Автор выделеет два типа групповых структур: иерархическую и демократическую.

Внимания к себе не привлекает.

У животных просматриваются те же механизмы, те же стадии развития

группы. Ну, например, стадия знакомства: собаки при встрече обнюхи-

вают друг друга; представители некоторых, как сейчас говорят, национальных

меньшинств трутся носами,

1)Сдадия знакомства:

В тренинговой группе стадия знакомства представляет собой приветствие Особенностью этого этапа является то, что

• участники предстают друг перед

другом и перед тренером нераскрытыми,

• не стараются донести до других свои глубинные чувства и мысли, но выполняют лишь то, что общепринято.

Как правило, этот этап бывает очень коротким, продол-

жается лишь несколько минут (или несколько десятков минут) и пере-

ходит тут же во второй этап: стадию агрессии.

Чем важен этап знакомства и на что следует обратить внимание?

• Во-первых, необходимо

добиться того, чтобы все участники тренинга и сам тренер запомнили

имена друг друга. Добиться этого можно разными способами. Напри-

мер, участники, сидящие каждый на своем стуле в общем кругу, по-

очереди представляются, называя имя, фамилию, в двух словах расска-

зывая о себе. А каждый представляющийся, прежде чем рассказать о

себе, повторяет то, что говорили два предыдущих участника, и т. д.

Тренеру целесообразно заранее выучить имена участников, и время представлений

потратить на запоминание особенностей участников, которые проявля-

ются уже на этой стадии:

• громкость голоса,
• тембр,
• жестикуляция,
• поза,

эмоциональность и т. д.

Все это очень важно, потому что сейчас,

во время представления, участники занятий сохраняют еще все харак-

теристики поведения, приобретенные ими в тех социальных группах, в

которые они входят, а влияние данной тренинговой группы еще только

начинает сказываться.

Вывод:

Стадия знакомства представляет собой обмен приветствиями,

обмен краткой информацией о себе. Во время знакомства проявляются

те особенности человека, которые являются следствием его предыдущего

социального опыта.

Стадия Агрессии:

Происходит на этой стадии вот что: группа готовится к решению задач, формируя свою собственную структуру, создавая правила своей деятельности.

Группа формирует свою структуру, приписывая каждому своему

члену одну из ролей: лидера; участника, поддерживающего лидера;

эксперта; оппозиционера и отверженного.

В чистом виде эти роли встречаются довольно редко. Почти всегда картина намного сложнее.

Автор выделеет два типа групповых структур: иерархическую и демократическую.

Иерархические структуры подразумевают наличие некоего социального рейтинга(оценка по какой-то шкале) у каждого члена группы, и значимость каждого участника тренинга, его

авторитетность прямо пропорциональна этому рейтингу.

Демократическая структура подразумевает равенство рейтингов всех членов группы,

что, как правило, всячески подчеркивается участниками тренинга.

На практике это означает всего

лишь, что кто-то делает себе карьеру в группе на отстаивании интере-

сов каждого члена группы.

И иерархическая структура все же образуется, но рейтинговое распределение участников группы обуславливается уже не их потенциальной ценностью для решения первоначально суще-ствующей задачи, а их предполагаемой ценностью для дела отстаивания

демократических принципов.

демократическая

структура обладает-таки рядом отличий от иерархически организован-

ной структуры:

• гибкость в

поведении лидеров,

• меньшую жесткость
• меньшую социальную дистанцию между лидером и отвергаемым,

• особые правила отношений между лидером и оппозицией

Теперь вернемся к описанию второй стадии развития группы -

Дата добавления: 2015-07-15