-

щенная продолжительность рабочего времени должна быть мень-

ше чем 35 часов в неделю?

21.1. Инвалиды I или II группы.

21.2. Работники в возрасте от 16 до 18 лет.

21.3. Работники в возрасте до 16 лет.

22. Не допускается привлечение к сверхурочной работе…

22.1. Если ее продолжительность для данного работника превы-

шает 4 часа в течение двух дней подряд.

22.2. Если ее продолжительность для данного работника превы-

шает 100 часов в год.

22.3. Если нет согласия выборного профсоюзного органа.

23. Общий выходной день в России?

23.1. Суббота и воскресенье.

23.2. Суббота или воскресенье.

23.3. Только воскресенье.

24. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за

первый год работы, как правило, возникает у работника…

24.1. По истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного ра-

ботодателя.

24.2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного ра-

ботодателя.

24.3. По соглашению сторон трудового договора.

25. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенса-

цией…

25.1. Не допускается вообще.

25.2. Допускается только при увольнении работника, который не

успел использовать отпуск.

25.3. Допускается как при увольнении работника, который не ус-

пел использовать отпуск, так и при соблюдении определен-

ных правил по письменному заявлению работника в части,

превышающей 28 календарных дней.

26. Доля заработной платы в неденежной форме…

26.1. Может быть в любой пропорции к начисленной зарплате.

26.2. Должна составлять не более половины начисленной зарплаты.

26.3. Не может превышать более 20 % начисленной зарплаты.

27. Удержания из заработной платы производятся в случаях…

27.1. Предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными феде-

ральными законами.

27.2. Определенных работодателем.

27.3. Определенных любым нормативным правовым актом.

28. Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должно-

стей) устанавливается…

28.1. В Трудовом кодексе РФ.

28.2. Правовыми нормативными актами, принимаемыми органа-

ми субъектов РФ.

28.3. Соглашением сторон трудового договора.

29. В каком из перечисленных случаев нельзя пересмотреть нормы

труда?

29.1. По мере совершенствования или внедрения новой техники.

29.2. По мере проведения организационных мероприятий, обеспе-

чивающих рост производительности труда.

29.3. Применение по инициативе работников новых приемов

труда.

30. Правила внутреннего трудового распорядка…

30.1. Утверждаются работодателем с учетом мнения представи-

тельного органа работников.

30.2. Принимаются на общем собрании работников.

30.3. Утверждаются работодателем с учетом мнения органа,

управляющего трудом на соответствующей территории.

31. Дисциплинарное взыскание не применяется, если со дня соверше-

ния проступка прошло, как правило, более…

31.1. Одного месяца.

31.2. Шести месяцев.

31.3. Одного года.

32. Содержание ученического договора может быть изменено…

32.1. По усмотрению работодателя.

32.2. Только по соглашению сторон.

32.3. По усмотрению определенных третьих лиц относительно

договора.

33. Охрана труда — это…

33.1. Определенная система сохранения жизни и здоровья работ-

ников.

33.2. Определенная совокупность факторов производственной

сферы и трудового процесса.

33.3. Определенные государственные нормативные требования.

34. Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны

труда обязаны проходить…

34.1. Только руководители организаций.

34.2. Только руководители организаций и работодатели-индиви-

дуальные предприниматели.

34.3. Все работники.

35. Конкретизация вопросов материальной ответственности работо-

дателя в трудовом договоре…

35.1. Невозможна.

35.2. Возможна в сторону ее повышения.

35.3. Возможна в сторону ее понижения.

36. Работник возмещает работодателю, как правило…

36.1. Только прямой действительный ущерб.

36.2. Прямой действительный ущерб и недополученные доходы.

36.3. Предельную сумму, установленную в коллективно-договор-

ном порядке.

37. Письменный договор о полной материальной ответственности

с работником в возрасте до 18 лет…

37.1. Не заключается.

37.2. Заключается в общем порядке.

