Читайте также:
|
На основе проведенного исследования в России были выявлены следующие предпочтения.
Рисунок 4. Использование респондентами источников найма.
Рисунок 5. использование респондентами услуг операторов для поиска и привлечения персонала.
Таким образом, рекомендации людей, непосредственно делающих бизнес, признаются на практике наиболее эффективным, дешевым и быстрым источником найма.
Наиболее популярными источниками найма управленческого персонала являются источники, представленные в таблице 2.
Таблица 6.4 - Источники найма менеджеров на работу
| Наименование источников найма | Удельный вес, % |
| Рекомендации друзей и родственников | |
| Рекомендации консультативных фирм, специализирующихся на поиске и продвижении персонала | |
| Объявления, реклама, в том числе в Интернете | |
| Различные источники внутри компании | |
| Инициативные письма-сообщения о приеме | |
| Инициативные звонки по телефону в компании | |
| Прочее |
Следует отдельно выделить такой способ удовлетворения потребности в персонале как временный найм. Преимущество, которое получает организация при временном найме, заключается в экономии средств на премиальных выплатах, затратах на обучении и развитии персонала, затратах, связанных с дополнительной мотивацией. Время пребывания такого сотрудника определяется только потребностями работодателя в объеме работ. Но, несмотря на очевидные преимущества, такие работники всегда менее мотивированы, они не знают специфики работы и организации, не учитывают организационные ценности в организации.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Консультанты по поиску персонала | | | Требования к интервьюеру |