Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Перемещение работника.

Читайте также:
  1. DПонятиеdиdзначение государственных гарантий на гражданской службе
  2. DПонятиеdиdзначениеdгосударственныхdгарантийdнаdгражданскойdслужбе
  3. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  4. I. Понятие, предмет, система исполнительного производства
  5. I. Резюме и письмо с просьбой о приеме на работу.
  6. II. 5. Правила ухода и работы с катетером при катетеризации центральных вен
  7. II. Общие требования и правила оформления текстов исследовательских работ.

Перевод на др. работу - постоянное или временное изменение трудовой ф-ции (специальности, квалификации, должности) работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в труд-ом дог-ре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др. местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Перевод всегда означает изменение труд-ого правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия м.б. осущ-н перевод работника на постоянную работу к др. работодателю. При этом труд-ой дог-р по прежнему месту работы прекращается.

Переводом на др. работу, требующим согласия работника, следует считать также поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия труда — размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон.

Виды переводов: в зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места — переводы в пределах одной и той же организации, переводы в др. организацию (той же местности), переводы в др. местность; в зависимости от инициативы — переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Если перевод связан с изменением места работы либо трудовой ф-ции, то перемещение предполагает сохранение обусловленных ТД места работы и труд-ой ф-ции (меняется лишь конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение — цех, отдел и т.п.), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Не требует согласия работника, не является переводом на другую работу. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, иное структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК). Если в ТД место работы не уточнено с указанием структурного подразделения или рабочего места (ч.4 ст.57 ТК). Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК)

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 235 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Предмет ТП и сфера действия. | Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права. | Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде. | Основные положения о применении в Рф труда иностранных работников. | Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. | Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора, срок и сфера его действия. | Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. | Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников. | Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. | Формы и случаи участия профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Испытание при приеме на работу. Результат испытания.| Временные переводы на другую работу.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)