37.3. Заключается с соблюдением специальных правил.

38. По заявлению женщины работодатель обязан ей предоставить от-

пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста…

38.1. Пяти лет.

38.2. Двух лет.

38.3. Трех лет.

39. В каком из случаев, перечисленных ниже, работник в возрасте до

18 лет может быть уволен без согласия государственной инспек-

ции труда?

39.1. Прекращение деятельности работодателя — индивидуаль-

ного предпринимателя.

39.2. Сокращение численности или штата работников.

39.3. Совершение по месту работы хищения чужого имущества.

40. По общему правилу продолжительность рабочего времени по со-

вместительству не должна превышать в день…

40.1. Четырех часов.

40.2. Половины рабочего дня, установленного для аналогичных

случаев для работников, не являющихся совместителями.

40.3. Шести часов.

41. Уведомительный порядок регистрации трудовых договоров обя-

зателен для…

41.1. Всех работодателей.

41.2. Работодателей-физических лиц, не являющихся индивиду-

альными предпринимателями.

41.3. Работодателей-индивидуальных предпринимателей.

42. Государственный инспектор труда имеет право предъявить рабо-

тодателю…

42.1. Протест на нарушение нормативно-правовых актов о труде.

42.2. Представление об устранении нарушений.

42.3. Предписание об устранении нарушений нормативно-право-

вых актов о труде.

43. Работодатель обязан предоставить безвозмездно в пользование

выборным органам первичных профсоюзных организаций поме-

щение, если численность…

43.1. Его работников превышает 100 человек.

43.2. Его работников — членов этих профсоюзных организа-

ций — превышает 100 человек.

43.3. Членов профсоюзных организаций равна численности ра-

ботников этого работодателя.

44. В каком из перечисленных случаев спор не входит в компетенцию

комиссии по трудовым спорам?

44.1. О взыскании заработной платы.

44.2. О снятии дисциплинарного взыскания.

44.3. О переводе на другую работу.

45. В какой срок со дня подачи заявления индивидуальный трудовой

спор должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам?

45.1. 1 месяц.

45.2. 3 календарные недели.

45.3. 10 календарных дней.

46. По общему правилу давностный срок для обращения работника

в суд составляет…

46.1. 1 месяц.

46.2. 3 месяца.

46.3. 1 год.

47. Какой из перечисленных органов не является органом по разре-

шению коллективных трудовых споров?

47.1. Примирительная комиссия.

47.2. Трудовой арбитраж.

47.3. Комиссия по трудовым спорам.

48. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посред-

ника…

48.1. Это обязательно для сторон.

48.2. Это возможность для сторон.

48.3. Это в зависимости от обстоятельств может быть обязатель-

ным, а может быть возможным.

49. Если стороны коллективного трудового спора не достигли согла-

шения по поводу содержания минимума необходимых работ (ус-

луг), выполняемых в период забастовки, это за них делает…

49.1. Орган исполнительной власти субъекта РФ.

49.2. Орган местного самоуправления.

49.3. Трудовой арбитраж.

50. Оплата труда за период участия данного работника в забастовке,

как правило…

50.1. Не производится.

50.2. Производится в порядке оплаты простоя.

50.3. Производится по усмотрению работодателя.

II вариант

1. В предмет российского трудового права и одновременно в пред-

мет российского права социального обеспечения входят отноше-

ния по…

1.1. Социальному партнерству.

1.2. Трудоустройству у данного работодателя.

1.3. Обязательному социальному страхованию, в случаях, преду-

смотренных федеральными законами.

2. Метод российского трудового права в части императивных начал

не включает…

2.1. Подчинение внутреннему трудовому распорядку.

2.2. Дисциплинарную ответственность работника.

2.3. Соглашение сторон трудового договора о размере доплаты

при совмещении должностей.

3. Принудительный труд, запрещенный трудовым правом, не вклю-

чает в себя выполнение работы…

3.1. В качестве меры наказания в целях поддержания трудовой

дисциплины.

