Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Статья 307. Прекращение трудового договора

Читайте также:
  1. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  2. II. Условия договора
  3. II. Элементы договора банковского вклада.
  4. IV. Порядок заключения, исполнения, измененияи прекращения договора о реализации туристского продукта
  5. XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
  6. А) Прекращение государственной службы
  7. А. Понятие договора коммерческой концессии

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке

зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

(часть третья Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

(часть четвертая Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

(Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

 

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

(Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве | Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения | Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка | Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора | Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет | Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора | Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет | Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству | Статья 286. Отпуск при работе по совместительству | Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ| Статья 310. Надомники

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)