Изменение части третьей статьи 410

старая редакция новая редакция

Собрание работников данного Собрание работников данного

работодателя считается работодателя считается

правомочным, если на нем правомочным, если на нем

присутствует не менее половины от присутствует более половины от

общего числа работников. общего числа работников.

Конференция работников данного Конференция работников данного

работодателя считается работодателя считается

правомочной, если на ней правомочной, если на ней

присутствует не менее двух третей присутствует не менее двух третей

делегатов конференции. делегатов конференции.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть шестая статьи 410 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

После пяти календарных дней В период рассмотрения

работы примирительной комиссии коллективного трудового спора

может быть однократно объявлена примирительной комиссией

часовая предупредительная работниками может быть однократно

забастовка, о которой проведена часовая

работодатель должен быть предупредительная забастовка.

предупрежден в письменной форме Проведение предупредительной

не позднее чем за три рабочих забастовки допускается при

дня. рассмотрении коллективного

трудового спора на локальном

уровне социального партнерства

после трех календарных дней

работы примирительной комиссии с

предупреждением работодателя в

письменной форме не позднее чем

за два рабочих дня, а при

рассмотрении коллективного

трудового спора на иных уровнях

социального партнерства - после

четырех календарных дней работы

примирительной комиссии с

предупреждением работодателя в

письменной форме не позднее чем

за три рабочих дня.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть восьмая статьи 410 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

О начале предстоящей О начале предстоящей

забастовки работодатель должен забастовки работодатель должен

быть предупрежден в письменной быть предупрежден в письменной

форме не позднее чем за десять форме не позднее чем за пять

календарных дней. рабочих дней. О начале

забастовки, объявленной

профессиональным союзом

(объединением профессиональных

союзов), объединение

работодателей, иные представители

работодателей, определенные в

соответствии со статьей 34

настоящего Кодекса, должны быть

предупреждены в письменной форме

не позднее чем за семь рабочих

дней.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дата добавления: 2015-07-15