3.2. В качестве меры ответственности за участие в забастовке.

3.3. Обусловленное законодательством о военной службе или за-

меняющей ее альтернативной гражданской службе.

4. В случаях, если закон субъекта РФ, содержащий нормы трудового

права, противоречит Трудовому кодексу РФ, действует…

4.1. Трудовой кодекс РФ.

4.2. Закон субъекта РФ.

4.3. И Трудовой кодекс РФ, и закон субъекта РФ.

5. Сторонами трудовых отношений выступают:

5.1. Работник и работодатель.

5.2. Трудящийся и субъект, предоставляющий работу.

5.3. Рабочий или служащий и собственник.

6. Единый представительный орган создается…

6.1. Двумя и более первичными профсоюзными организациями,

объединяющими в совокупности более половины работников

данного работодателя, для ведения коллективных перегово-

ров и других связанных с этим функций.

6.2. Работодателем и представляющими работников первичными

профсоюзными организациями для разработки проекта кол-

лективного договора.

6.3. Работодателем и представляющими работников первичными

профсоюзными организациями для разрешения трудовых

споров.

7. На какой срок заключается коллективный договор?

7.1. Не более 3 лет.

7.2. Не более 1 года.

7.3. На любой срок, установленный сторонами.

8. По общему правилу, предельный срок трудового договора…

8.1. До 5 лет.

8.2. До 3 лет.

8.3. До 1 года.

9. В цирке можно на правомерных началах работать…

9.1. В любом возрасте и на любой работе.

9.2. На работе по участию в создании и исполнении произведений

с любого возраста (но в определенном порядке до достижения

16 лет).

9.3. На любой работе и с любого возраста (но в определенном по-

рядке до достижения 16 лет).

10. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, счита-

ется…

10.1. Незаключенным.

10.2. Заключенным, если работник фактически приступил к рабо-

те с ведома или по поручению работодателя (его представи-

теля).

10.3. Заключенным, если работник фактически приступил к рабо-

те в любом случае.

11. Медицинский осмотр при заключении трудового договора…

11.1. Не оплачивается работодателем.

11.2. Осуществляется за счет средств работодателя.

11.3. Оплачивается в зависимости от соглашения сторон заклю-

ченного трудового договора.

12. Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключе-

нием допускается…

12.1. Если работник отказался от перевода на другую работу, не

противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо если

соответствующая работа у работодателя отсутствует.

12.2. Если отстранение от работы и только оно оговорено в меди-

цинском заключении.

12.3. Если медицинское заключение о противопоказании выпол-

нения работы выдано руководителю организации или глав-

ному бухгалтеру.

13. Трудовой договор в России может быть прекращен по основани-

ям, указанным…

13.1. В Трудовом кодексе РФ и в иных федеральных законах.

13.2. В любых законах, действующих в РФ и ее субъектах.

13.3. В любых нормативных правовых актах.

14. Работник по общему правилу имеет право расторгнуть трудовой

договор, предупредив об этом работодателя…

14.1. Не менее чем за 1 месяц.

14.2. Не позднее чем за 2 недели.

14.3. В срок, установленный сторонами трудового договора.

15. Беременные работницы при сокращении численности или штата

работников…

15.1. Могут быть уволены по данному основанию с соблюдением

специальных правил.

15.2. Не могут быть уволены по данному основанию.

15.3. Могут быть уволены по данному основанию, если отсутст-

вуют возможности для их трудоустройства.

16. О предстоящем увольнении по сокращению численности или

штата работники предупреждаются…

16.1. Не менее чем за 2 месяца до увольнения.

16.2. Не менее чем за 3 месяца до увольнения.

16.3. В срок, указанный в коллективном или трудовом договоре.

17. Смена собственника имущества организации — это основание

для прекращения трудовых договоров…

17.1. Только с руководителем организации, его заместителями

и главным бухгалтером.

