Читайте также:
|
1. Виды критериев оценки персонала. Профессионально важные качества (ПВК). Соотношение понятий «ПВК» и «компетенции». Методы выработки критериев оценки.
2. Основные теоретические подходы к исследованию поведения человека в организации: школа научного управления; классический подход; школа человеческих отношений; поведенческий подход; системный подход; ситуационный подход.
Экзаменационный билет № 21
1. Профессиография в системе оценки персонала. План проведения профессиографического исследования. Методы профессиографического исследования, применяющиеся при выработке критериев оценки.
2. Психология руководства и исполнительской деятельности в организации. Основные теории лидерства: теория черт, поведенческий и ситуативный подходы. Психологическая характеристика исполнительской деятельности. Психологические типы исполнителей.
Экзаменационный билет № 22
3. Виды критериев оценки персонала. Профессионально важные качества (ПВК). Соотношение понятий ПВК и компетенции. Методы выработки критериев оценки.
4. Основные теоретические подходы к исследованию поведения человека в организации: школа научного управления, классический подход, школа человеческих отношений, поведенческий подход, системный подход, ситуационный подход.
Экзаменационный билет № 23
1. Ассесмент-технологии: основные характеристики, достоинства и недостатки. Методы, использующиеся при проведении ассесмента. Отличие ассесмент-технологий от традиционных методов оценки персонала.
2. Психология руководства и исполнительской деятельности в организации. Основные теории лидерства (теория черт, поведенческий и ситуативный подходы). Психологическая характеристика исполнительской деятельности. Психологические типы исполнителей.
Экзаменационный билет № 24
1. Круговая оценка: преимущества и недостатки, ограничения применения. Методы, применяющиеся при проведении круговой оценки. Принципы разработки анкет для круговой оценки.
2. Конфликты в организации: определение конфликта, типология конфликтов, причины возникновения конфликта, методы и стили разрешения конфликта.
Экзаменационный билет № 25
1. Ассемент-центр. Специфика применения ассесмент-центра для исследования сотрудников разных уровней и специальностей. Структура ассесмент-центра. Методы, использующиеся в ассеcмент-центре.
2. Психология организационной культуры, психологические аспекты организационных изменений.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Экзаменационный билет № 9 | | | Редактирование удалений |