17.2. С любыми категориями работников.

17.3. Только с руководителем организации или членами коллеги-

альных исполнительных органов организации.

18. Разглашение персональных данных работника данной организа-

ции…

18.1. Может быть причиной увольнения при любых обстоятельст-

вах.

18.2. Не является причиной увольнения.

18.3. Может быть причиной увольнения, если персональные дан-

ные другого работника стали известны увольняемому работ-

нику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

19. Какое из перечисленных оснований для прекращения трудового

договора не является основанием для прекращения трудового до-

говора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудово-

го договора?

19.1. Направление работника на альтернативную гражданскую

службу.

19.2. Неизбрание на должность.

19.3. Отсутствие соответствующего документа об образовании,

если выполнение работы требует специальных знаний в со-

ответствии с нормативными правовыми актами.

20. Нормальная продолжительность рабочего времени в России…

20.1. Равна 40 часам.

20.2. Не может превышать 40 часов.

20.3. Определяется коллективными договорами или локальными

нормативными актами.

21. Какая категория работников из нижеперечисленных должна быть

в письменном виде ознакомлена со своим правом отказаться от

работы в ночное время?

21.1. Работники в возрасте до 18 лет, участвующие в съемке худо-

жественного фильма.

21.2. Отцы, воспитывающие детей до 5 лет без супруги.

21.3. Беременные работницы.

22. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и пита-

ния в России?

22.1. 1 час.

22.2. 2 часа.

22.3. Устанавливается в коллективных договорах.

23. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпус-

ка в России по общему правилу.

23.1. 1 месяц.

23.2. 28 рабочих дней.

23.3. 28 календарных дней.

24. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допуска-

ется…

24.1. Только с его согласия.

24.2. По производственной необходимости.

24.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюз-

ной организации.

25. Минимальный размер оплаты труда устанавливается…

25.1. Федеральным законом.

25.2. Постановлением Правительства РФ.

25.3. Указом Президента РФ.

26. Заработная плата, по общему правилу, выплачивается…

26.1. Не реже одного раза в месяц.

26.2. Не реже чем каждые полмесяца.

26.3. С периодичностью, установленной на локальном уровне.

27. Что из перечисленного ниже не включается в тарифную систему?

27.1. Размеры премий.

27.2. Тарифные ставки.

27.3. Тарифные коэффициенты.

28. Время простоя по вине работника…

28.1. Оплачивается в пониженном размере.

28.2. Не оплачивается.

28.3. Оплачивается также? как и труд в обычных обстоятельствах.

29. В каком случае из перечисленных ниже работники, как правило,

не имеют права на выходное пособие?

29.1. При увольнении в связи с призывом на военную службу.

29.2. При увольнении в связи с сокращением численности или

штата работников.

29.3. При увольнении по соглашению сторон.

30. Дисциплинарное взыскание не применяется, если со дня обнару-

жения проступка, как правило, прошло более…

30.1. Одного месяца.

30.2. Шести месяцев.

30.3. Одного года.

31. Ученический договор заключается на срок…

31.1. До 5 лет.

31.2. До 1 года.

31.3. Необходимый для обучения данной профессии, специально-

сти, квалификации.

32. Ученический договор прекращается…

32.1. По окончании срока обучения или по основаниям, преду-

смотренным этим договором.

32.2. По основаниям, установленным законодательством для тру-

дового договора.

32.3. По любым основаниям.

33. Государственное управление охраной труда осуществляется…

33.1. Правительством РФ непосредственно или по его поручению

федеральными органами исполнительной власти в пределах

их полномочий.

33.2. Президентом РФ.

33.3. Исключительно Правительством РФ.

34. Комиссия для расследования несчастного случая, как правило, ут-

верждается…

34.1. Территориальным органом, уполномоченным на проведе-

ние государственного надзора и контроля за соблюдением

трудового законодательства на данной территории.

34.2. По соглашению руководителя организации и представитель-

ного органа работников.

34.3. Работодателем.

35. Материальная ответственность работодателя за задержку выпла-

ты заработной платы, как правило, связана с …

35.1. С уплатой среднего заработка соответствующего работника

за каждый день задержки.

35.2. С учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой час-

ти ставки рефинансирования за каждый день задержки.

35.3. С уплатой тарифной части заработка соответствующего ра-

ботника за каждый день задержки.

36. В каком из перечисленных случаев работник не понесет полной

материальной ответственности?

36.1. При недостаче ценностей, вверенных ему по специальному

договору.

36.2. При разглашении персональных данных другого работника,

ставших известными вне связи с трудовыми обязанностями.

36.3. При причинении ущерба в результате административного

проступка, установленного в надлежащем порядке.

37. Какие из нижеперечисленных работ не просто ограничены для

женщин, а именно запрещены?

37.1. Тяжелые работы.

37.2. Работы с опасными условиями труда.

37.3. Работы, связанные с подъемом тяжестей сверх допустимых

норм.

38. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачи-

ваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет…

38.1. 28 календарных дней.

38.2. Определяется коллективным договором.

38.3. 31 календарный день.

39. Какой из перечисленных ниже документов не предъявляется при

приеме на работу по совместительству?

39.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

39.2. Трудовая книжка.

39.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного

страхования.

40. К работам, выполняемым вахтовым методом, безусловно не до-

пускаются…

40.1. Работники в возрасте до 21 года.

40.2. Инвалиды.

40.3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

41. Государственный надзор и контроль за соблюдением всеми рабо-

тодателями любых действующих нормативно-правовых актов,

содержащих нормы трудового права, осуществляется…

41.1. Федеральной инспекцией труда.

41.2. Федеральными органами исполнительной власти.

41.3. Органами исполнительной власти субъектом РФ.

42. Особые гарантии права на труд работникам, являющимся члена-

ми выборного профсоюзного органа, действуют после окончания

срока их полномочий в этом органе в течение…

42.1. Пяти лет.

42.2. Трех лет.

42.3. Двух лет.

43. Комиссии по трудовым спорам образуются…

43.1. В обязательном порядке, предусмотренном в Трудовом ко-

дексе РФ.

43.2. По инициативе работников и (или) работодателя.

43.3. В порядке, установленном в коллективном договоре.

44. Как называется документ, дающий право на принудительное ис-

полнение решения комиссии по трудовым спорам?

44.1. Исполнительный лист.

44.2. Удостоверение.

44.3. Приказ об исполнении.

45. В каком из перечисленных случаев нет требования немедленного

исполнения судебного решения?

45.1. Восстановление на работе в результате признания отстране-

ния от работы незаконным.

45.2. Восстановление на работе в результате признания перевода

на другую работу незаконным.

45.3. Восстановление на работе в результате признания увольне-

ния незаконным.

46. День начала коллективного трудового спора — это день…

46.1. Сообщения решения, принятого стороной работодателя, об

отклонении всех или части ранее выдвинутых коллективных

требований.

46.2. Начала забастовки.

46.3. Проведения собрания (конференции), на котором выдвига-

ются коллективные требования работников.

47. Сроки, установленные для разрешения коллективных трудовых

договоров, как правило…

47.1. Не продляются.

47.2. Продляются по просьбе работников.

47.3. Продляются при взаимном соглашении сторон.

48. Предупредительная забастовка в России может быть продолжи-

тельностью…

48.1. Один день.

48.2. Один час.

48.3. Уставленной в коллективном договоре.

49. Локауты в России…

49.1. Разрешены.

49.2. Запрещены.

49.3. Разрешены в порядке исключения.

50. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть пре-

дупрежден не позднее чем за…

50.1. Один месяц.

50.2. Один рабочий день.

50.3. Десять календарных дней.

Учебно-методическое издание

Дата добавления: 2015-07-15